要敢于对“家暴式”管理说不

◎ 曾志杨

要敢于对“家暴式”管理说不

◎ 曾志杨

曾志杨 漫画

据媒体报道，山西某银行管理者采用当众打员工屁股的方式处罚员工。他们让受罚员工站在台上，其他员工在台下看，一个领导对站在台上的一排员工，不分男女，挨个用木棍打屁股，接连打了好几轮。挨打的员工声声叫疼，观看的员工胆战心惊。此新闻一经发布，引起社会一片谴责声。

时至今日，仍有人采用“家暴式”管理方法，肆无忌惮地虐待和羞辱员工，令人匪夷所思。《劳动法》第三十二条规定：用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。该单位领导者，无论出于何种目的，以何种理由打员工屁股的做法都是错误的，都是一种严重违反《劳动法》的行为。 类似事件在一些单位也时有发生，应引起重视。

在我们谴责这一做法的同时，也为该单位员工悲哀。面对“家暴式”管理，无论是挨打的员工，还是观看的员工，都摆出一副逆来顺受的态度，没有据法抗争的义愤，不会大声制止这种行为。

长期以来，在一些打工者心里存在“身在屋檐下怎敢不低头”的想法，为了保住一份工作，而逆来顺受，认为理所当然。在这种心态影响下，对侵害职工权益，践踏职工尊严的违法行为听之任之，不仅让自己处于被欺凌、被侮辱的境地，还助长了违法者的嚣张气焰。

我们讲维护职工合法权益，不仅要学法、懂法，更要执法、用法。维权不仅是执法机关和工会的事，更是广大职工自己的事。只有拿起法律的武器，同一切违法行为斗争，才能维护和谐的劳动关系，创造良好的企业文化。

殴打员工的管理者也应懂得，人心齐泰山移的道理，唯有凝聚职工爱企敬业之心，调动职工的积极性和创造性，才是事业兴旺发达之路。靠“家暴式”管理，只能使职工离心离德，岂能收到“狠抓严管”的效果。