企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导探讨

姚有根

摘 要：“人文关怀”和“心理疏导”是企业思想政治工作的重要组成部分，对思想政治工工作的内涵产生较大的影响。在企业实际的运用过程中，展现出了对人的需要，和个性的尊重，是提升企业员工素养的重要形式。在思想政治工作中融入人文关怀和心理疏导，是当前社会发展的客观要求，也是构建和谐社会的重要展现。通过在企业思想政治工作中融入人为关怀和心理疏导，能够提升企业的人文品味，拓宽思想政治工作的内容，推进企业思想政治工作的合理构建。

关键词：思想政治；人文关怀；心理疏导；作用

思想政治工作是在党的十七大报告中被提出的，要求加强和改进思想政治工作，强调人为关怀和正确处理人际关系在企业发展中的重要性，展现出了思想政治工作的宗旨和创新的与时俱进观念。思想政治工作在企业的运用中，能够起到教育人和引导人的重要作用，增强企业的影响力。

一、人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的重要作用

（一）有助于落实科学发展观念

在企业内部开展思想政治活动，必须要重视人文关怀理念，将人作为企业的主体，充分展现出人在企业发展中的重要作用，促进人的全面发展。思想政治中的人文关怀是指要对人的精神领域进行关注，能够在实际的工作中，满足人的多方面需求。需要对企业内部员工的心理和思想上加以引导，充分了解企业员工的思想观念，促进企业思想政治工作的有效开展，展现科学发展观在企业发展中的重要作用。

（二）是时代发展的要求

在企业的发展中融入思想政治工作，符合当前时代的发展特征，是企业发展的需要。当前企业的思想政治工作，实现了对传统思想政治的转变，将思想政治工作向理解沟通的方向发展，有利于强化企业的理解沟通能力，实现了对企业员工心理压力的疏导，是新时期企业发展的需要，给企业员工营造了和谐和健康的环境。运用思想政治工作来引导企业员工，能够提升企业员工的自身修养和人格完整，正确处理好企业员工之间的关系，促进企业的健康持续发展[1]。

（三）是促进思想政治工作的重要途径

在企业内部，加强思想政治工作教育，对企业的发展具有重要的作用，能够促进人的全面发展。人文关怀和心理疏导是企业思想政治工作的重要组成部分，应该充分了解思想政治工作的内容，将思想政治工作中的重要内容融入到企业的发展中来，能够为企业的发展创造良好的途径，为企业各项工作的实施提供基础。同时，人文关怀和心理疏导在使用过程中，需要对企业的发展需求进行了解，建立完善和谐的管理模式，能够尊重人本需求，重视心理引导，促进企业各项管理工作的有效落实。

二、思想政治工作中如何加强人文关怀和心理疏导

（一）提升思想政治工作的人文品味

传统的思想政治教育在企业实施的过程中主要是坚持群体性的理念，运用的目的是塑造整体主义人格。但是随着社会的发展，该种培养教育模式已经不能满足当前社会的发展需要。需要转变人文关怀的理念，将人作为思想政治工作的中心，尊重人、平等待人，加强对企业员工工作内容的了解，建立平等互助的观念，促进思想政治工作的有效实施，加强对感情上的充分理解，促进认识水平的提高。思想政治工作的内涵，要求将人文品味作为其中心内容，展现出人文精神的重要作用，尊重人的价值观念，维护人的尊严，促进人的全面发展。因此，应该重视思想政治工作在企业发展中的重要作用，树立以人为本的发展理念，从人的实际需求出发，提升思想政治工作中的人为品味[2]。为了强化人文品味，公司建立了“五必访五必谈”制度，即：员工生病住院必访、员工家庭发生重大变故必访、员工婚丧事必访、退休职工去世必访、生产旺季与高温期间作业必访；员工入职必谈、员工离职必谈、员工思想出现波动必谈、员工岗位变动必谈、员工犯错误必谈。该制度在公司得到了良好的应用效果，强化了企业的精神文明建设，将人文关怀理念贯穿到了企业发展的各个阶段，促进了企业生产经营的良好发展。

（二）拓展思想政治工作的内容体系

思想政治工作在企业的运用中，需要建立在开放性和多元化的背景下，要确保企业思想政治工作的开展，要建立在核心价值观念的主导上面，充分挖掘思想政治工作的内涵，展现出核心价值观念的主导地位。同时，还需要将企业的现有资源进行整合，在企业内部构建完善的思想价值体系内容，拓宽思想政治工作的范围，为思想政治工作的开展创造良好的途径，强化渗透力。为了拓宽思想政治工作的内容，企业将思想政治工作的触角从八小时扩展到了八小时以上，延伸到了员工的家庭，给予员工家庭人文关怀，温暖员工的内心，化解员工在工作中出现的矛盾，为企业的发展营造了安全稳定的氛围。

（三）构建科学的人文关怀和心理疏导体系

思想政治工作在开展过程中，必须要对企业当前面临的思想政治环境进行了解，对思想政治的内容进行不断的调整。要求思想政治工作在企业开展的过程中，确保主体的张扬性，坚持主体的创新和发展，防止思想政治工作弊端的产生，充分展现出人为关怀在企业发展中的重要作用。要对思想政治工作中的认为关怀进行心理疏导，促进思想政治工作的创新和发展，与生活中的小事建立密切的联系，确保各项工作的顺利开展。企业为了做好员工的心理疏导工作，经常会找员工谈话，了解员工的工作情况和生活情况，对于出现困难的员工，给予关怀和帮助，让员工感受到企业的温暖，集中精力的投入到工作岗位上来。

三、结论

思想政治工作是企业发展中的重要工作，在这个充满竞争的时代，需要保持良好的形态，将思想政治工作作为企业发展中的重要工作，用思想政治工作去引导企业各项工作的发展，能够防止企业在发展中存在的各种问题，增加企业员工的自我修养，减少在工作中出现的困惑和不平，更好地为企业的发展服务，促进企业的健康持续发展。

参考文献：

[1]加强人文关怀和心理疏导 开创思想政治工作新局面[J].思想政治工作研究，2012，No.33401：59-60.

[2]黄皓，彭世龙.注重人文关怀和心理疏导是企业思想政治工作的新境界[J].才智，2010，34：271-272.