召回“差评驻村干部”体现从严治吏

●张玉胜

召回“差评驻村干部”体现从严治吏

●张玉胜

针对有的驻村扶贫干部搞“走读式”“挂名式”帮扶和“只转转、不用心”“只谈谈，不落实”的问题，今年4月，云南省实施《驻村扶贫工作队员召回办法》，截至目前已有1117名驻村扶贫工作队员被召回。

入乡驻村常常被视为机关干部体察民情、磨练意志和转变作风的有效方式。但在实际工作中，“走读”“挂牌”干部并不鲜见。这不仅缘于个别派驻单位的重视不够和应付凑数，更表现为部分驻村干部难以下沉的心猿意马。云南省敢于对徒有虚名的驻村行为说不，并对滥竽充数的驻村人员实施走马换将的“召回”举措，传递出规范驻村和从严治吏的积极信号。

从严治吏作为新时期干部管理的新常态，其内涵并非只在对干部违法乱纪行为从严惩处的铁面无私，更当表现为对干部慵懒做派抓早、抓小、抓实的不姑息和零容忍。云南省及时召回不称职驻村干部，展现的就是对干部行为弊端的无病早防和有病早治，以规避其可能对群众利益、干部作风和政府形象造成的负面影响，此举对规范干部行为所产生的教育、警示和震慑效应值得期待。

此番驻村有别于过往，其肩负的扶贫攻坚任务光荣而艰巨。作为脱贫攻坚主战场，全国14个集中连片特困地区中云南就占4个，截至去年底的贫困人口数字更是高达471万。该省为此提出“抽强人、强抽人”的驻村要求。要达成到2020年“一个不能少”的脱贫摘帽目标，需要每个驻村扶贫队员扑下身子沉下心地真抓实干，真心实意地为老百姓的民生福祉献计出力。“只转转、不用心”“只谈谈、不落实”的浮光掠影，显然难堪重任、有辱使命。召回“差评驻村干部”，既是对民众利益负责，更是对党的事业负责。

应该说，各单位抽调的驻村扶贫人员多为平时表现不错、大有发展前途的后备干部，让他们到贫困农村入驻，既是对其转变工作作风的现实检验，也是组织上拟对其提拔重用前的现场赛马。这无疑为众多优秀年轻干部的脱颖而出提供了诠释品德、展现才能和赢得口碑的难得机遇。作风不实，履职不力的“挂牌”驻村干部，其表现不佳不只缘于“关键时刻掉链子”的错失良机，更暴露其缺乏为民意识、缺失服务能力、缺少严实作风的素质短板。

召回“差评驻村干部”并非简单层面的临阵易人，而是一项赛场遛马、优胜劣汰和严肃认真的组织程序，既体现出对干部管理使用工作的制度创新，更不失为对确保提拔任用干部质量的有效把关。省委书记李纪恒以三个“绝不允许”的严厉措辞，亮明了以规范驻村为契机践行从严治吏的坚定决心。希冀1117名不称职人员的被召回，能够激发起4万之众驻村大军乃至全省干部潜心履职、为民服务的热情与担当，开启无功即过、平庸即错、吐故纳新、优胜劣汰的良性用人之道。