新媒介环境下广播主持人素养提升策略

金　天

（作者单位：锦州广播电视台）



新媒介环境下广播主持人素养提升策略

金天

（作者单位：锦州广播电视台）

摘 要：随着新传播时代的到来，新媒体层出不穷，作为传统媒体的广播要想突出重围，就需要找到自己新的出路，这就对作为广播节目中心环节的广播主持人提出了更高的要求。在新媒介环境下，广播是大众传媒中唯一的听觉媒介，担负着不可替代的核心作用。

关键词：新媒介环境；广播主持人；素养；提升；策略

在当前的新媒介环境下，广播主持人能够对公众的价值观和道德观给予很好的引导，是新型中国梦所追求的不可替代的特殊力量。现在的广播都是全天候进行的，广播主持人们都是每天生活在模式化的工作中，往往外出采访的时间很少，更没有时间进行深度思考，节目的质量很难得到有效提升。因此，研究新媒介环境下，广播主持人素质提升策略，具有重要的现实意义。

1 新媒介环境背景

随着信息社会的到来，网络媒体、手机媒体等新媒体不断崛起和发展，媒介格局也随之发生了翻天覆地的变化。近年来，汽车持有量越来越多，汽车社会开始形成，媒介的接收终端也发生着多种多样的变化，这就使得一大批移动用户群体出现。在这样的大环境下，对于传统广播媒体来说，既是机遇，又是挑战。

广播媒介接收终端的变化大致有2种。一种是传播形式的多样化。随着科学技术的日新月异，媒体的不断发展和革新，广播的传播方式也发生了很多的变化。从最初的有线广播，到视频广播、数字广播和手机广播，乃至现在的汽车广播，广播的形式也变的多元化。媒介环境多元化给广播的发展带来了更广阔的空间，综合传播手段的多角度性，也可以弥补广播先天缺失的不足之处。另一种是接收终端的变化。随着经济的发展及科技的进步，广播的传播形式也变得千姿百态。

2 广播节目主持人现状分析

2.1 运作成本低，限制了广播节目主持人的影响力发展

在广大不同形式媒体的运作中，广播是最典型的低成本，这其中包括了整频推广、营销力度、营销规模、形象包装投入和专业培训等，这些方面都远远不能跟其他媒体相提并论。节目的制作成本和推广等方面，也很容易出现资金不足的状况。这就在一定意义上限制了主持人影响力的发展，没有好的影响力，广播主持人的素质难以得到提高。

2.2 广播节目主持人缺少对外交流以提升素质的机会

现在的广播基本上都是24小时播出的，节目和节目之间也不会间断，主持人的大部分时间都花到了不间断的直播节目中，很少有机会到外面去交流，开拓自己的眼界，提升自己的职业素养。广播节目主持人往往每天都在重复同样的工作，僵化在同样的工作模式中，这就导致在理论的提升和业务深度的思考上也十分缺乏。

2.3 激励机制不够完善，主持人才流失

广播是在传统媒体体制下运行的，大部分传统媒体从业人员都属于事业编制，因此对主持人的管理也缺乏灵活性。很多奖惩制度都只是流于形式，并没有太大的实质意义。因为没办法给员工更广阔的发展前景，很多优秀的主持人都会选 择主动离开，去其他更有发展前景的媒体实现自己的价值。当然，也因为竞争机制不明确，在岗人员很容易形成松懈的思想，没有前进的动力。

3 新媒介环境下，广播主持人素质提升策略

3.1 主持人需要具备更强的职业操守

在新的媒介环境下，所有人都可以成为信息的发布者，发布渠道也是十分畅通，主持人作为媒体人，受到了前所未有的考验。在这样的环境下，广播节目主持人被赋予了更多的社会责任。他们不再是简单的播音员，不再仅担负信息的传递作用，而是更多的作为和谐社会主流价值观的引导者，主持人的表达更需要拿捏得当。作为公众人物，主持人同时具有标杆和榜样的作用。因此，这就需要主持人有自身综合素质提升的储备，起到更良好的示范作用。

3.2 鼓励广播节目主持人走出去，掌握新媒体特点

广播节目主持人应该在提升自身专业素养的基础上，了解掌握新媒体的特点，从营销、播出等方面都有自己的思考，建立起市场意识。

随着新媒体的不断发展，广播也有了空前的传播力度和幅度，播出手段也呈现出了多元化形态。主持人作为主要传播者，透彻掌握多方面的播出交流方式，让节目的呈现形式不再单一，甚至惊喜不断。此外，主持人需要学会音频录制剪辑系统，让广播节目呈现的形态更加生动。

3.3 完善激励机制，为主持人提供更好的平台

现在的广播用人制度不够灵活，主持人工作的好坏和收入多少的关系并没有多大，这样的形式并不能很好地激起主持人的工作积极性。这就需要完善用人制度和考核机制，建立多劳多得、不劳不得的工资发放机制，对表现好的主持人进行奖励。这样就既能从根本上解决主持人工作积极性不高的问题，也能给优秀主持人以更好的表现机会。

4 结语

这是一个充满机遇的时代，新的媒介格局不断刷新视野，给了广播无限发展的可能性。广播主持人要想寻求突破，就需要付出的相应的努力，同时，要完善相应的激励机制，为广播媒体的发展助力。