“职工对我的爱就是最大的财富”

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职工交通车、职工食堂、职工住房问题解决了；女职工孕检单位派车；开源节流、降低效益成本……一条条提案惠及到公司的每个职工，一个个建议促成公司健康有序地发展。

威信分公司电厂有400人，煤矿上有1200人，分公司所处位置与城区还有几十公里的距离，职工住房、看病、小孩读书都不方便，这些事关职工生活中的大事都是通过职代会得到解决的。

带着感情做事，会收到更多幸福

“陈主席，我连续三年没买过衣服了，你每次来看我都带着这么多的衣服来。”这是一名困难职工对云南省电力投资有限公司（以下简称电投公司）工会主席陈江所说的话。

邱光彦是电投公司的一名职工，工作地在富源，家里一个小孩正在上高中，老婆患有类风湿，一家人日子非常拮据。

陈江了解情况之后，一边和当地工会系统联系，积极争取当地工会的支持，一边从公司工会层面制定帮扶措施。在她的努力下，邱光彦进入了当地困难职工的帮扶档案，从此，困难职工的帮扶路上又多了当地工会系统这条线。

同时，陈江自己也把邱光彦当作自己的帮扶对象，每次下到富源去，都要到邱光彦家里坐坐，并带去了各种慰问品，其中就包括衣服。

电投公司在保山、曲靖、昭通、玉溪等地都有分公司，电投公司人多，困难职工也多。陈江每次下到分公司去，她都要和当地工会进行交流，积极争取当地工会的培训和帮扶。

有一个职工去威信出差，突发脑溢血死亡。

陈江还没起床，电话铃就响了起来，接到电话后，陈江立即赶往威信，在6天的时间里，陈江白天参与善后事宜的处理，晚上为这名职工守灵，连续熬了几个晚上，她的行为赢得了干部职工的尊重。

娇小的个子、鼻梁上的眼镜让陈江看上去有几分柔弱，但事实上，她强大的内心与外表毫不相符，采访陈江时，她不时会说上几句俏皮话，让气氛显得和谐而轻松。

职工生病住院，陈江一定要去医院看望，为住院员工送去工会慰问金的同时，陈江自己也要出一份。

时间久了，大家都知道她的性格，有事也愿意找她，特别是年轻职工，大事、小事都离不开她。

“陈姐我胃不舒服；陈姐我头疼……”接到这样的电话，陈江总是及时联系医院为他们治疗。

私底下，陈江和职工开玩笑，我是前世欠你们的，今生让我当这个工会主席来还债。

玩笑归玩笑，但陈江非常享受这样的工作乐趣。

有一次，陈江下到威信分公司出差，准备去买点东西，但负责商店的职工去吃饭了，只有一名新来的职工临时看店，因为不知道要买东西的价格，陈江只得先去吃饭。吃完饭回到住处，陈江发现自己要买的东西已经放到房间了。

“这就是职工对你的爱”，说到这里的时候，陈江的眼角有些湿润，感动也是相互影响的，职工把陈江的关爱都装在心里，正如采访中陈江所说：“职工对我的爱就是最大的财富。”

平时多磨刀，用时不慌神

平时和职工打成一片，但在技能培训上陈江却丝毫不打折扣，她时常对职工说，只有把技术、业务搞上去了，等机会来了才不慌神。

保山公司是水电企业，原来效益很好，职工对福利待遇非常满意，现在经营上出现困难，职工对此不太理解。

为此，电投公司工会配合集团搞“战略解码”，让每个职工都参与进来，从人人要参与到人人能懂，把能源问题、社会问题都纳入“解码”过程。

“如果你不能衡量，那么你就不懂管理，如果你不能描述，你就不能衡量。”公司通过“解码”，让职工对公司发展前景有了认识，从而对工作目标更有信心。

“磨刀不误砍柴工”，这是陈江最看重的一点。每次分公司开展培训时，陈江都要求职工不断地充实自我、提高自我，而充实自我、提高自我的有效途径就是培训、学习。

威信分公司是火电企业，由于政策“限电”，企业效益同样受到影响，但她每次到威信分公司，都鼓励公司开展学习培训，并从工会层面提出不降薪、不裁员的承诺。在陈江的主导下，威信分公司加大了职工的培训力度。

通过培训、学习，职工不仅可以在工作中找到解决问题的更多、更好的方法，还可以为企业的发展提供、创造更多的机会。

“平时多磨刀，用时不慌神。”这是陈江常挂在嘴边的一句话，陈江对职工说，现在虽然各种原因造成“限电”，但你们平时不把本领学好，到时候“限电”的政策放开了，你们能上吗？

在陈江的鼓励下，各分公司展开了练兵高潮。

陈江认为，对员工的各项培训是公司给予他们另外一种物质福利，不但为职工日后的发展创造了机会，同时也为公司的发展提供了大量的后备人才。

提案就是号角，不能糊弄职工

职工交通车、职工食堂、职工住房的问题解决了；女职工外出孕检单位派车；开源节流、降低效益成本……一条条提案惠及到公司的每个职工，一个个建议促公司健康有序地发展。

威信分公司电厂有400人，煤矿上有1200人，分公司所处位置与城区还有几十公里的距离，职工住房、看病、小孩读书都不方便，这些事关职工生活中的大事都是通过职代会来解决的。

原来公司双职工结婚，婚礼结束后就各自回到自己的宿舍，后来职工提议，能不能解决职工的住房问题，让职工真正实现安居乐业。这个提案报上来之后，公司经过多方努力，采取多种形式，实现了每个家庭都有自己的住房。

在职工子女入学的问题上，公司和当地学校联合办学，只要是公司职工的子女，都能正常入学。

职工食堂也是职工的一块心病，原来职工在食堂吃饭，职工意见非常大。同样在职工的提议下，公司下大力气对食堂进行改造，还划分了南方食堂和北方食堂。

改进后的食堂，开始只是公司的职工婚嫁在里面请客，现在就连当地人遇到婚嫁都来食堂请客。

特别是逢年过节，分公司地处偏僻，职工出行带来了极大的不便，职工在提案中希望公司能解决出行问题。

收到这样的提案后，分公司立即和当地客运部门取得联系，在几个大假期间，当地客运公司为职工开通了几条专线，方便职工出行。

在职工身上的投入，电力投资公司毫不含糊，为了让职工出行方便，电投公司在威信投入了1亿余元。

去年的职代会上，有职工提议，取钱不方便。

提案过后没多久，职工惊喜地发现，在他们生活的地方，已经建起了一个ATM机。

每年的3月份，是威信分公司召开职代会的日子，但在1月份，分公司就把提案征求意见表发放到职工手中，每次职工拿到提案征求意见表后，都觉得非常神圣，因为职工明白，他们的每一条提案都事关自身的利益。

职代会过后，各分公司工会将职工提案的意见答复经过收集整理，把需要督办的提案的办理情况转给相关部门，并跟踪落实办理进度，促使承办部门加大落实力度，提高了承办质量，切实保障了职工代表的民主权利，真正做到了职工提案事事有回音，件件有落实。

不仅威信分公司如此，保山分公司、曲靖分公司、玉溪分公司都是如此，在保山分公司，职工小区的停车位也是通过职工提案的方式得到解决。

电投公司在地州上的分公司，陈江每年都要跑几次，每一次下到分公司工会，陈江总是首先要落实职工提案的落实情况。

“刚开始的时候，职工意见比较多，工作环境、福利待遇，职工有什么意见都在上面提。”现在情况好多了，职工代表提案数量逐年增多，质量也越来越高，涉及生产经营、职工培训、项目管理等方方面面，反映出职工代表参政议政的意识明显增强。

正因为心系职工而且尽职尽责，陈江可以自豪地说：“我特别富有，特别饱满” 、“为他们服务一点也不烦”，这才是这个女人最为美丽动人的地方。