浅析如何加强基层团组织建设

马晶晶

摘 要：在新形势下，基层团组织要与时俱进、不断创新，在实践中探索、加强基层团组织建设，健全工作机制，突出工作重点，开创团组织工作的新局面。

关键词：基层团组织；建设；创新

中图分类号： F27 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）19-41-2

0 引言

基层团组织是企业联系青年、教育青年、服务青年的桥梁和纽带，是激发青年聪明才智、凝聚青年积极性的重要平台，是党组织的后备军和有生力量，在企业改革发展中扮演着不可替代的作用。如何进一步深入了解、掌握当下团员青年的需求和思想动态，不断提高团组织自我发展和持续完善的能力，进一步增强团组织的凝聚力和感召力，持续加强团组织建设，是当前基层团组织亟待思考和解决的问题。

1 团组织现状

襄阳公司现有8个团委，18个团支部。共有团员231人，男团员85人，占总数的36.8%；女团员146人，占总数的63.2%。其中本科学历17人，专科学历40人，专科学历以下174人，占团员总数的75.3%。处于一线工作岗位的197人，占团员总数的85.3%；管理岗位34人，占团员总数的14.7%。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年的茁壮成长决定着我们企业的未来。充分发挥共青团组织在凝聚青年、引导青年、教育青年中的先锋模范作用，逐步建立起一支梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足企业发展需要的青年人才队伍，实现青年人力资源开发工作的可持续性发展，对于企业长久发展将发挥不可替代的作用。

2 基层团组织存在的问题

2.1 基层工作任务繁重，青年无暇参加团组织的活动

加油站工作劳动强度大，闲暇时间少，青年员工无法投入更多的时间、精力来参加团组织的各项活动，团组织在青年中的凝聚力和号召力有限。

2.2 团组织凝聚力有所弱化

随着经济发展和社会进步，青年的价值取向和个人需求呈现多样化、多层次、多角度发展。大多数青年希望可以更多地在社会生活中进行价值追求和选择，而不再仅仅局限于本单位，他们要求社会和个人并重，事业与利益兼得，重效益、重现实、重实效的思想观念被普遍认同。尤其是互联网络的广泛使用，使青年的信息沟通、人际交往更为广阔，出现了新的特征。而企业共青团传统固定的工作方式、活动模式和技术手段，未跟上社会的发展和形势的变化，已不能完全满足青年的需要，导致其自身凝聚力、战斗力不断弱化，缺乏足够的吸引力。

2.3 团干部自身素质有待加强

襄阳公司的团干部均为兼职，平时其他工作任务繁重，花在团组织工作上的时间少，导致部分团干部综合素质不强，工作方式单一，模式僵化，反应滞后，难以吸引青年积极主动参与。缺乏应变能力，对青年思想、行为中出现的新问题、新情况，不能提出有效的解决对策，难以在团的工作找到成就感，加之主动学习意识不强，久而久之会对团的工作失去信心，失去热情，影响了团组织的活力。

3 如何抓好基层团组织建设工作

3.1加强制度建设，强化“党建带团建”力度

基层团组织要在党组织的带领和指导下开展团的工作，要充分争取党组织的重视和支持，将团组织建设纳入党的建设的总体布局，优化党建带团建的措施和思路，加强政策的制定和企业内部制度的确立，明确企业团组织的职责、任务，为团的工作营造良好的外部环境、提供有效保证和发展空间。通过团委要将理论学习、主题教育、读书活动、辅导讲座、心得体会等形式的有机结合，把团员青年的思想和行动统一到党委周围，构筑青年的精神支柱。以团干部和青年骨干为重点，推动青年深入学理论、学技术，积极投身实践，创造青春业绩，使团员青年成为企业改革的中坚力量。

3.2 创新方式方法，多措并举加强团基层组织建设

一是针对企业团员青年分布特点，及时调整工作思路，按照“就近入户、就地活动”的原则，合理设置团支部，灵活开展团的活动；二是在坚持标准、保证质量的前提下，积极发展企业中优秀青年特别是一线技术骨干为团员，广泛开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，发动团员青年主动围绕企业中心工作和自身岗位，建功立业，成长成才，成为推荐企业改革和发展的中坚力量；三是加大“推优”工作力度，坚持把推优荐才的重点放在一线的团员骨干、青年知识分子和优秀团干部身上，积极推荐输送到重要的工作岗位，同时重视培养一线的优秀青年推荐入党，提高“推优”质量，充分发挥团员在企业文明建设中的先锋模范作用；四是延长工作手臂，加大28岁以上青年的教育管理，努力形成横向到边，纵向到底的青年工作体系，确保有团员的地方有团组织，有青年的地方就有青年组织，使每一位35岁以下的青年对团组织都有归属感。

3.3 加强自身学习，引导青年进步

共青团是在党领导下的先进青年组织，是凝聚优秀青年的桥梁和纽带，共青团员作为广大青年的杰出代表，是青年的学习榜样和奋斗目标，是党的事业的接班人和生力军。团员青年的能力素质的好坏、高低，直接决定着党未来事业的兴衰成败和企业的长远发展。作为基层团干部，要有责任担当，要有进取精神，主动学习，钻研业务，提升境界。

一是加强政治理论学习，吃透用活上级政策，准确把握好青年思想状况，精准有效开展好团的工作，不断提高政治理论水平和素养；

二是立足岗位，钻研业务，干实事，出实绩，争做岗位明星、岗位模范，用业绩影响和带动团员青年；

三是要有服务意识，要想青年职工之所想，急青年职工之所急，切实解决其思想、生活、工作中的问题和困难，不断提升服务质量和水平；

四是丰富活动形式，要想方设法为团员青年的学习创造条件、营造氛围，开展形式丰富的劳动竞赛、技能比赛、室外活动等，激发青年的活力，提升团组织凝聚力。

3.4 做好服务青年工作，切实维护青年合法权益

团组织应把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，帮助有特殊困难的青年解决问题，维护青年的合法权益；密切联系团员青年，切实做好青年的思想稳定工作。积极引导青年了解公司改革、发展的总体思路，进一步更新思想观念、就业观念，增强改革意识，服从改革大局，正确对待利益调整，自觉拥护公司的各项改革举措，积极投身改革与经济建设的主战场。

3.5 完善机制，强化人才培养

团员青年是企业发展宝贵的人力资源，是企业未来发展的根本，留住并培养人才是团组织的重要职责之一。团组织要为优秀青年成长成才、创新创造提供平台和保障，要结合团员青年实际主动向党组织建言献策，及时反映团员青年合理建议和诉求，制定建立起一套服务于团员青年的创新、培训、激励和维权等政策体系，对于优秀人才要建议破格提拔，对于合理建议和诉求要及时回应，对于原则性错误要大胆批评教育，有的放矢的为广大青年职工服务，让团组织成为企业与青年沟通交流的桥梁，使企业与青年和谐共生，激发青年的内驱力和自豪感。

3.6 创建学习型团组织，凝聚思想合力

首先应从本职工作和思想道德教育入手，学会如何做人，如何与人和睦相处、友好共事；其次进行专业基础学习，提高团员青年的专业水平和自学能力，深化专业与拓展业务；最后是进行专业培训，在什么岗位学什么的基础上强调一专多能，以顺应企业发展的需要。

3.7 争取政策支持，为团组织工作保驾护航

一要多请求多汇报。二是加强宣传报道。要将自己的工作业绩、突出亮点、成功经验大胆的宣传，及时向报纸、电视、电台投稿，为企业发展营造良好的舆论氛围。三是加强与本地团组织的沟通联系。要认真对待本地团组织安排的工作，及时将政策要求落实到位，广泛发动企业团员青年多多参与本地团组织的活动，迎得本地团组织的支持和指导。

3.8 创新工作方法，帮助青年进步

目前，基层团组织存在的最大问题就是团组织的供给不足与团员青年的旺盛需求相矛盾的问题，而创新工作方法正是解决这一问题最便捷的途径。在组织团员青年学习的同时，还要为他们创造更多的服务社会、参与实践的机会，比如组织团员青年慰问、关爱孤寡老人等。通过这些活动，一方面，能够加强团员青年的社会责任感和时代使命感，另一方面，也能提高企业的社会影响力，提升企业的社会形象，从而达到“双赢”的效果。

参 考 文 献

[1] 朱光兰.基层党支部思想政治工作的途径[J].内江科技，2016（1）.

[2] 高巍.新形势下石油企业基层团组织的定位与团工作的开展[J].企业研究，2012（8）.