在优势转化中推进基层团组织工作的思考

张萍（胜利石油管理局临盘社区文化教育培训中心，山东临邑251507）



在优势转化中推进基层团组织工作的思考

张萍
（胜利石油管理局临盘社区文化教育培训中心，山东临邑251507）

[摘要]企业共青团组织是党的助手和后备军。新形势下，要提升共青团组织的工作绩效，就要加强团组织的领导班子建设，在政治优势转化中提升领导力；强化青工队伍建设，在队伍优势转化中提升执行力；夯实团建根基建设，在整体优势转化中提升凝聚力；加强思想文化建设，在品牌优势转化中提升影响力。

[关键词]基层团建；优势转化；队伍建设；思想文化建设

在经济新常态下，企业处于转型的关键时期，发展的机遇与挑战并重，困难与希望共存。怎样更好地提升企业共青团建设能力，为企业的发展目标提供不懈的支持动力，这是共青团组织面临的一个关键性任务。在全新的发展背景之下，基层团组织在党的领导下，需要看清发展形势，从单位实际发展的情况出发，将共青团的优势转化为领导力、凝聚力和服务力，更加有效地推进基层团组织的建设工作。

一、加强领导班子建设，在政治优势转化中提升领导力

进一步加强基层团干队伍建设是提升领导班子素质的必由之路。在共青团工作中，应切实强化完善团干部的队伍建设形式，真正有效地开展强化团队意识教育的工作活动，优化团干部内部的教育管理形式，加强团干部自身的政治修养、道德修养、能力修养、作风修养和心理修养，切实促进各级班子成员领导艺术和领导水平得到进一步提升，真正建设起一只让团队、党组织、青年团员都满意的高效领导班子队伍，有效提升整个组织的向心力，切实有效地发挥其模范带头作用。

一是将班子团结放在事关全局的位置上来考虑，在大事上讲原则，小事上讲风格，相互支持和尊重。领导班子成员要以身作则，真抓实干，率先垂范，当好青工航向标。同时，领导班子要增强创业意识，紧紧围绕发展做文章，思路和目标要符合单位实际，并通过奖罚分明的政策激励和制度压力，调动广大青工思创业、谋发展的积极性。要大兴学习之风，学习党的十八大和十八届四中、五中全会精神，保证正确的政治方向；学习业务知识，积极营造浓厚的学习氛围。

二是加强领导班子的“官德”、“师德”教育。紧紧围绕“德修于心、责守于行”的责任文化，以行为文化为依托，运用多种形式组织开展各项团活动。团干部要带头冲在前，充分承担责任、发挥作用，切实起到高效先锋堡垒作用。

二、强化青工队伍建设，在队伍优势转化中提升执行力

进一步加强形势任务教育，提升青工队伍道德素养。在团组织建设工作中，注重加强团员、青年的素质教育，提高其道德修养。通过每月的团支部例会、团员学习会等形式，对团员、青年讲解国家、企业当前面临的形势、生产经营状况，使其能够及时了解当前形势任务和青年需要承担的任务和责任。并以此为基础，经常性地开展讨论，借此升华青年的人生观、价值观、事业观，不断提高思想认识，培养青年团员的大局观和责任意识。

进一步构建科学培训体系，提升青工队伍整体素质。在团组织建设工作中要不断创新青工培训思路，按照以“以人为本、按需培训”的指导思想，全面提升青工队伍整体素质。要着重抓好个性化培训和特色化培训，使培训具有较强的针对性、灵活性和实践性，逐渐形成自我发展、自我提升、自我创新的内在机制，让青工队伍内外兼修，不断加速成长，为逐步培养一支爱岗敬业、业精技强的青工队伍奠定坚实的基础。打造一支真正意义上的学习型团队，在队伍优势优化中提升执行力，为团组织工作的开展保驾护航。

进一步助力心理减压，关注青工队伍心灵成长。在转型发展的新形势下，要进一步增强责任感和紧迫感，提高团队协作能力，引导青年工作者树立坚定信心，转变思想观念，把思想凝聚到优质服务工作中。在团组织工作中，要把不断加强青工师德教育看做重中之重，通过组织开展丰富多彩的主题教育活动，选树典型，培养广大青工对本职工作的认同感、归属感、幸福感，引导青工树立正确的幸福观。面对团员青年思想特点，积极组织基层团员青年和团青小组成员开展“幸福”讲座，参加心灵拓展培训，让青工更加清醒地认识社会，认识自我，认识人生，调整人生的坐标。营造阳光乐观的团队氛围，感受正能量给予人的力量与潜能的激发，促进青工心灵成长，进一步调动广大团员青年的工作热情和积极性。

三、夯实团建根基建设，在整体优势转化中提升凝聚力

加强基层团组织的建设工作，是共青团永葆青春和活力的关键，也是党的组织得以巩固的重要基础之一。新形势下，要进一步放宽视野，开拓创新，加强团的“三大建设”，努力夯实团建工作基础，使共青团组织真正成为经济建设的生力军和精神文明建设的排头兵，不断开创共青团工作的新局面。

一是加强团的组织建设。坚持党建带团建，突出重点领域，促进基层团建水平整体提高。积极探索和丰富区域化团建的有效路径，扎实做好基层服务型团组织建设，着力夯实基层基础，努力使团组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。切实加强流动团员管理，探索实行“一种身份、多个舞台”的管理机制，实现对青少年的广泛覆盖和有效联系。

二是加强团的阵地建设。共青团有很大的政治、社会、人才等资源优势，为团的事业发展提供了强劲的动力。要开发利用好团的一切资源，努力使这些资源产生最大效益，以推动共青团事业更好更快发展。青年志愿者服务行动是新时期青年服务社会的有效方式，应进一步开拓青年志愿者的服务领域，建立更加完善的服务网络，真正做到应青年需要、应时势发展而开展工作，开创能够吸引青年参加而又符合服务青年、服务社会、服务大局宗旨的工作领域。要积极培育、凝聚、服务、引导青年社会组织，着力打造面向青年社会组织的服务平台，为青年和青年组织提供成长、发展的温馨家园，通过完善的运行机制、科学的服务流程在活动参与等方面提供个性化服务，为青年社团获取服务信息、参与服务项目提供更好的阵地。

三是加强团的作风建设。积极开展争创“四强团支部”、“团青工作小组”和争做“四优”团员青年活动，督促完善党团员活动室学习设施，制定量化考核细则，进行考核、评选、表彰。要在广大团员青年中推行“三先”制度，增强团员青年的责任意识，不断完善基层团建工作制度。积极开展争当“优秀共青团员”、“优秀青年工作者”、“党团员示范岗”等活动，使基层团员青年的民主权利得到充分尊重，增强其履职尽责的使命感，使其先锋模范作用更加明显，使青工队伍整体素质得到进一步提升。同时，通过“精心、精细、精致”作风锤炼行动，推动各级团干部强化使命担当，践行“三严三实”，用心、用情、用力，认真、求真、较真，精心、精细、精致，真抓实干，力求在谋事、干事、成事上有新突破，在提速、提质、提效上有新成效。

四、加强思想文化建设，在品牌优势转化中提升影响力

把共青团组织的思想理论优势转化为企业的创新力，就是引导广大团员青年用最新的理论武装头脑、指导实践、推动工作；就是切实加强思想建设、企业文化建设、精神文明建设，不断完善体现时代感、富有企业特色的企业文化，形成和保持一种昂扬向上的精神状态、价值导向和文化氛围。共青团组织要在市场经济条件下、在激烈的社会竞争中显示自己的作为，拓展工作的空间，赢得社会的赞誉和青年的信赖，最有效的策略就是整合力量，打出共青团的“品牌”，让“品牌”根植于社会和青年心中。从某种意义上讲，一个品牌就是一面旗帜。共青团工作的品牌策略对于团的工作能否获得政治效益、人才效益、社会效益和经济效益至关重要。

以文化引领促青工凝心聚力。在团组织建设工作中，要着重加强文化引领，突出人文关怀，时刻关注青工心灵成长，为青工打造温情的港湾、搭建心灵成长的家园、开辟展示风采的舞台，使广大青年团员在关爱与温暖中将文化的理念内化于心、外化于行。例如：创建“蒲公英心灵工作坊”，为员工提供倾诉、交流的平台，减轻社会、家庭等多方面因素带来的心理压力，帮助员工以更高效、更愉悦的心态投入到工作中，为提升员工生活幸福感与职业幸福感作出积极尝试；开办“青工园报”，谱写“团队之歌”，将其作为团组织文化建设的重要载体；组织读书沙龙、“我的家风”故事演讲等活动，引导教职工树立健康风尚，将文化的影响力深深渗透进团员青年的心灵。

以思想教育促青工身心和谐发展。只有端正了团员青年的价值追求，才能保证其人生坐标不会出现偏差。这是团组织建设工作对广大团员青年进行心理疏导工作的目标。团支部应通过“每周一题、每月一议”等活动学习油田、社区职代会精神，宣传当前形势；通过开展“快乐工作、幸福生活”征文、“廉洁扬正气、奉献创一流”演讲、“三严三实”专题教育等活动，引导团员青年树立健康的幸福观，培育并践行“想胜利油田好、为胜利油田好”的主流价值观；通过围绕“我与中石化三十年”、“如何才能实现自身价值”、“中国梦、胜利梦、我的梦”等多个热点、焦点话题，让青工们进行思考、讨论，进一步端正价值取向，坚定他们的信心和决心。可以制定“谈心日”制度，定期组织青年员工公平公开地畅所欲言，以谈心的方式及时了解他们的思想动态和需求，增强其对企业的归属感。在进行集中培训的基础上，基层团组织还可以积极组织开展“导师带徒”活动，安排经验丰富的党员与他们结成“对子”，在日常工作中提升业务素质，促进其尽快成长。

以人文关怀让青工轻装上阵。团干部要带头主动学习一些心理疏导工作的技巧，学会做心理疏导工作。以开展“压力和情绪调试”、“有效沟通”、“魅力提升”等不同层面的活动，帮助青工正确面对困难、挫折和荣誉，提高个人幸福度。注重人文关怀，强化主流观念教育，大力唱响主旋律，营造健康向上氛围。可以通过“政治生日”、“民主评议党员”、“专题组织生活会”、学习对照《中国共产党章程》、参观红色教育展等教育活动，让团员青年以饱满的热情投入工作，做到快乐工作、快乐生活。

以主题活动促青工队伍素质提升。团组织要紧跟形势，有效打造多种平台，不断创新团员青年活动载体，彰显出团员青年工作新活力，并以此为载体来吸引广大青年团员，带动青年员工立足本职岗位，主动作为，建功立业。主题活动要有计划、有方案、有实效、有考核、有总结，注重质量。同时，要结合青年特点，因地制宜，分散、灵活地开展讲座、知识竞赛、故事比赛、演讲等专题教育活动，举办携手共建文艺演出、体育赛事、家园共育活动，来服务青年、凝聚青年。同时，要开展丰富的业余文体活动，培育健康向上的道德情操，展示积极乐观的工作生活精神面貌，聚集“正能量”，传递“最强音”，树立“好形象”。

总之，在日常工作中，需要将团的工作当成是事业对待，只有完成好了团的各项工作，才可能将内在的敬业精神发扬广大，兢兢业业地为企业的发展贡献自己的力量。团组织工作要大胆探索，勇于创新，在管理上抓质量，在质量上求提高，在服务中求发展，在发展中求创新，努力形成一个自上而下、目标明确、责任清晰、注重落实的工作运行新格局。

（责任编辑：曹木易）

作者简介：张萍（1973-），女，山东利津人，大学学历，胜利石油管理局临盘社区文化教育培训中心团总支书记。

收稿日期：2015-12-14

[中图分类号]D297

[文献标识码]A

[文章编号]2095—7416（2016）01—0097—03