加强国企基层党建思想工作的几点思考

文/吴章德



加强国企基层党建思想工作的几点思考

文/吴章德

国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国共产党执政的重要基础，是全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的重要力量。国有企业党建和思想工作，是党的独特优势在企业的延伸，加强和改进新形势下国有企业基层党组织建设和思想政治工作，对于把这种独特优势转化为企业发展优势和竞争优势，为国有企业生产经营和改革发展的顺利推进提供坚实保证，促进国有企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

创新基层党支部工作

随着改革开放的不断深入，党员队伍无论在结构、素质、党性、作风等方面都发生了一系列变化，最突出的是部分党员信仰有偏差，信念不坚定，享乐主义、拜金主义、官僚主义和腐败现象有所蔓延。互联网的出现和发展，人们认识世界的方式、途径大大开阔，增加了我们开展工作的难度，创新就成为必由之路。

阳煤集团经历60余年的发展历程，从成立之初的两条山沟、4个小窑、81万吨原煤产量，发展成为目前拥有6 958万吨原煤产量、2 046亿元营业收入、567个分子公司、17万职工、八大百亿级煤电化循环经济园区大型企业集团。党员人数由原来的十几人发展到现在的26 540人，基层党组织由原来的几个发展到今天的1 615个。如何实现联营兼并条件下党组织及党员的跨地区有效管理，如何探索在市场经济条件下党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的有效途径，需要我们进一步创新工作思路。

富有之谓大业，日新之谓盛德。走创新之路，有创新之举，才能保持基层党组织的内在活力，才能有效发挥基层党支部战斗堡垒作用。就国有企业，尤其是阳煤集团这样的大型企业而言，要在以下3个方面有所作为。

围绕中心抓工作。企业的中心工作是什么？就是收入、投资、利润、安全、效率五大关键性目标任务，关乎企业的生存，关乎职工群众的切身利益，因此自然成为基层党支部的工作中心。把服务企业中心任务作为党建工作的出发点和落脚点，一切工作围绕着中心任务去部署，一切活动融入到中心任务来开展。如果我们的支部抓住毕其功于一役的工作，通过“创先争优”、党员主题实践活动、党组织达标上等级活动等载体作保障，锲而不舍，扭住不放，那么支部这棵大树就一定开出鲜艳的花朵。实践充分证明，抛弃中心而故步自封，党建工作只能是越走越偏。

经常性学习。学习是人类进步的阶梯，是前进的动力，是发展的武器。1939年5月20日，毛泽东同志在延安在职干部教育动员大会上的讲话中指出：“我们的队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。我们干部‘进货’就是学习本领，这是我们干部所迫切需要的。”基层党支部书记要把学习作为一种使命，一种责任，一种追求，贯穿于党建工作的全过程。科学文化和专业知识修养，不仅是工作能力问题，而且是党性强弱的问题。

注重实效。注重实效是创新的核心要求。创新是为了更好地促进工作，不断提高党建工作的科学化水平。如果华而不实，就会昙花一现，就失去了创新的生命力和应有之义，就是我们常说的走形式或形式主义，应该坚决予以摈弃。

做好新形势下的思想工作

当前，随着社会主义市场经济的逐步深化，人们的世界观、人生观、价值观发生了重大变化。为此，思想政治工作需要正确处理4个关系。一是有为与无为的关系。要求做到认真履行职责，工作不越位。该管的事情一定要管好，不该管的最好不要随意插手。二是抛弃与发扬的关系。在新形势下，既要坚持和发扬优良传统和作风，也要敢于抛弃旧方法、旧作风，做到与时俱进。三是理论与实践的关系。坚持用党建理论指导实践，在实践中去检验和发展。四是形式和内容的关系。政治工作要有必要的形式做载体，但只注重形式而轻视内容和结果，是非常错误的，最好的效果是实现两者的有机结合。

典型引路。建企以来，阳煤集团始终把典型引路作为思想政治工作一个最基本的方法，贯穿于思想政治工作的全过程。曹大良、金元斌、邢军、郑栓龙、李国栋等劳模效应，引导着企业的主流价值和文化潮流，激发一代又一代阳煤人发奋进取，勇立潮头，建功立业。

目标激励。一种是企业的发展战略、职业生涯设计与奖励；一种是重大问题征求员工意见。重要岗位由骨干担纲，实行正激励。特别是针对不同时期不同任务，把企业的愿景目标实事求是地宣传到职工中去，起到凝心聚力的效果。

正面灌输。大众的、规模的、集中式的灌输宣传教育是必需的，这是我们思想政治工作的主流和基础。基本的理论、理念、目标都是要通过灌输，首先得让群众有了感性认识，然后再升华到理性认识，才能帮助群众提高思想觉悟，再去指导实践。两千多年来，中国儒家经典四书五经就是靠灌输法进入读书人的头脑，培养了一大批安邦治国的士大夫，培育了影响中国人几千年的传统道德观念。思想政治工作者在灌输理论时，首先就得理直气壮。其次要求自身理论素质过硬，功底扎实，才能把道理讲准，内容讲清，实质讲透。第三，灌输既要讲道理，也要摆事实，要善于用成功的经验和事实教育群众，使理论灌输有血有肉，入脑入耳。

多表扬、少批评。我们在宣传工作中一贯坚持的是正面宣传为主，思想政治工作也是这样。对群众一定要多给予表扬激励，适当进行批评。古话讲的“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”说的就是这个道理。表扬和批评都是做思想政治工作的重要方法。管理专家经过研究发现，大会上表扬人效果最好，小会上差一点，面对面的表扬效果最差；批评则正好相反，面对面批评的效果最好，小范围批评就不如面对面，大会上公开点名批评一个人的效果最差。当然，这些都不是绝对的，实际工作中要分情况、看场合，灵活运用。

思想政治工作与解决群众实际问题相结合。社会存在决定社会意识，社会意识是对社会存在的反映。群众的思想问题多是从实际问题中引发的，这些实际问题又大多与群众的切身物质利益密切相关。因此，要解决群众的思想问题，必须把思想引导、教育说服同解决群众的实际问题结合起来，对群众确实合理而又有条件办的要求，要抓紧办实办好；对属于正当要求但一时难解决的实际问题，要向群众说明情况，以得到群众的理解和体谅。

讲究说话的艺术。思想政治工作是和人交流的艺术，就得讲究一点说话的艺术。有时要说真话，有时需要说一些善意的谎言。比如曹操望梅止渴的故事。曹操用虚构的梅林暂时缓解了士兵的口渴，也是一种思想工作的方法。但是这种方法必须是为了正确的目的，而且要有度，否则就成了欺骗。有时候做工作，不说比说话的效果更好，能起到此时无声胜有声的效果。比如，曹操在官渡之战中打败袁绍后，发现了一捆自己将士暗通袁绍的信。有的人主张一一查对，进行严惩，曹操却让一把火烧了，这样实际上起了安定人心的作用。

积极沟通协调。沟通协调是消除分歧、相互理解、协调关系、巩固团结、增强凝聚力的有效途径，也是思想政治工作和领导艺术的重中之重。生活在不同社会群体中的人们，社会地位、实践经验，知识水平和认识能力等各不相同，对利益的追求，对事物的认识，包括兴趣、性格、习惯等，都存在许多差异，再加上对整体和他人的情况了解得不够，因此，人与人之间经常地、普遍地存在着大量矛盾。要及时地解决这些矛盾，保持企业、社会的稳定和发展，进行经常性的沟通协调必不可少，以达到互相理解。沟通协调能把敌人变成朋友，把仇人变成恩人，把对手变成战友，是团结人、鼓舞人的强大思想武器和有效方法。

加强和改进新形势下企业基层党组织建设和思想政治工作，既是紧迫要求又是长期任务，必须驰而不息、深入推进。面临新形势、新常态、新机遇，只要不断探索和创新企业基层党建和思想政治工作的方法，积极发挥基层党组织保障和企业思想政治工作的作用， 进一步激发员工昂扬向上的奋斗激情，增强企业的凝聚力、战斗力和竞争力，才能更好地服务企业生产经营大局，营造良好文化氛围，内外树立品牌形象，促进企业中心工作的圆满完成。

（责任编辑：陈海峰）