地方工运动态

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▼内蒙古自治区总工会制定构建和谐劳动关系方案

内蒙古自治区总工会 杨志鸿报道 近日，内蒙古自治区总工会制订《关于构建和谐劳动关系分工落实方案》，对自治区总工会承担的牵头任务和参与任务进行分解，并明确牵头领导和责任部门以及配合部门，要求自治区总机关各部门、各盟市、产业工会高度重视，加强与有关部门单位协调配合，采取切实有效措施，落到实处。

《分工落实方案》明确自治区总工会单独牵头的工作任务为：1．认真落实关于企业集体合同和企业工资集体协商有关政策法规，督促企业和职工依法签订和履行集体合同，加强集体协商代表能力建设，加强对集体协商过程的指导，依法推进工资集体协商；2．完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，大力推进厂务公开制度化、规范化建设，督促指导公司制企业按规定健全职工董事、职工监事制度；3．培育富有特色的企业精神和健康向上的企业文化，为职工构建共同精神家园。及时了解掌握职工思想动态，有针对性地做好思想引导和疏导工作，建立心理危机干预预警机制。加强企业文化娱乐设施建设，丰富职工文化生活。拓宽职工发展渠道，拓宽职业发展空间；4．深入推进区域性、行业性工会联合会和乡镇（街道）、村（社区）、开发区（工业园区）工会组织建设，健全产业工会组织体系。完善基层工会主席民主选举制度，有序推进基层工会干部社会化，保护基层工会干部合法权益。

▼郴州市构建“队伍—中心—网络”立体化职工心理咨询模式

湖南省郴州市总工会 范雪峰报道 为促进职工身心健康，构建和谐社会，湖南省郴州市总工会依托郴州市职工心理咨询基地，全面构建“队伍—中心—网络”多层次、多结构的立体工作模式，为职工提供温馨温情的心理服务。

组建队伍。以职工心理健康教育学校为依托，培训一批具有专业心理咨询知识、能够胜任心理咨询工作的心理工作者，胜任企业EAP（员工援助计划）项目的心理咨询师，组建一支以专业咨询师为主体、女职工干部、心理咨询志愿者为基础的心理咨询师队伍。今年有200余名工会干部经过专业培训后参加国家统一职业技能鉴定心理咨询师职业考试。

建立中心。以郴州市职工心理关爱基地、郴州市总工会心理咨询中心为平台，在条件成熟的市直基层工会、工业园区和企事业单位建立职工心理咨询室示范点，在各县市区设立至少一个专门从事心理咨询的机构。各级工会将职工心理咨询机构的建设资金列入工会年度经费预算，郴州市总工会对10家验收合格的市级职工心理咨询室示范点通过以奖代拨的方式进行补助。

形成网络。开通一批心理咨询热线，制作发放职工心理健康小手册，与郴州广播电台每周推出两期“心灵之约”栏目，与郴州电视台联合录制亲子教育栏目“宝贝向前冲”，实现职工心理服务网络的立体覆盖，向职工提供一对一的心理咨询服务，使每一个心理咨询室都成为职工能够依靠的心灵驿站。

▼张家港市总工会启动工会劳动法律监督“四季行”活动

江苏省张家港市总工会 包蕾报道 日前，江苏省张家港市总工会劳动法律监督“四季行”活动检查小组走进普坤纺织、联宏纺织等企业，对企业劳动合同订立的主体、内容及形式是否合法，劳动合同约定的劳动报酬、工作时间、社会保险和劳动保护等是否落到实处，劳动合同的变更、解除和终止是否符合法律法规规定等劳动合同签订情况进行了专项检查。

为贯彻落实《江苏省工会劳动法律监督条例》，切实履行工会监督职能，张家港市总工会全面启动和实施了以“春查劳动合同签订，夏查劳动安全保障，秋查社会保险费缴纳，冬查工资报酬支付”为主要内容的工会劳动法律监督“四季行”活动，通过各级工会集中监督与日常监督相结合，切实推动用人单位遵守劳动法律法规，规范劳动用工行为，保障职工合法权益，减少违规用工风险和不必要的劳资纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

本次活动将贯穿整年，通过区镇自检及张家港市总工会抽查的方式，形成震摄传导和示范带动效应。该市总工会将不定期对规模企业、外资企业、化工行业、冶金行业等进行分批分类抽查。

▼马鞍山市开展首届“十大诗城工匠”评选活动

安徽省马鞍山市总工会 戴亚静 王述寒报道 近日，安徽省马鞍山市总工会面向一线职工，首次启动“十大诗城工匠”评选活动，旨在鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精、推陈出新的工匠精神，为该市转型发展凝聚力量。

本次评选聚焦传统和新兴产业的一线职工，在本行业、本岗位工作中的行家里手或是技术带头人均可参与角逐。具体条件包括：拥有行业公认的绝招、绝技、绝活，围绕生产技术难点进行技术攻关、技术协作、技术创新，解决企业关键技术难题的；对传统操作技术、工艺流程进行改造更新，总结为先进操作技术方法，并在本企业或本行业中得到推广运用，显著提高劳动生产效率，取得良好经济效益的；发明、创造具有新颖性、先进性、实用性的技术成果，对促进企业发展产生重要作用，并获得市级以上部门认可的。

为确保含金量，本次评选要求各县、区、开发园区、大企业和直管单位工会限报一名候选人，再由马鞍山市总工会牵头并会同市人才办、市人社局、市科技局聘请专业人士和相关人员组成评审组，综合考评推荐人选的技能水平、技术特长、自主创新、发明创造、创造效益情况等，对评审成绩的前10名候选人进行表彰，并授予马鞍山市五一劳动奖章。

▼太原市总工会出台“五小”竞赛活动考评办法

山西省总工会 赵德睿报道 近日，山西省太原市总工会出台《“五小”岗位创新竞赛活动考核评奖办法》，详细规范“五小”竞赛成果的申报、审批以及评选的标准和流程，并将对所有申报的竞赛成果进行打分评比。

《办法》规定，当年职工围绕生产和工作完成（或主要负责完成）的“五小”创新项目，已产生一定经济效益或社会效益的，均可参加评选。参加评选的已经立项的“五小”攻关项目要力求创新，注重原创，能有效增强技术和科技含量，提升企业核心竞争力，打造有自主知识产权的产品和技术。评选类型主要从生产实际、技术技能革新、创新和创意出发，着重体现各行各业一线员工的绝招、绝技和绝活。

申报成果实行按类型分类申报的原则。产品类主要围绕产品的升级换代进行发明、革新和设计，经过实验已形成产品投入生产，并带来一定经济效益的；设备类主要对技术设备进行革新和改造，对提高效率、促进文明生产与安全生产有一定价值的；工艺类主要是改进生产工艺流程和操作方法，对产品质量、产量的提高有较为显著成效的；成本与管理类主要围绕降低能耗、节约原材料进行革新、改造，对降低成本有明显作用的；环保与节能类主要围绕环保、卫生、医疗保健、居住环境和生活节能等方面（包括水、电、热、能等方面成果），对企业生产或职工生活有明显效果的；在企业管理（人、才、物、信息等）方面进行改革、调整，对提高经济效益有较大促进，并被采纳的合理化建议也纳入其中。

▼遵化市总工会制定财务支出管理制度

河北省遵化市总工会 张连宏报道 为加强工会经费使用管理，河北省遵化市总工会制定财务支出管理制度，进一步细化经费使用管理程序。

制度规定，遵化市总工会机关各部室年初按工作安排提交本部室年度所需经费预算，财务部汇总后按相关的规定，编制单位年度收支预算，经本级工会委员会（或常委会）讨论通过和本级经费审查委员会审查通过，报上级工会审核批准后执行。机关各部室购置物品，必须事先请示，并到办公室填写购置计划审批表，经分管领导审核、主要领导批准后方可购买。报销日常购物开支，须出示购置计划审批表。不得超标准购物，否则超标部分费用自负。购置发票须经办人、分管领导、财务负责人签字后方可报销。

根据会计资料的时限性，经办人取得购物发票后要及时到财务部核报，超过一周不报者不予报销。机关各部室组织开展活动、购买大宗物品，单次开支超过2000元，部室负责人需在每周一主席办公（扩大）会议上提出口头申请，经研究同意后，写出书面请示，由分管领导审核，主要领导批准后方可办理。单次开支超过1万元，需召开主席办公会研究同意后方可购买。报销开支时，需随发票附带相关资料（会议纪要、请示、活动方案、通知、预算、协议等）。根据现金管理制度，单次开支在1000元以内（包含1000元）采取现金支付；超过1000元，由银行转账支付；5万元以上的项目开支，必须按有关要求，进行招投标。每月初，财务部将上月财务收支情况以书面形式报常务主席审阅。

▼启东市总工会规范拨赠基层固定资产管理和使用

江苏省启东市总工会 张裕辉 葛孙健报道 近日，江苏省启东市总工会在调查中发现，一些单位管理意识薄弱，造成上级工会拨赠资产后无账可查、后续管理缺失状态，迅即采取四项措施，积极整改落实。

他们采取的措施是：1．更新观念。克服过去只注重乡镇、园区本级工会固定资产的管理，忽视上级工会下拨基层企业奖赠的资产管理，通过组织专题培训、现场参观等方式，增强基层企业工会管理人员观念，提升工会资产管理水平。2．规范操作。严格按照全国总工会经审会下发的《固定资产管理办法》中有关规定，在固定资产拨赠、使用、处置等环节，对具体的操作和程序制定了详细的规章制度。3．建立台账。各乡镇、园区工会统一建立了规范的电子台账，及时反映上级工会拨赠资产的交付时间、日常维护等基础信息，实施动态管理，落实保管人员，确保工会资产安全完整。四是定期清查。每年末，各乡镇、园区工会经审部门会同财务部门，对所有实物资产采取“以物对账，以账查物”的方式进行清查盘点，查清固定资产的实际数量和运行情况，保证固定资产账账相符、账实相符。

▼南充市总工会持续提升集体协商质效

四川省南充市总工会办公室报道 四川省南充市总工会采取5项措施持续提升集体协商质量，形成了制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的工作局面，荣获2015年度四川省工资集体协商提质增效专项考核一等奖。

健全激励约束机制。南充市总工会积极协调南充市委、市政府相关部门将工资集体协商提质增效纳入市级党工共建和政府目标考核的具体内容，明确责任主体，细化考核分值；推动县级政府出台贯彻落实《南充市企业工资集体协商实施细则》的规范性文件。通过推动人大执法检查、政府行政监察、政协委员视察，确保企业工资专项集体合同的履约质量。对不开展工资集体协商的企业限期整改，对拒不整改的，依法进行处理。

搭建三方联动平台。南充市总工会积极推动市人社局、工商联、企业家协会健全完善构建和谐劳动关系三方（四家）协调联动机制，定期召开联席会议，认真分析研判全市劳动关系现状和发展趋势，协商解决劳动关系中的全局性、倾向性问题。对未开展工资集体协商或达不到工资集体协商质效要求的企业和工业园区，实行一票否决；在推荐评选全市优秀企业家活动时，对所在企业未开展工资集体协商或达不到工资集体协商质效要求的，取消候选人资格，确保工资集体协商在调整劳动关系中的基础性作用。

培育集体协商典型。把行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等职工普遍关心的问题作为核心协商内容，提高协商针对性。南充市嘉陵区民办教育行业协商典型经验在2015年全国行业工资集体协商经验交流会议上作书面发言，南充市顺庆区车辆维修行业协商和南部县南隆镇区域协商两个典型案例入选中华全国总工会《2015年集体协商案例选编》。

建强集体协商队伍。健全完善集体协商专职指导员选聘机制、培训机制、管理考核机制、激励约束机制和退出机制，有计划、有针对性、分层次地管好用好专职指导员。按照各县（市、区）聘任2名集体协商专职指导员的标准，保证全市专职指导员数量不低于20人。结合工作实际，举办1期工资集体协商专职指导员、协商代表培训班，扩大培训范围，拓宽培训视野，提高培训的全面性、针对性和可操作性。

完善集体协商台账。对生产经营正常企业，建立现有企业登记制度；严格按照下达任务实名制、工作进度月报制、目标考核百分制、质效提升等级制等，将工资集体协商工作落实到每个企业、每名工资协商指导员，实行动态管理。

▼泰安市泰山区总工会因企制宜推进工资集体协商

山东省泰安市泰山区总工会 陈明报道 针对存在的问题，山东省泰安市泰山区总工会因企灵活推进工资集体协商。目前，各级工会已发出要约书200余份，全区工资集体协议签订已覆盖建会企业的85.3%。

灵活要约全面推。坚持基层工会与上级工会要约相结合、集中要约与动态要约相补充、单个要约与区域性（行业性）要约相衔接，逐步形成“基层工会主动要约、企业行政积极应约、上级工会限期整改、劳动部门监督检查”的工作机制；每年三四月开展“工资集体协商集中要约行动月”，采取逐个企事业单位过的办法，全面推进。按照“初次协商谈调整、二次协商谈分配，区域协商谈底线、行业协商谈标准”的要求，引导非公小微企业相对集中的地区和行业开展区域性、行业性工资集体协商。

因企制宜分类推。在认真组织辖区内企业调查摸底、量化分析的基础上，根据企业劳动生产率和经营状况，分类确定、灵活推进。生产经营正常的企业，按照“职工得实惠、企业获发展”的要求，根据工资增长指导线，重点协商工资增幅、补贴福利、劳动条件等事项，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长；生产经营困难的企业，重点就工资按时支付、稳岗增效措施等问题进行协商，建立工资支付保障机制，并积极引导职工为企业发展献计献策，促进职企双方携手共渡难关；未开展工资集体协商的企业，各级工会深入企业宣传，与企业领导沟通交流、“现场说法”，对企业工会进行《工资集体协商操作流程》以及要约形式、协商程序、合同签署等内容的培训，提高职工在协商过程中的参与程度，确保这类企业能够及时开展工资集体协商。

完善机制规范推。建立考核评价机制。依据《山东省工资集体协商实效评价标准》，采取企业自评、街镇考评、区总工会总评的办法，对照协商准备、协商程序、协商效果、合同履行、满意度等6个方面38条标准，半年组织一次，逐项逐条考评打分，督导企业抓好落实。建立指导服务机制。加强对企业报送的集体合同草案的预审，确保程序规范、内容合法。指导企业严把“代表关”、“要约关”、“谈判关”、“监督关”等关口，避免工作走过场，促进合同的签订和履行。建立督导检查机制。通过进车间、访职工、发放调查问卷等方式及时掌握协议履行情况。按照泰山区委旬调度、月通报的要求，泰山区总工会加强对企业开展工资集体协商工作的调度，及时了解和掌握企业履约情况和职工诉求，着力构建和谐、共赢、稳定的新型劳动关系。

▼泰州市高港区总工会去“四化”增“三性”有实招

江苏省泰州市高港区总工会 张峰 隆四清报道 近日，江苏省泰州市高港区总工会开展“企业行”活动，全体工会工作人员走出办公室，出现在企业、社区和车间，开展调查研究，掌握基层情况，倾听职工呼声，帮助职工解决问题。

据悉，高港区总工会企业行活动主要内容是以克服工会工作的机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向，增强政治性、先进性和群众性为导向，以“维权+帮扶”为重点，通过重心下移、服务下沉、资源下倾三种方式，着力开展职工素质提升，服务农民工、普惠服务、“互联网+工会”四大行动。

该区总工会主席丁新成介绍，开展“总工会企业行”活动是高港区总工会积极策应全总机关改革试点的新举措。此次活动旨在提高工会干部联系服务职工群众的意识、能力和效果，推动工会干部走出机关，深入基层，服务一线，将工会工作延伸到了“神经末梢”，第一时间了解职工诉求，发现问题，化解矛盾，帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题，真正把各级工会组织打造成职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成职工群众信赖的“娘家人”。

为保障活动实效，该区总工会将全区划分为8个服务片区，由区总工会全体人员分组、分片联系，并将地方党政对活动的认可程度，职工群众对活动的满意程度，社会舆论对活动的评价情况作为考核的重要依据。根据考核情况，对活动先进片区和个人予以表彰；对活动开展不力，职工群众满意度低的片区和联系人进行通报；对达不到满意等次的基层工会实现评先评优“一票否决”。

▼昌邑市总工会经审工作实现“台账化管理”

本刊通讯员 褚万宗 解全升报道 山东省昌邑市总工会通过工作台账的形式具体量化，实现经审工作“台账化管理”。目前，该市在试点的基础上已经全面推开，逐步实现了基层单位全覆盖。

“昌邑市总工会的经审工作实行图表化已经好几年了。”昌邑总工会经审委主任姚大光说，借潍坊市总工会推行基层工会经审工作台账化管理的时机，结合自己图表化操作的经验，2015年4月，首先确定在昌邑石化、供电公司、灶户盐化、市人民医院、市第一中学进行试点。经过半年的运行实践，试点单位普遍认为这套电子台账规范有序、简单明了、可操作性强。随即，昌邑市总工会决定向基层全面推开，力求全覆盖。

据统计，昌邑市所有基层工会都成立了经审委员会，主任由工会班子同级副职担任，同时做到了人员及时增补与替换。并对经审干部进行培训。仅2015年，先后分系统、分区域举办培训班6期，培训人员600多人，提升了工会经审干部的思想素质、业务能力和工作水平。

昌邑市总工会经审委先后制定了对下审计、本级工会预决算审计、经费计拨审计、直属企事业单位审计、基建改造工程审计、工会企事业单位负责人经济责任审计等6项经审工作制度，并将这些制度的执行情况纳入年底考核的一项重要内容，每年至少进行2次例行审计，对一些大型活动则随机审计。每年由昌邑市总工会联合财政、审计、国税、地税等五部门对基层工会经费收支管理情况进行审计检查，对发现的问题及时督促整改，成绩突出的予以表彰。

昌邑市总工会在基层工会推行经审工作“电子台账管理”后，供电公司工会经审委主任姚小倩说出了自己的感受：“图表模块简洁明快，经审干部一目了然，工作会干了、好干了；而且一本台账反映一年的工作，是经费动向的晴雨表，使经审工作效率大大提高。”昌邑人民医院工会经审委主任齐晓晖也认为：“通过电子台账管理，让工会经费收管用阳光透明，做到了事前、事中有监督，事后有审核、有记录、有存档，可直观地反映经审工作的过程和水平，对加强工会组织和工会干部党风廉政建设也起到了积极作用。”

▼无锡市惠山区总工会精准帮扶困难人员就业

江苏省无锡市惠山区总工会 胡沈琰报道 江苏省无锡市惠山区总工会想方设法拓宽就业困难人员的就业创业渠道，努力帮扶他们精准就业，推动其收入稳定增长。

实施“一人一策”帮扶就业。今年，惠山区总工会以专业化的服务内容和服务项目为手段，联合人社部门以“金保平台”数据为基础，运用上门调查、电话调查、网上调查、窗口调查等途径，及时掌握辖区内就业困难人员底数，并进行“实名制”管理。发挥基层服务平台作用，全面记录就业困难人员的家庭信息、技能培训需求、就业意向等基本情况。以援助协议方式实施“一人一策”重点帮扶，主动提供免费的技能培训，推荐就业岗位信息。

促进农村劳动力就业创业。惠山区总工会加大职业技能培训力度，强化单亲职工家庭、“4050”人员等重点人群的就业帮扶，让他们掌握就业再就业技能，提供精准就业门路。2016年，计划培训农村劳动力5500人，本地农村劳动力充分就业率达95%以上。

落实就业帮扶政策支持举措。加快落实创业扶持政策，完善覆盖城乡、直达企业的创业服务体系，健全创业服务平台，以大中专毕业生为重点服务对象，充分发挥创业带动就业的倍增效应。今年，全区将完成创业培训600人次。

▼广州市从化区总工会对一线职工发放学历教育补助

广东省广州市总工会 林小元报道 近日，广东省广州市从化区总工会举行2014-2015年度从化区一线职工学历教育补助发放仪式。

据了解，2015年8-9月，从化区总工会在广州市总工会的大力支持下，面向全区工会会员开展了职工素质教育学费补助推荐申报活动。经过深入调研，该区总工会发现很多工会会员在2014-2015年度通过努力，拿到了大专、本科毕业证书。同时，区总工会积极主动向上级工会申报名额，争取更多名额，让更多的优秀一线职工可以享受到职工学历教育补助，受到了广大职工的欢迎。经基层工会推荐，广州市总工会审核，从化区共有559名一线职工符合补助条件。以每人1500元的标准，广州市总工会共资助50多万元，从化区总工会也拨出专项配套资金30多万元，对符合补助条件的一线职工进行补助。

▼泰州市海陵区总工会“目标责任书”杜绝在岗不作为现象

江苏省泰州市海陵区总工会 李爱华报道 为提升机关工作效能，防治“在岗不作为、履职不担当”，实现2016年“单项工作在全省争先进，工会工作在全市有位置，区绩效考核有新进位，整体工作迈上新台阶”的工作目标，今年，江苏省泰州市海陵区总工会与各镇、街道、园区、系统工会和机关各部室都签订了目标责任书。

目标责任书围绕2016年工会各项重点工作，改变以往考核“一刀切”的方式，根据各中间层次工会基层组织情况的不同，以及机关各部室工作任务的不同，结合“品牌化创建”活动，将重点工作任务和特色工作任务差别化下达，让工作目标更加清晰、工作措施更加具体、考核体系更加科学。

▼永宁县总工会推行“工会服务卡”创新服务方式

宁夏回族自治区银川市总工会办公室报道 “工会服务卡”是宁夏永宁县总工会专为永宁县工会会员精心打造的普惠式智能芯片服务卡，旨在通过推行“工会服务卡”，创新工会服务方式，拓宽服务途径，提升工会组织服务职工的能力和水平。

坚持普惠服务原则。“工会服务卡”以工会组织强服务、会员职工得实惠为宗旨，采取分批分类推进的方式，在永宁县在职工会会员中逐步推行。自2015年3月启动以来，现有110家单位7238人申请办理了工会服务卡。实现“一卡在手、服务全有”的普惠制目标。

积极探索服务形式。目前，“工会服务卡”不仅免费提供困难帮扶、职业培训、法律援助、职业介绍、心理咨询等服务，还为工会会员提供购物、旅游观光、运动健身、观看电影等6项专惠服务项目，定点服务单位有永宁县总工会职工之家、县体育中心6个场馆、中华回乡文化园、永宁县新华百盛工贸有限公司下辖的5家连锁超市、新百电器永宁店、永宁县电影院。

不断拓展服务项目。下一步，永宁县总工会将在探索推广、总结经验、市场调研的基础上，逐步将“工会服务卡”优惠服务项目向公交、餐饮、医药等行业和领域拓展，不断提高“工会服务卡”的含金量，努力为职工提供多层次、多领域、全方位、优质高效的服务。

▼昆山市总工会出台会员普惠服务方案

江苏省昆山市总工会 郭智贤报道 近日，江苏省昆山市总工会出台《会员普惠服务方案》，进一步推行职工普惠工作。

普惠方案力求让职工群众得到实惠、感受温暖，内容丰富，种类多样。主要有三大板块：一是会员专享保障，包含医疗救助、互助保障救助、意外伤害救助，给予困难工会会员多一份社会保障。二是工会服务优惠，明确工会组织为会员免费提供政策法律咨询、困难帮扶、职业介绍、心理咨询等服务；提供教育培训资助，文化体育设施和培训等优惠服务。三是会员消费优惠，包含会员有礼、重大节日和不定时会员福利、日常消费优惠，使工会会员得到更多生活消费实惠。同时，普惠项目还包括定制会员专属理财产品、市民卡功能等服务，最大限度地满足新时期职工群体的需求。会员普惠服务方案拟2015年4月底完成服务项目设计及首批商户开发，并要求对接银行制作完成工会APP。

▼盐城市大丰区总工会助推“大众创业、万众创新”

江苏省盐城市大丰区总工会 夏光河报道 今年以来，江苏省盐城市大丰区总工会推出六项措施确保“大众创业、万众创新”活动取得成效。

开展劳模和技能人才创新工作室创建活动。建立健全考核奖励机制，指导基层工会建立劳模创新工作室，促进企业创新团队的培养。发挥劳模在技术攻关和“传帮带”中的创新引领作用，开展技能培训、技术交流、发明创造、名师带徒等活动。

开展职工经济技术创新活动。坚持把解决企业生产经营难点作为开展技术创新活动的重点，以增强企业科技开发能力、市场竞争能力、提高经济效益为主攻方向，以开展“五小”（小发明、小改造、小革新、小建议、小设计）创新竞赛活动为载体，开展职工经济技术创新活动。以职工名字命名先进操作法，同时引导企业建立完善内部职工创新成果奖励办法。整合社会资源，构建职工创新成果评价体系、奖励激励机制、推广转化机制，为职工技术创新搭建平台。

开创互联网+工会工作的创新发展模式。以大丰工会网站、大丰职工之家微信平台和多功能的工会会员卡为载体，强化网上服务，不断完善“网上工会”，推动形成全会上下联动、线上线下互动、职工需求推动的服务职工工作新格局，切实为职工提供多元化、普惠制、便捷化的服务，打通工会组织联系服务职工群众的“最后一公里”。

开展职业技能培训，提升职工创业本领。以职工服务中心为平台，以职工培训基地等工会技能培训基地为依托，联合有关部门，开展职业技能培训，通过工会培训促进职工创业。

发展和谐劳动关系，为大众创业保驾护航。推进工资集体协商制度，完善厂务公开民主管理制度体系，推动企业与职工结成利益共同体、事业共同体、命运共同体。通过政府和工会联席会议、协调劳动关系三方机制等渠道，解决创业者的愿望和诉求。

选树就业典型，引导再就业。发挥媒体作用，弘扬职工创新创造精神，推介职工创新成果、先进操作法和绝活绝技，激励职工苦练本领，提高技能，创新创造，培养更多一线创新人才，推动企业创新发展。举办寻找“最美劳动者”活动、组织下岗职工再就业先进事迹报告会等，引导下岗职工转变就业观念，走自主创业之路。■