浅谈煤矿企业做好职工思想教育工作“五字诀”

许志伟

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 面对新常态下企业党建思想政治工作出现的新情况、新问题，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面创新和改进，从而融入企业改革发展全过程，实现企业转型发展。

关键词 做好 思想教育 “五字诀”

当前，随着企业改革的不断深化，企业面临的市场竞争更为激烈，各种深层次的矛盾也逐步暴露出来，并直接涉及到职工的切身利益，给企业党建思想政治工作带来了新情况、新问题和新挑战。面对这些复杂而深刻的变化，企业党建思想政治工作如何在继承和发扬优良传统的基础上，实现内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新和改进，从而融入企业改革发展中心，为实现转型升级，可持续发展凝聚合力，是每一名企业党群政工工作者应当思考的问题。

发挥纽带作用，做“细”思想教育工作。首先，思想政治工作是企业各项工作的生命线，因而党群政工人员应义不容辞地承担起这一光荣而艰巨任务，从多样性的实际出发，按照以增强实力为基础，以维护各方合法权益为核心，以法律规定为准绳，以形式多样为原则，以典型示范为突破口的思路，努力增强政治导向的针对性、渗透性、实效性。其次，要做好职工的思想政治工作，必须是自己率先垂范，有较好的思想道德情操和自我修养，言必信、行必果，以自已的模范行为来影响和教育职工。只有以高尚的人格魅力，良好的工作方法，实实在在弯下腰真抓实干，职工思想教育工作才能深入细致，才能真正做到家。再次，要牢固树立思想教育工作永远在路上的观念，能够与时俱进、坚持不懈用先进思想理论武装头脑，不断深化对党政策以及系列重要会议、讲话精神的学习理解，以用先进理论指导新形势下的思想教育工作。

创新教育载体，做“活”思想教育工作。面对企业职工日益增长的多方面、多层次、多样性的精神文化需求，更应把深刻的教育内容寓于生动的活动载体之中。一是通过创新宣传教育方式，增强思想政治工作吸引力。充分利用报纸、电视、微博、微信、qq群、手机报、论坛等媒体，加大做好新常态下思想政治工作宣传的力度，有针对性地强化舆论宣传工作，唱响主旋律。二是通过创新互动方式，提高思想政治工作感染力。建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定思想政治工作的内容和方法。运用“党员民情联系卡”等手段，采取岗位谈心、重点约谈等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道。三是紧密结合企业生产经营实际，提高思想政治工作凝聚力。将企业改革发展的困难创作到职工喜闻乐见的文艺演出、座谈帮教会中去，在寓教于乐中帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，引导职工认清形势，统一思想，坚定信心，同时激发職工参与思想政治工作的积极性。

关心服务职工，做“浓”思想教育工作。职工思想稳定是实现企业健康发展的前提，作为党群政工人员要从职工最关心、最切身的利益出发，抓住问题的本质，采取有针对性的思想政治教育，把思想政治工作做到职工心坎里去。一是从精神上关心职工，丰富职工的精神生活。要积极适应新形势、新变化，针对不同职业、不同层次、不同年龄段的职工的特点，开动脑筋，创新活动载体，搭建创新平台，寓教于乐。做好文化活动和企业文化的融合，让企业文化深入到职工的方方面面，吸引职工更多的关注精神文化，享受精神文化，激发广大职工的向上精神和创造潜力，增强企业的正能量。二是从生活上关爱职工，将职工的思想工作贯穿到解决问题的过程中。对职工关心的热点、难点、焦点问题，坚持公开、公平、公正的原则，落实好矿务公开、民主管理制度，营造公平公正的工作氛围。在具体问题解决的过程中，应从职工最切身的利益出发，有针对性地解决职工实际存在的问题。既讲道理，又办实事，把实事办好，把职工的利益维护好、发展好，用关爱感染职工，为职工营造一个温暖和谐的企业氛围，从而激励职工、凝聚职工、为企业的发展献计、献策、献力量。

坚持典型引路，做“深”思想教育工作。要坚持用正面典型全方位、多渠道引导、激励职工积极向上，营造争先创优的良好氛围，使典型效应成为群体效应。一是严格程序“树”典型。采取层层推荐、差额评选的方式，以科学规范的程序选好树准典型。深入典型所在单位，通过召开座谈、走访服务对象、与典型对面交流等方式，提炼形成特色鲜明、真实感人的事迹材料。二是多元立体“推”典型。采取多种方式、多个途径，广泛深入地宣传典型，推介典型。要坚持集中宣讲和巡回宣讲相结合，组织先进事迹专题报告会，开设电视专栏和报纸专栏，并积极向上级电视台、报纸、网站推介，进一步扩大典型的影响力和辐射面。三是丰富载体“学”典型。为充分发挥典型的示范带动作用，以学习典型、争当典型为主要抓手，深入开展各种形式的学习活动，拓展学习内容，增强学习实效。

改进工作作风，做“实”思想教育工作。党的十八大以来，新一届中央领导集体带头改文风、改学风、改会风、改政风。因此，企业思想政治工作更要克服形式主义，提高思想政治工作质量和效果。一是要严以修身律己。要从思想深处清除与“三严三实”要求不适应、不符合的突出问题，真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来，把严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实“三严三实”的要求，体现到履职尽责、做人做事的方方面面。二是要注重形式创新。要改变发文多、会议多、安排部署多，以会议落实会议、以文件落实文件的现象，真抓实干，跟踪督查，确保落实。真正深入一线、深入实际、深入基层去倾听职工的声音，第一时间掌握职工的思想状况，做到有的放矢。及时将改革发展形势、目标任务、最新政策传递到一线。三是要明确工作标准。企业每一名党群政工干部都要明确在职责范围内应该做什么，什么时间做，如何做，做到什么程度；将工作任务进行细化分解，建立起“凡事有规定，规定必执行，执行必记录，记录必考核，考核必有效”的工作模式，建立标准化考评体系，强化对思想政治工作的督导激励。只有通过体制保证、机制支撑，加上自身作风的转变，才能形成与管理工作同频共振的合力，使之更为有效地服务于企业生产经营，服务于一线员工。