村干部
- 竹山 负面清单22条为村干部履职划红线
理，竹山县出台村干部负面管理清单，明确“不遵守政治纪律和政治规矩”“挥霍侵占挪用集体资金资产资源”“道德品行低劣、法治意识淡薄”“不担当不作为，绩效考核连续两年在本乡镇排名靠后”等22种负面情形。村干部出現负面清单所列情形的给予责令辞职、免职（依法罢免）处理，为全县村干部履职划出红线。依据负面管理清单，换届后全县累计调整村干部23名，有力推动广大村干部履职尽责。 （伍发达）
党员生活 2023年3期2023-03-12
- 竹山 负面清单22条为村干部履职划红线
理，竹山县出台村干部负面管理清单，明确“不遵守政治纪律和政治规矩”“挥霍侵占挪用集体资金资产资源”“道德品行低劣、法治意识淡薄”“不担当不作为，绩效考核连续两年在本乡镇排名靠后”等22种负面情形。村干部出現负面清单所列情形的给予责令辞职、免职（依法罢免）处理，为全县村干部履职划出红线。依据负面管理清单，换届后全县累计调整村干部23名，有力推动广大村干部履职尽责。 （伍发达）
党员生活 2023年3期2023-03-12
- 乡村振兴背景下村干部职业化问题探讨
制的社会职业。村干部主要是指由村民自治机制选举产生的村委会及村党支部成员的统称，村干部在村委会和村党组织中担任一定的职务并通过行使公共权力来管理公共事务，提供公共服务。村干部职业化的概念一般可以从村干部由“兼职”转向“专职”、村级组织由“半行政化”转向“行政化”两个层面来理解即：一方面专职村干部要严格实行坐班制、考勤制、工薪制等行政管理办法，另一方面专职村干部属于村级组织行政体制权力系统，是科层体制内的一员。村干部职业化的内容主要包括报酬工薪化、岗位公职化
农村科学实验 2022年5期2023-01-04
- 乡村振兴背景下进一步激励村干部担当作为的举措研究
以郴州市北湖区村干部为研究主体，通过发放问卷调查、走访座谈调查等方式，详细了解当前北湖区村干部在担当作为方面的表现，力求进一步探寻激励村干部担当作为的有力举措，为北湖区率先实现乡村振兴战略提供重要保障。1 北湖区村干部担当作为的现实情况立足北湖区实际，调研了4 个乡镇2 个街道，发放调查问卷共105 份，实际收回有效问卷105 份，其中村干部42 人，占问卷调查人数的40%；村民63 人，占问卷调查人数的60%。与此同时，在月峰村和十寺村开展村干部座谈调研
山西农经 2022年10期2022-11-10
- 持续为村干部减负
。结合实际，让村干部从督查检查中解放出来。督查、检查过多过频，让基层不堪重负，要减数量提质量，让村干部把更多的时间和精力投入到干事创业上来。关心关爱，让村干部从“文山会海”中解脱出来。要为会议和文件“瘦身”，少开会、开短会，少发文、发短文，提倡开小会、议实事，着眼于解决实际问题，提高会议效率。尽职尽责，让村干部从热情不足中跳跃出来。要解决好村干部的后顾之忧，让他们更好地减负前行、轻装上阵。 （鹤峰 陈欢
党员生活 2022年6期2022-06-10
- 雄县村干部非职业化管理问题研究
目前我国的基层村干部基本都处于非职业化状态，并不是国家公务员，是群众信任的领头人。在群众眼中，这些基层干部既是政府机关的代表人，也是群众自身的代表人。事实上，基层干部群体是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力量。是带领农村群众努力奋斗，建设社会主义新型农村的领头人物。近年来，相关意见建议将村县基层干部群体实行职业化管理，这对于基层干部群体的建设不知到底是好是坏。一、何为村干部职业化？（一）村干部管理报酬工资化。目前，有一些地区实行了村干部职业化管理的试行方
办公室业务 2022年10期2022-06-08
- 广安市武胜县 “三大举措”破解“村干部走读”难题
查等方式，破解村干部在村工作、回城生活的“走读”难题，让群众随时能找到人、办成事。转观念，提作风。以党史学习教育为载体，全覆盖对村“两委”干部进行再教育再培训，强化“村干部就要扎根乡村”的思想认识。深入开展“改作风、强服务、促发展”作风整顿活动，重点梳理整改“不住村、不在岗、不用心”等问题。建规章，立制度。修订村干部坐班值班具体办法，推行村干部“全天候”在位在崗模式，要求村干部上班时间严格值班值守，让群众能随时办事、村干部能及时处事。健全考核评议机制，把群
四川党的建设 2022年17期2022-05-30
- 有了“铁饭碗”，村干部心还乱？
种地”。目前，村干部专职化进而“行政化”已成基层现实。大量工作涌入村级组织，以村支书为代表的村干部转向全脱产，收入也主要来自财政拨款。虽然有了“铁饭碗”，但不少村干部心态发生变化。村干部角色專职化背后，仍存一些问题待解。专职化待遇问题影响村干部心态——拿“白菜工资”难操“领导心”。“收入不高，但每天也是‘两眼一睁，忙到熄灯’。”南方一名基层干部表示，当地村干部要承担40多项政府交办事项。在一些村干部眼里，这相当于拿着“兼职”补贴干“全职”工作。河南一名58
党员生活·中 2022年4期2022-04-27
- 懒汉穿鞋
坤村里新来个驻村干部，他听说村里有个叫邵四林的人，是个扶不上墙的懒汉，就打算去探个究竟。驻村干部来到邵四林家，他见邵四林在屋里光着脚走来走去，疑惑地问：“这位老乡，你怎么不穿鞋啊？”邵四林挠挠头说：“昨晚上床睡觉的时候，一只拖鞋扣在地上了，早上我嫌麻烦，干脆不穿了。”驻村干部听后直摇头，自言自语道：“是不是我们工作没做好啊？”接着，他对邵四林说：“天要凉了，只穿拖鞋不行，回头我让人采购一批运动鞋发下来。”过了一个月，驻村干部来看邵四林，他见邵四林脚上还趿拉
故事会 2022年6期2022-03-15
- 村干部的家庭支持研究
持环境对于保障村干部从事农村基层治理工作的效率至关重要。2017 年6 月12 日，中共中央、国务院颁布了《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》，提出要促进城乡社区治理体系和治理能力现代化，不断提升城乡社区治理水平。村干部作为政府有关方面和农村社区居民之间上下沟通的中介者和有关政策的执行者，其工作成效对于农村社区治理的重要性不言而喻。当前，我国的脱贫攻坚工作已取得关键性成效，在现行标准下农村绝大多数人口已经实现了脱贫。但村干部的工作压力并没有随
魅力中国 2021年30期2021-11-27
- 建立退出机制，让村干部『知压增能』
结合，通过组织村干部认真学习《村干部退出管理实施细则》，督导村干部迅速进入新角色、展现新作为、干出新业绩。姜堰区在探索村干部专职化管理过程中提炼总结出的实施细则，就像一面镜子，适不适合继续干下去，村干部照一照便知。实施细则从村干部的政治素质、履行职责、遵纪守法、个人品行、其他事项等五个方面对退出情形作出详细规定，进一步强化了村干部的管理、监督和考核。有为就有位、无为即无位。针对符合退出情形的村干部，姜堰区将及时启动退出程序，让“自家干部”不再“高枕无忧”。
党的生活(江苏) 2021年3期2021-11-22
- 用激励点燃村干部干事创业热情
下面一根针”。村干部职位虽小，却是党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带，是稳定农村基层政权、促进村级集体经济发展的重要力量，更是带领农民群众坚决打赢脱贫攻坚战、实现全面小康的“领头雁”。村干部激励保障工作是否到位，在一定程度上影响了农村基层干部队伍的稳定和作用的发挥，影响了村干部干事创业热情。因此，必须建立完善合理有效的村干部直接激励机制，稳定和优化当前村干部队伍，激发广大村干部提振集体经济的工作热情和积极性。让村干部政治上有待遇、经济上有保障、工作上有奔
农村财务会计 2020年5期2020-12-25
- 村干部素质现状分析及能力提升对策思考
——以2018年贵州省清镇市为例
问题进行当中，村干部是服务三农队伍的重要一环，其素质问题至关重要，关系着三农问题解决的稳步推进。近年来，关于三农问题中的村干部素质的相关研究越来越受到学界的关注，涌现了一批高质量的论文，是目前学界讨论的热点之一，不过关于贵州省村干部素质的研究需要进一步挖掘和深入。本文拟结合本人扶贫攻坚过程中挂职贵州省清镇市的经历，通过问卷调查、入户访谈等田野调查方式，对村干部素质现状进行分析，找出其问题所在，并提出素质提升的相关对策。1 清镇市2018年村干部情况1.1
贵州农机化 2020年2期2020-12-25
- 浅析提高村干部素质的途径
315000）村干部服务的对象是农民群众，虽然村干部的权利不大，但是每一件事情都与百姓紧密相连，甚至还会影响整个村的发展，因此拥有一支高素质的村干部队伍非常关键。村干部是党在基层的执政骨干，是庞大政府系统的细小细胞，虽然职位不起眼，但是对于农民群众来说，村干部的整体素质直接影响着整个村集体的发展。在当前的社会发展中，很多村干部没有意识到自身的重要性，在工作中放松了对自身的要求，导致整体素质的下降，严重影响了村经济的发展水平和速度，如何提高村干部的素质是我们
魅力中国 2020年9期2020-12-07
- 前郭县严抓善管强保障促村干部担当作为
威为进一步规范村干部队伍监督管理，教育引导村干部积极履职尽责、主动担当作为，前郭县制定出台了《前郭县村干部管理办法（试行）》（以下简称《办法》），力促村干部在脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作中发挥先锋模范和引领带动作用。从优选任纳贤才。《办法》在村干部选任程序、人选标准、补选方式等方面作出规定，明确村党组织书记由县委备案管理、乡镇协助管理，列出村干部人选资格正面、负面“两项清单”，推行村干部补选能人回引、公开选举、组织选派三种方式，并坚持人才选拔、储备、培养同
新长征 2020年9期2020-11-09
- 为何有些村干部成了“苦差事”
决战决胜之年。村干部是脱贫攻坚的主力军，在精准识别、精准帮扶和精准脱贫等工作中，都发挥着难以替代的作用。然而，这一独特的地位也恰恰导致一些地方的村干部成了一个“苦差事”。由于脱贫攻坚时间紧、任务重，村干部俨然成为了“全职干部”，一些村干部因为工资收入不足以维持家庭生计，产生了“撂挑子”的想法。因此，不少贫困地区的脱贫攻坚工作，基本上依靠上级下派的扶贫工作组开展，村干部反而成了副手，发挥作用并不明显。那么，在脱贫攻坚和乡村振兴过程中，制约村干部作为的主要原因
人民论坛 2020年28期2020-10-21
- 关于优化村（社区）干部激励机制的几点思考
干部（以下简称村干部）是基层行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的人员，肩负着贯彻执行党和国家方针、政策的重任，其工作态度将直接影响各项惠民政策的落实和党员干部在群众心中的形象。建立村干部工作激励机制，能起到了好的效果，能为地方经济社会发展夯实基础。如何进一步优化现有激励机制，调动村干部的工作积极性？1.现状分析（以某区为例）1.1村（社区）干部的误工补助村干部每月定期由镇（街）发放误工补助，作为其基本待遇保障。目前，某区村“两职”干部每月的误工补助标
商业2.0-市场与监管 2020年2期2020-09-10
- 新时代村干部职业倦怠及调适干预
——基于广东省云浮市273名村干部的调查
等行业或岗位，村干部岗位则鲜有涉及。村干部是国家联系农民的桥梁和纽带，是农村发展的带头人和村级事务的管理者，岗位工作内容复杂，开展难度大。党的十八大以来特别是进入新时代后党和国家的农村政策发生了很大变化，以乡村振兴为总抓手农村工作的重点进行了一系列调整，村干部工作面临新的挑战，在巨大的工作压力下村干部的心理状态显得尤为重要，有必要对村干部职业倦怠进行研究。一、数据来源数据来源于2019年4—7月广东省云浮市举办的村干部工作能力培训班的参加培训学员，共发放调
云南农业大学学报(社会科学) 2020年4期2020-07-09
- 高度警惕脱贫攻坚主角错位
方却出现了“驻村干部拼命干，村干部靠边站”的现象，这是驻村干部和村干部之间关系的严重跑偏，脱贫攻坚主角的严重错位。这种跑偏和错位影响了村干部干事担责的积极性和主动性，降低了他们处理村务的权威性，极易产生脱贫返贫的恶性循环，影响脱贫成效。在脱贫攻坚的决胜阶段，必须对这种错位进行“正位”，让驻村干部和村干部各归其位、各司其职、各负其责，相互配合、取长补短、形成合力，共同向党和人民交上一份脱贫攻坚的满意答卷。一些地方驻村干部和村干部之间的实际关系与应然状况存在偏
人民论坛 2020年2期2020-03-04
- 好书推荐：《中国村干部》
段的关键时刻。村干部是脱贫攻坚的中坚力量。为全方位记录中国村干部这个群体，作者花两年时间走访了100多个村庄，与中国十佳村干部、大学生村干部、企业家村干部、十九大党代表、普通农民等诸多人物对话，倾听村干部心声，洞察村干部职业瓶颈，总结出新时代优秀村干部的共同特质和管理机制。书中结合实际案例阐述了村干部如何兴村，如何实现村民富裕、产业发展、生态良好、乡风文明等内容，并探讨了鄉贤回归、如何重构传统乡村治理文化以及新型城镇化路径下的村干部与农民关系、中国村庄秩序
宁波通讯·综合版 2020年9期2020-02-04
- 参观学习并不只是为了“开眼界”
有的地方在组织村干部到异地参观学习时形式大于内容，只是为了让村干部开开眼界，见见世面，这样的参观学习看起来热热闹闹、轰轰烈烈，但却只能让村干部欣赏一阵子，羡慕一阵子，难以收到实实在在的学习效果。村干部到异地参观学习的主要目的在于借鉴先进地区的经验，解决本地新农村建设中所遇到矛盾和问题，需要各地在组织村干部到异地参观学习时，要端正态度，明确目的，精心谋划，注重实效，防止走马观花欣赏型，避免形式主义。村干部在参观学习时也必须要清楚，自己是带着乡亲们嘱托的，是肩
中国老区建设 2019年7期2019-12-15
- 驻村干部拼命干，村干部靠边站？
驻村扶贫干部和村干部之间的关系走偏，驻村干部干得很辛苦，成效也很突出，但村干部没有发挥什么作用，在村庄事务中有边缘化的趋势。华南某省一些驻村扶贫干部反映，按照当地规定，所有驻村干部都要驻村，但部分村干部因为做生意或孩子读书，搬到了镇上。一些驻村扶贫干部说，只有听说上级要来检查，村干部才会回村。在驻村干部与村干部的关系处理上，武陵山区一些驻村干部也有烦心事。他们反映，部分村干部作风散漫，什么事情都推给驻村干部干，本乡本土的村干部反而退居后台。當然，也有村干部
廉政瞭望·下半月 2019年12期2019-09-10
- 驻村干部后勤保障“三举措”
晓雨 潘明远驻村干部是打赢脱贫攻坚战的关键，为进一步解决好驻村干部的后顾之忧，辽源市西安区委在身心上关怀、生活上保障、政策上支持，全力做细做实驻村干部后勤保障工作，让驻村干部过得暖心、干得舒心、驻得安心。体现人文关怀的同时，也将党组织的温暖送到了驻村干部及家属的心里，真正实现了“脱贫攻坚为人民，公私兼顾两周全”。家庭关爱计划为驻村干部暖心。工作在脱贫攻坚第一线的驻村干部不仅“助”村，还要“住”村。田间地头、巷尾街头、农户炕头经常能看到駐村干部的身影，他们“
新长征·党建版 2019年1期2019-09-10
- 龙泉2785名村干部建履职档案
用”的原则建立村干部履职档案，切实加强对村干部履职情况的纪实管理，为村干部“能上能下”提供强有力依据，切实解决了以往村干部奖惩处置难、工龄认定难、资料保管难等“顽疾”，极大激发村干部担当作为的干事激情。目前，全市2785名村干部建立了履职档案，其中村党组织书记236份，其他村两委干部2579份，后备干部487份，村干部档案管理工作取得阶段性成效。重要作用加强村干部队伍建设。村干部履职档案可以为村干部管理工作提供参考资料和数据支撑，通过德、能、勤、绩、廉等多
浙江共产党员 2019年11期2019-01-25
- 吾心安处是吾乡
心难安”曾经是村干部队伍建设的“三大难”。2018年以来，竹溪县启动实施村干部“安心工程”，切实关心关爱村干部，不断加强村干部队伍建设，让村干部在工作上有奔头、经济上有甜头、政治上有盼头，农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，基层组织力得到快速提升。夯实基础，工作上有奔头如今，走进竹溪的乡村，一幢幢拔地而起的党群服务中心俨然成了一道道靓丽的风景，也为村干部舒心工作提供了场所。“现在有了党群服务中心，村民们来这里办事很方便，我们也能为村民多干点事。”汇湾镇溜
党员生活 2019年1期2019-01-22
- 安图新模式荣获全国脱贫攻坚组织创新奖
战，该县成立驻村干部党委。驻村干部党委设委员14人，党委书记由县委书记担任，副书记由县委副书记担任，其他委员主要由中央和省州驻村第一书记担任。全县9个乡（镇）分设驻村干部党支部，由乡（镇）党委书記担任支部书记，负责管理所在乡（镇）全体驻村干部，并构建了18名县党政领导班子成员对9个乡（镇）实行双联系、双包保工作体系。目前，驻村干部党委管辖驻村干部579名，实现了对80名驻村第一书记、180个行政村驻村工作队队员的全覆盖。驻村干部党委制定出台了以《安图县抓党
吉林农业 2018年22期2018-12-23
- “133模式”激发村干部干事创业热情
紧紧围绕“提高村干部待遇、规范村干部管理、搭建干事创业平台”的工作思路，率先在全市推行村干部专职化管理“133”模式，激发村干部干事创业热情。一是抓住“一个关键”，促进待遇工薪化。玉屏自治县以提高村干部报酬为突破口，将报酬从“次收入”变为“主收入”，充分调动了村干部的积极性、主动性和创造性；二是建立“三项制度”，促进管理规范化。通过推行全岗全职“坐班制”、双述双评“绩考制”、能进能出“淘汰制”等，着力改变过去“干好干坏一个样”的现象，切实增强村干部的危机感
当代贵州 2018年18期2018-11-18
- 驻村干部切勿“喧宾夺主”
会上，有人反映村干部与驻村工作队矛盾时有发生，这引发了我的思考。驻村干部原本是为了加强农村基层组织建设，打赢脱贫攻坚战而特别下派的国家干部，主要职责是协助村干部做好村级日常事务工作，推动利民惠农政策落地生根，既然是协助，又怎会与村干部发生矛盾？經走访调查发现：驻村工作队平时插手村里的事务太多，该管的不管，不该管的乱管，扰乱了村干部的工作思路，甚至有时遇事只“指点”，而不真正去解决。究其原因在于驻村干部没有摆正“位置”、扮好“角色”。常言道“一个好汉三个帮”
党员生活 2018年3期2018-03-16
- 村干部工作激励机制问题研究
526020）村干部工作激励机制问题研究肖向前（肇庆市委党校，广东 肇庆 526020）村干部在农村地区具有独特的政治地位和社会作用，他们是由法定选举程序产生、游离于行政干部体制之外的边缘化群体。为了提高村干部工作的积极性、创造力和责任心，必须构建村干部工作激励机制，其关键在于完善村干部的政治待遇、经济待遇、养老保障方面体制机制，为促进农村经济社会发展提供制度保障。村干部 激励机制 待遇 保障村干部是通过基层村民民主选举制度产生、在村级自治组织担任公共职务
中共合肥市委党校学报 2017年4期2017-01-24
- 村干部的收入变局
贺雪峰村干部不出村，若只种自家承包地，农业收入就远低于进城务工的收入。这样一来，村干部成为村中最穷的人，说不起话，办不成事，当然也就很难当好村干部。一般来说，村干部虽然不脱产，却不可以脱岗，即他们不可以随便离开村庄进城务工经商。因为村干部误工补贴太低，很多村干部都不愿再当下去。因此，湖北省决定提高村干部报酬，主要是提高村支书和村委会主任的报酬，省委省政府要求地方按乡镇副职的待遇来支付村主职干部的报酬。具体来讲，在提高待遇前，误工补贴一般每年1万元以内；现在
决策 2016年5期2016-10-21
- 台州市黄岩区建立“以诺管人”的民主考评机制
落实，积极探索村干部任期履诺考评管理机制，建立“以诺管人”的民主考评机制，推动村干部履职履责，让不作为、乱作为的农村基层干部“退出去”。目前，全区有86名村干部被诫勉谈话，4人主动辞职（包括2名村委会主任），6人被免职。如今，黄岩区533个行政村的村干部都有一种无形的压力，时刻倒逼着他们认真践行履职诺言。针对少数村干部竞职时说得头头是道，当选后却放空炮的现象，黄岩探索推行村干部任期履诺考评管理机制，形成“商诺、承诺、亮诺、履诺、评诺”等一整套流程，全面规范
浙江共产党员 2016年2期2016-06-05
- “三大计划”提升干部治村水平
足县情，实施“村干部提能增质三大计划”，着力打造村干部队伍，推动从严治党向农村基层延伸，为建设幸福美丽新村注入强劲动力。一是实施“头雁领航计划”。采取上級下派、就地遴选、人才回引等措施，在大学生村干部、回乡大学生、退伍军人、返乡务工人员中选拔培养村支部书记，现已培育116名党组织带头人。二是实施“学历提升计划”。出台《村干部学历提升计划》，鼓励村干部通过自考、电大、农广校等途径，提升学历水平，全县175名村干部参与该计划，125人提升了学历。三是实施“全员
四川党的建设·农村版 2016年9期2016-05-30
- 村干部“微腐败”需要“重惩罚”
文/王军荣村干部“微腐败”需要“重惩罚”文/王军荣背景：随着越来越多的扶贫项目和资金下拨到基层，当前发生在这一领域的腐败风险上升。记者近期在多地采访发现，一些地方基层干部特别是村组干部频频将“黑手”伸向扶贫领域，使脱贫对象的“获得感”被严重剥夺。除了虚报冒领、截留挪用等涉腐基层干部惯用的违法手段外，一些“非典型”的“回扣式”腐败，正在成为基层干部蚕食群众利益的新变种，即“给你争取一碗肉，你得让我喝口汤”。多地检察机关工作人员反映，相较于扶贫领域公职人员的职
21世纪 2016年7期2016-04-01
- 村干部缘何离职？
得知乡里有几个村干部提出辞职，准备去外地务工，颇感意外。在与一些村干部的交流中，他们道出了“弃官不做”的真实原因。一是随着农村改革的深入进行，村干部肩上的责任可以说是越来越重了。“上面千条线、下面一根针”，不仅适用于乡镇干部，更适用于村干部。乡镇各个部门分派下来的工作都得靠他们去完成，压力可想而知；而在工作中一旦出现了差错，村干部往往还会成为“受气包”和“替罪羊”。二是村干部的待遇比较低。村干部是属于不拿正式工资的“编外干部”，即使再忙再累，每月也只有几百
共产党员(辽宁) 2015年7期2015-12-07
- 加强村干部队伍建设助力农村经济稳步前行
村干部是农村基层工作的执行者和落实者，是党在农村全部工作的基础，村干部能力的高低、作风的好坏直接影响到和谐新农村的建设大局，因此，着力提升村干部的业务素质和工作积极性，更好地发挥他们为群众服务、为经济社会发展作贡献。1村干部队伍建设面临的问题一是村干部待遇比较低，影响工作积极性，难以留住人才；二是村干部任务重，村里搞建设负债多，向上级争取项目资金困难；三是村干部后备力量匮乏，很难留住人才充实到到村干部队伍中；四是村干部奖励机制和保障机制还有待完善，村干部队
吉林农业·下半月 2015年7期2015-07-29
- 七台河市扎实做好村“两委”换届后续工作
必谈”——连任村干部必谈、新任村干部必谈、离任村干部必谈，并使离任村干部“退职”不“褪色”。二是抓新老衔接到位，交出一份“明白账”。建立财务账款、公章凭证等移交清单，努力做到给“老班子一个清白，给新班子一个明白”。三是抓教育培训到位，带出一批“领头雁”。通过开展岗位职责、工作纪律和政策法规等内容的培训，提升村干部为民服务和带领群众致富的能力，使广大村干部成为引领农村经济社会发展的“主心骨”和“当家人”。（刘冲）
党的生活 2015年5期2015-07-13
- 七台河市扎实做好村“两委”换届后续工作
必谈”——连任村干部必谈、新任村干部必谈、离任村干部必谈，并使离任村干部“退职”不“褪色”。二是抓新老衔接到位，交出一份“明白账”。建立财务账款、公章凭证等移交清单，努力做到给“老班子一个清白，给新班子一个明白”。三是抓教育培训到位，带出一批“领头雁”。通过开展岗位职责、工作纪律和政策法规等内容的培训，提升村干部为民服务和带领群众致富的能力，使广大村干部成为引领农村经济社会发展的“主心骨”和“当家人”。 （刘 冲）endprint
党的生活（黑龙江） 2015年5期2015-05-19
- 村干部激励机制探析
——基于重庆市巴南区146个村的调查
00054)村干部激励机制探析 ——基于重庆市巴南区146个村的调查蒋维兵(中共重庆市巴南区委党校，重庆，400054)村干部；物质激励；精神激励；机制村干部是党的方针政策在农村贯彻落实的组织者和实践者，关系到整个农村经济社会的繁荣稳定。笔者以重庆市巴南区146个村为调研对象，分析村干部队伍中村在的问题，探讨构建调动村干部工作积极性和创造性的激励机制：加大培训，提升村干部能力和素质；给予先进村干部一定精神奖励；搭建村干部上升通道；适当提高村干部经济生活待
中共四川省委党校学报 2015年2期2015-04-17
- 山阴县：探索村干部职业化管理的新途径
一体”积极探索村干部职业化管理的新途径，不仅构建了真正重视、真情关怀、真心爱护村干部的激励保障机制，还打开了村干部政治上进步的通道，更激发出村级班子的内在活力。一是本着关心、关爱基层第一线干部的愿意，根据目标管理绩效考核结果表彰优秀村干部和优秀党支部，并且每年从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员和县乡事业单位人员，同时还积极推荐工作业绩突出、带富能力强的村干部做各级党代表、人大代表。二是本着“以绩定酬、绩优薪优”的原则，建立健全“月评制”、“季考
支部建设 2012年25期2012-08-15
- 沁县：“三措施”助力大学生村干部考录
施”助力大学生村干部考录为畅通大学生村干部五条“出路”中最主要的考录出路，沁县多方搭建平台，全力创优环境，积极鼓励和引导大学生村干部参加公务员、事业单位人员的考录及副科级领导干部的公选，切实把优秀的人才选上去、留下来、用在适当的岗位上。一是注重日常培育，促进他们比、学、赶、超，打牢基础。二是将全国各地的公务员或事业单位考录信息及复习资料、相关课件、讲座视频等搜集整理好，及时发布在大学生村干部的QQ群、共享站点及远程课堂等交流平台上，让大学生村干部可以在第一
支部建设 2011年11期2011-08-15
- 用『右玉精神』激励大学生村干部创业富民
神』激励大学生村干部创业富民■文/彭军魁在全省学习“右玉精神”的热潮中，右玉县结合学习实践活动，在大学生村干部中深入开展“传承右玉精神，争当创业先锋，引领农民致富”主题实践活动，努力把大学生村干部的优势体现在带头创业、带领农民致富上，让更多的农民群众得到实实在在的实惠。一是用“右玉精神”激励大学生村干部创业。右玉县把艰苦奋斗优良传统和作风的教育作为大学生村干部岗位培训的必修课，在上岗前都要组织他们参观全县生态建设的成果和重大项目工程，既对他们进行绿化创业史
支部建设 2010年3期2010-08-15
- 临武涌现200多名新型村官
、扎根奉献型的村干部，从2004年起，临武县实施“新型村官计划”。该县建立村干部选拔新机制，从经济能人和致富能手中“挑”，从返乡农民工中“推”，从机关干部和大学毕业生中“派”，从已任村干部和广大中青年中“育”，把愿干事、会谋事、能成事的人送进村干部队伍中。同时，对在任村干部，实行严格的考核制度，对群众不满意、没有号召力、不能带动村里发展的，按有关程序适时进行更换。自2008年以来，临武县还安排近200万元费用，对主要村干部进行轮训，组织他们到大专院校学科技
湖南农业 2010年1期2010-04-08