关于胜利油田职工家庭文明建设工作的调研

李 琴

(胜利油田 工会，山东 东营 257001)

关于胜利油田职工家庭文明建设工作的调研

李 琴

(胜利油田 工会，山东 东营 257001)

胜利油田职工家庭文明建设工作总体呈现出女职工在家庭中作用的主导性、家庭建设需求多元化、家庭集中关注点在子女教育、婚姻等特点。在以创新理念、创新机制、创新品牌为抓手下，胜利油田不断加强职工家庭文明建设，把立足家庭建设作为提升职工幸福力的切入点。面对油田改革背景下女工组织的弱化、社会发展带来的诸多影响和职工家庭自身因素对家庭文明建设带来的挑战，应通过构建推进体系、加大宣传引导、强化服务力度、完善运行机制，进一步加强家庭文明建设。

家庭；文明建设；女职工；调研报告

家庭是社会的细胞，家庭文明建设对促进社会和谐起着重要作用。近期，为了充分了解女职工在家庭文明建设中发挥作用的情况，进一步探讨女工组织推进家庭文明建设的有效途径和方法，根据山东省妇联《关于开展家庭文明建设情况调研的通知》要求，胜利油田(以下简称油田)工会女职工委员会开展了女职工家庭文明建设工作的专题调研。调研采取问卷调查、听取汇报、查阅资料、召开座谈会等多种方式，对部分单位的家庭文明建设工作进行了调查分析。

一、油田职工家庭文明建设总体情况

本次调查共发放调查问卷11092份。调研结果显示，油田职工家庭总体情况是好的，家庭和谐率达74.55%。根据调研分析，调研结果呈现以下几个特点：

1.女职工充分认识到女性是家庭文明建设的重要力量，作用发挥是主导性的。多年来，油田女职工以国为重，为油奉献，为油田的发展做出了重要贡献。她们不仅是油田生产建设的主力军，在家庭文明建设中同样起着举足轻重的作用。调研中显示，78.25%的女职工认为在家庭建设中，自己是起决定性、主导性作用的，19.09%的女职工认为起到一部分作用，只有2.85%，是从属性的。可以看出女性作为母亲和妻子的双重角色，是家庭建设的核心，对和谐家庭氛围的营造、良好家风的形成以及家庭成员素质的提高有着重要作用。从调研中也反映出，虽然大部分女职工认为自己在家庭建设中很重要，但只有52.28%的女职工认为自己在家庭建设中作用发挥的很好，5.44%的女职工认为不理想。也就是说企业女职工在家庭建设中作用发挥还有很大空间，还需要各级女工组织搭建平台，使女职工的综合素质逐步提高，从而带动家庭的和谐稳定。

2.女职工对家庭文明建设的关注度日益提高，需求向多元化发展。随着油田女职工综合素质的提升，女职工对创建幸福和谐家庭的愿望愈发迫切，越来越多的家庭重视家庭文明建设。在调查中，女职工认为家庭建设中最应该注重的前三个方面依次为家庭和睦、相夫教子，讲究道德、诚实守信，尊老爱幼、邻里团结。可以看出女职工的家庭观念与社会主义和谐价值观紧密相连。她们认为加强家庭建设，就要注重家庭、注重家教、注重家风。在调查中，有40.84%的女职工对自己的家风认识明确，有43.88%的家风家训不是很系统，10.68%的女职工想树立家风，这说明新时代的家庭价值观正在形成。同时女职工对家庭建设的需求形式呈多元化，希望女工组织家庭教育的形式依次为：专题训练营(婚姻沟通训练、亲子关系训练)47.39%，女工大讲堂45.13%，发放报刊书籍36.07 %，经验交流32.64%。可以看出，女职工家庭的需求正向多元化发展。女工组织要结合家庭需求的不同特点，开展不同形式的家庭建设活动。

3.女职工在家庭文明建设中存在的困扰需要组织帮助，主要集中在子女教育和婚姻家庭上。在引发夫妻矛盾的主要原因的调查中，子女教育问题占到59.22%，其次是夫妻性格不合33.38%，从中可以看出子女教育出现分歧是夫妻出现矛盾最主要的原因，夫妻沟通不畅是出现矛盾的根源之一。这些与家庭成员独生子女结构、社会竞争压力加大、家庭成员素质高低等因素有关。家庭需要帮助最多的也是子女教育咨询和婚姻家庭关系指导方面的问题，分别占调查人数的69.60%、33.78%。孩子是维系家庭和谐关系的纽带，当家庭教育出现分歧和问题时，需要及时发现并采取相应措施。许多夫妻性格脾气不合出现矛盾，主要是因为夫妻沟通不畅造成的。这就需要广大职工家庭学习家庭建设方面的知识，提升家庭建设履职的能力和水平，进一步促进家庭和谐。这也给各级女工组织在家庭建设工作方面指出了方向，提出了要求。

二、油田职工家庭文明建设主要的工作做法

近年来，胜利油田工会着眼于企业科学和谐发展的需求，提出“提升职工幸福力就是为企业创造幸福价值”的工作理念，油田工会女工委积极响应，把立足家庭建设作为提升职工幸福力的切入点，面向家庭、围绕家庭、服务家庭，创新实施幸福工程，加强家庭建设，为促进油田和谐发展发挥了工会女工组织的积极作用。

1.创新理念，确立家庭文明建设工作的新思路。针对当前家庭规模缩减、独生子女教育问题突出、离异家庭和空巢家庭增多，以及家庭价值取向多元化，造成职工家庭诉求和问题增多等特点，油田工会女工委按照统筹谋划、整合资源、全员参与、品牌运作的工作路径，提出以建设“智慧、亲情、健康”家庭为目标，将积极心理学融入家庭文明建设中，以“培养新型教练式女工干部，实施幸福工程”为载体，加强油田职工家庭建设的工作思路。明确实现“让家庭成员心灵得到成长，让困难的家庭得到扶助，让需要帮助的家庭得到服务，让所有的家庭幸福和谐”的家庭建设服务宗旨，大力弘扬家庭和睦、夫妻恩爱、尊老爱幼、邻里互助等传统美德。把提升女职工幸福力作为推进家庭建设工作的切入点，将工作重心从关注女职工向关注家庭全体成员转变，从关注女职工业务素质提升向关注其心灵成长转变，从注重家庭道德观的引领向促进建立家风家训、提升家庭幸福指数转变，用实际行动践行习近平总书记家庭建设的“落细、落小、落实”的工作要求。

2.创新机制，拓展家庭文明建设工作新渠道。将提升女工家庭素质纳入《胜利油田女职工发展“十二五”规划》，确保家庭建设工作责任到位、措施到位、落实到位。创新人才培养机制，为家庭文明建设提供人才支撑。油田工会对家庭建设工作高度重视，以培养本土化、专业化的女职工幸福教练工作队伍为导向，送服务到基层、进家庭。2011年印发了《关于组织实施“女职工幸福教练培养计划”的指导意见》，以“探寻改善心智模式的有效工具，传播提升幸福指数的核心理念”为宗旨，以训练实际工作能力为重点，培养出一支能够立足岗位、服务家庭，发挥积极心理学作用的复合型教练式女工干部队伍。三年时间，培养幸福教练36个，目前正在培养幸福教练44名，完成幸福课题36个，开展家庭服务活动千场次。创新运行保障机制，搭建家庭文明建设工作平台。油田工会女工委创办女性成长指导中心，整合油田内外师资资源，研发专业课程和项目，服务职工家庭建设需求。研发设计出《爱的智慧》《魅力女性》等婚姻沟通专项课程及亲子关系等项目，深入基层进行授课，受到职工家庭的欢迎。在二级单位建设幸福工作站6个，整合区域内幸福教练等师资力量，以幸福沙龙、幸福工作坊等方式，实施互助式共享服务，有效解决了职工在婚姻、亲子、心灵成长方面的困惑。创新典型示范引导机制，营造家庭文明建设良好氛围。油田工会女工委连续多年开展了“十佳文明家庭”评比活动，涌现出了全国五好文明家庭油气集输总厂刘玉玲、刘宏伟家庭等一批先进典型。开展“感恩亲情家书大赛”“我的父亲母亲摄影图片展”“油田十大孝顺好儿女评选”为内容的争当孝顺好儿女活动，引导广大女职工感恩亲情，加强中华民族的传统美德教育。

3.创新品牌，多元化服务女工家庭文明建设需求。将积极心理学应用服务于油田家庭建设，创新家庭建设载体，传播家庭建设新方法。举办油田家庭综合素质挑战赛，提升家庭幸福创造力。自2010年起已成功举办两届。比赛以“传播新知识，宣传新理念，引导家庭树立和谐、文明、健康的生活方式”为宗旨，通过举办家庭系统知识竞赛、家庭趣味体育竞赛、家庭亲情文化展示赛，推广亲子关系、亲密关系、原生家庭等家庭系统建设的新理念，引导广大职工建立智慧家庭、健康家庭和亲情家庭。油田家庭综合素质挑战赛的举办，不仅使职工在参赛过程中收获家庭建设的新方法，也在很大程度上解决了家庭生活的困扰，激发出更大的生活热情和家庭幸福创造力。两届比赛共有2.5万户家庭参与，网络点击量超过70万次。第三届比赛正在如火如荼开展。2016年的比赛结合当前家庭建设的新要求和油田面临新常态、低油价的严峻形势，开展家风家训征集、家庭阅读征文和家庭创新创效比赛，引领女职工传承中华民族优良传统，培育树立良好家风，提升家庭幸福指数。共征集家风家训475篇，征文465篇。打造幸福系列品牌项目，服务多元群体家庭需求。针对家庭关注热点，设计不同幸福系列服务项目。针对职工关注的婚姻家庭，举办幸福快车婚姻沟通专题训练，组织不同层次的职工家庭共同参与学习体验，营造和谐家庭关系，迄今已举办14期。针对外闯市场家庭的子女教育，举办幸福起点少儿心智训练营，引导帮助外闯市场家庭的女职工学习家庭建设的科学方法，帮助孩子感受温暖、收获自信心、建立责任心等。已成功举办9期幸福起点训练营。针对单亲家庭需求开展幸福有约婚恋服务，通过室内游戏和心理疏导活动，引导单亲女职工缓解压力，走向幸福生活。针对孤寡等困难职工家庭，实施暖心工程，发挥巾帼服务队的作用，开展生活扶助、心理关怀等志愿服务活动，将油田温暖更加细致化、常态化、制度化送至特殊困难群体中。

三、油田职工家庭文明建设工作存在的问题

1.油田改革背景下女工组织的弱化对家庭文明建设的深入推进带来挑战。当前油田正在进行油公司体制改革，许多单位已经改革到位。这次改革主要核心是压扁管理层级，建立专业化队伍，实行市场化、专业化运行，达到提高劳动生产率和核心竞争力的目的。改革的深入推进给家庭建设工作的开展带来严峻挑战，首先是改革后基层党群工作人员逐步精简。多数单位的基层三级单位政工部门全部合并为综合管理室，编制仅为3-5人，负责女工工作的管理干部可能兼职2-4个岗位，由于机构人员的精简，女工干部缺乏足够精力深入推进家庭建设工作。其次是改革后开展群众活动的时间、方式面临压力。由于油公司改革推行大班组模式，班组人员也是一人多岗，人员要求更加精干高效，如果上级抽调人员或组织职工参加活动，就会打乱原有工作秩序，给基层生产任务的完成带来困扰。家庭建设活动举办的时间多为工作时间，一般动员参与人员也较多，这就造成女职工的需求与基层管理现状产生矛盾与冲突。

2.新的社会问题的出现对家庭文明建设工作带来挑战。改革开放和社会的飞速发展，使人们在享受改革成果的同时，生活方式和价值观也在发生变化。职工家庭离异率逐年增高为推进家庭建设工作带来一定程度影响。油田职工离异率由2011年的3.74%增加到2014年的6.20%，有的单位职工的离异率达到10%以上，尤其集中在80后年轻家庭群体，占到离婚人数的40%以上，成为离婚大潮主力军。家庭离异率持续增高一方面说明了社会的进步和女性经济自主性的提高，另一方面对职工队伍稳定、油田的和谐成本带来压力和挑战。职工家庭的不稳定，衍生出许多社会问题，如单亲女职工家庭子女教育的问题、心理疏导的问题、单亲群体帮扶需求逐年增多，上访群体中女性的比例也逐年上升。

3.职工家庭自身因素的影响对家庭文明建设的深入推进带来挑战。社会上个人自由、拜金主义、享乐主义等价值观，与承担家庭责任的家庭价值观冲突，夫妻关系、亲子关系和亲情关系都受到影响。现代生活中的手机、电视和电脑游戏等电子设备越来越多的占据家庭生活的时间，家庭成员之间的交流和沟通越来越少，社交和业缘关系影响到婚姻血缘关系。家庭成员的文化素质不同,思想、文化和行为上的差异导致了不同的家庭生活和教育方式。有的家庭受生活环境和工作压力的影响，对家庭关注不够，家庭责任感缺失，夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家等传统美德正在淡化；有的家庭由于家庭结构的缩减和家庭成员认识的误区，家庭关系发生了变化，由以婚姻关系为主转变为更加关注亲子关系，导致婚姻家庭不稳定，家庭矛盾突出；有的家庭教育存在误区，教育子女标准上重智力轻德育，方法上重养育轻教育，思想上重视子女教育轻自身学习提升，导致家庭教育片面化现象突出；还有个别家庭生活方式不健康，没有培养健康的生活情趣等等。这些问题与家庭成员的文化水平、道德素养、价值追求等多种因素密切相关。家庭文化的千差万别，导致每个家庭关注的问题不同，对家庭建设的理解和诉求也不尽相同，这给家庭建设工作的深入推进带来挑战。

四、进一步加强家庭文明建设工作的对策

面对家庭文明建设工作的新情况、新问题，油田工会女工委将进一步发挥女工组织在家庭建设工作中的特殊优势，找准切入点、把握着力点，聚焦关键点，立足创新点，全面加强家庭文明建设工作。

1.构建家庭文明建设工作推进体系。习近平关于家庭建设“三个注重”重要论述，深刻阐明了国家发展和家庭建设的辩证关系，指明了家庭文明建设工作的根本任务和实践路径，为家庭建设赋予了新的内涵。这就要求女工组织做好新时期的家庭文明建设工作，既要有工作方式的创新，也要有工作思路的转变，还要实现价值观的进步，突出培育和践行社会主义核心价值观这个主题。为此，油田工会女工委将结合油田生产形势和职工家庭现实需求，研究出台《进一步加强家庭文明建设工作意见》，梳理和完善家庭文明建设工作内容，形成以“和谐家庭”创建为统领，以“幸福工程”为重要抓手和载体，以“家庭道德、家庭文化、家庭教育、家庭服务”为主要内容，从家庭文明建设的理论基础、阵地建设、载体建设和制度建设等方面进行深入实施的家庭文明建设推进体系，通过开展家庭喜闻乐见的品牌活动，切实提高职工家庭的参与率、活动的覆盖面，以家庭文明建设的成效，促进家庭和社会的和谐。

2.加大家庭文明建设工作的宣传引导。逐步提高各级各部门对家庭建设的重视程度，将社会主义核心价值观教育融入家庭教育工作中。营造家庭建设浓厚氛围。利用新闻报道、专题专栏、言论评论、人物访谈等多种形式，把家庭建设贯穿到日常形势宣传、主题宣传、热点引导中。举办演讲征文、讨论座谈、读书交流等，引领女职工在家庭建设中树立“孩子的问题是父母的问题，夫妻关系和谐是送给孩子最好的礼物”等教育新理念，从思想上认识到自身素质提升在家庭建设中的重要性。加大典型示范宣传力度。培育一批特色文明家庭，通过举办家庭事迹报告会、家庭道德大讲堂等形式，走进基层、走进家庭，让身边人、身边事影响教育家庭成员尊老爱幼，夫妻互敬，和睦邻里，建设和谐幸福的家庭。强化新媒体宣传教育。开辟家庭建设网上传播阵地，用正面声音和先进文化占领网络阵地。充分利用手机平台，利用微博、微信等新媒体，积极传播中华优秀传统文化，引导广大职工树立新时代的家庭价值观。

3.围绕需求强化家庭建设的服务力度。当前，随着职工对家庭建设关注度日益提高，原有的家庭建设活动组织和运行模式，已满足不了家庭需求的日益增多，需要寻求多方力量、多方途径推进家庭建设。探索家庭建设社会化运行模式。围绕家庭关注的热点和难点，不断探讨和研究社会化服务机构的定位、功能和范围，实现统一布局、资源共享，整体提升以家庭为中心的服务水平。注重服务机构的品牌建设和规范管理，加强分层分类、点对点、个性化的服务和指导。针对职工家庭的多元化需求，以女职工幸福教练为服务主体，探索建立项目化运作模式，围绕子女教育、婚姻家庭、自我价值提升等热点问题实施课题攻关，设计和开展更加贴近职工家庭需求的专业化、互动式载体服务活动，逐步推动家庭建设工作精细化发展。针对职工家庭的个性化需求，扩大幸福工程系列活动的品牌效应，增强活动开展的师资力量，提高幸福起点、幸福快车、幸福有约等活动的参与面，让更多的职工家庭受益。针对职工家庭的困难需求，探索巾帼志愿互助服务的新路径，以经济扶助、生活帮扶、心灵关怀并行的方式，缓解职工工作生活压力，解决家庭的实际困难，增强家庭建设的实效性。

4.完善家庭文明建设工作的运行机制。家庭建设是一项综合性的系统工程，需要各级党委和部门的高度重视，加大支持保障力度，确保家庭建设工作深入推进。完善工作评价机制。探索建立家庭建设工作评价指标，将活动开展、工作创新、群众认同度作为重要标准，形成有效的工作激励机制。完善投入保障机制。要加大家庭建设的人力、物力和财力的支持，确保家庭建设工作的正常开展。鼓励加大资金投入力度，购买社会化家庭服务项目，满足职工家庭的不同需求。完善动态分析机制。定期组织职工家庭调研，及时了解家庭关注热点，掌握开展家庭建设活动实效情况，分析家庭建设出现的新情况、新问题，探索家庭建设工作的新方法和新途径。

(责任编辑 郭 伟)

Research Report on Civilization Development of Workers Families of Shengli Oilfield

LI Qin

(Workers Union of Shengli Oilfield, Dongying 257001, China)

Our research finds that workers' family civilization construction in Shengli Oilfield has the following features: woman workers play leading roles in the family, family construction has various demands, the family always focuses on children education and marriage. Shengli Oilfield has employed innovative concept, mechanism and well-known brands to enforce family civilization construction, starting from promoting workers' happiness through their own families. Facing challenges brought by reform and social development, as well as inner influence of families, family civilization construction should be further strengthened by setting up a promoting system, increasing publicity and guidance, enhancing services and perfecting the operating mechanism.

family; civilization construction; women workers; research report

10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2016.06.025

2016-11-01

李 琴(1973-)，女，山东济南人，胜利油田工会职工委员会高级政工师。研究方向：女性成长发展，家庭建设。

D669.1

A

1009-4326(2016)06-0104-04