应发挥好“富矿”作用

◎ 杨涛

应发挥好“富矿”作用

◎ 杨涛

杨涛 漫画

俗话说“家有一老，是一宝”。如果把一个单位比做一个家，那么，退休后的老模范、老先进、老技师就是企业的珍贵宝藏，他们也是企业“工匠精神”和优良传统的传承者和弘扬者。因此，如何保护好、发挥好这座“富矿”的作用，对促进企业健康发展很有意义，应引起各级领导重视。

笔者在企业曾经历过这样一件事。一台关键生产设备发生故障，调集了多名技术人员轮番上阵，也没修好。正在大家一筹莫展之际，有人提议，企业有一位退休的老模范是这方面的专家，能不能请他来看一下。求救电话打到老模范家里，他二话不说，立即回到车间，披挂上阵。结果不到半个小时，就排除了故障，设备重又正常运转起来，确保了生产任务的完成。事后，企业领导要给他发奖金，可老模范说啥也不要。还说企业有啥事，只要一个电话，他立即就来。一番话，让在场员工十分感动。大家不仅佩服他的高超技能，更敬佩他爱厂如家无私奉献的精神。

像这样的故事，在我们身边绝不鲜见。老模范、老先进、老技师由于年龄的原因，离开辛勤工作几十年的岗位，步入了晚年生活。然而，人离开了岗位，但大工匠的绝技还在身上，劳模精神还在心里。在企业生产和精神传承中，他们都是不可或缺的重要环节。因此，企业领导要在安排照顾好他们退休生活的同时，力所能及地发挥他们的作用，莫忽视遗忘了身边这座“富矿”。笔者认为，做好以下工作十分重要：

首先，要做好已退休老模范、老先进、老技师的日常管理和联系沟通工作。要通过召开座谈会、茶话会、文娱活动，以及体检或疗养等多种形式，加强与老人的联系，听取他们对企业发展的意见和建议。绝不能平时不闻不问，遇到困难临时抱佛脚，这样会有人走茶凉之感，冷了老人的心。

其次，要在政治上关心，生活上照顾。逢年过节或企业庆祝、典礼等活动，企业领导要登门慰问、拜访，并力所能及地帮助他们解决生活上的困难。

另外，要有计划地多开展一些针对性强的传、帮、带活动，邀请老模范、老先进、老技师们下到车间、班组进行实地指导，将他们的好经验、好做法传承下来，培养新一代技工尽快成长，为企业发展服务。

只要保护好、发挥好这座企业发展的“富矿”，相信会有更多新模范、新典型和新一代大工匠成长起来，这对企业的发展是十分重要的。