培育职工“工匠精神”的路径探析——以江苏省兴化市工会为例

□江苏省兴化市总工会 张婷

培育职工“工匠精神”的路径探析
——以江苏省兴化市工会为例

□江苏省兴化市总工会 张婷

“工匠精神”首次被写入今年全国两会政府工作报告，成为社会各界持续关注的热词，对于当前大众创业、万众创新，加快推进转型升级、提质增效，具有重要的现实意义。在这一时代命题之下，工会如何立足自身职能，引导职工培育“工匠精神”，已成为工会工作的新课题。

培育“工匠精神”需要文化再造。要把敬业、精业、创新、奉献等文化元素融入工会工作之中，用文化涵养的力量推动工匠精神成为职工的主体意识和主流精神，树立崇尚劳动的社会新风尚

——源头发力，把工匠精神融入职业道德教育。工匠精神是我国由制造大国变成制造强国进程中不可或缺的精神之钙，它所蕴含的精益求精、持之以恒、爱岗敬业、守正创新等内涵特质，源于对所从事工作的敬畏与热爱，体现出一种做人做事的态度和精神境界。工会组织要发挥培养人、教育人、凝聚人、引导人、塑造人的大学校作用，在经常性职业教育和职工思想政治工作中，强化工匠精神、工匠理念的宣传、阐释和传播，引导职工深刻认识工匠精神的时代内涵和现实意义，深刻认识工匠精神是工人阶级伟大品格和“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”时代精神的应有之义，自觉把工匠精神植根于心、付之于行。兴化市工会整合工会大讲堂、流动讲堂等多种资源，以敬业、精业、奉献、价值为主题，将理想信念教育与职业理念相结合，将大国工匠传奇与岗位成才相结合，引导职工自觉向工匠看齐，把职业作为事业，把岗位工作与实现自身价值融为一体，把追求生产技能完善、产品品质完美作为自己的职业理想，专注岗位、专注本职，专心致志做好每一件事情，练就“真本领”“真功夫”；发扬爱岗敬业、精益求精的精神，干一行爱一行精一行，提高修养、追求卓越；以精益求精的职业态度和对技艺的极致追求，创造更多的奇迹，实现人生的理想。

——深层渗透，把工匠精神融入企业文化建设。工匠精神是推进供给侧结构性改革，实现企业从外延再生产向内涵再生产转变的重要推手。要积极推动企业将工匠精神上升到企业文化层面，把注重细节、精益求精、忠于职守、严谨敬业的核心理念与企业人文理念相结合，融入企业核心价值观，让职工在思想上、认识上做到高度统一，构筑起群体意识。兴化市工会根据企业实际，找准企业文化、职工文化与倡导当代“工匠精神”的结合点，搭建职工书屋、道德讲堂、职工俱乐部、活动中心等文化载体和平台，雕塑职工精神，影响职工生活，引导职工自觉践行工匠精神，自觉以企业的发展目标为核心，在生产经营中耐心、专注、坚持，做精、做优、做强，努力打造一流产品、一流质量、一流企业。

——舆论造势，把工匠精神融入弘扬社会风尚。工匠精神是社会主义核心价值观的题中应有之义，是一种深层次的文化形态，需要在长期的价值激励中逐渐形成。工会组织要善于把握舆论导向，持续不断地为工匠发声，为工匠正名，让社会重拾失落已久的工匠精神，让工匠享有本该属于他们的尊重和敬意，努力在全社会营造尊重劳动、尊重技术、尊重创造的良好氛围。每年“五一”期间，兴化市总工会都集中时段、聚合力量，与电视新闻媒体配合，举办五一职工文艺汇演，让劳动模范、工作标兵、金牌工人等各类先进人物走到“前台”，精彩亮相，充分展示工人阶级和劳动模范的时代风采。同时构建互联网+工作模式，把平面传媒宣传和立体传媒宣传相结合，在工会专刊、兴化工会电视栏目联合开辟“劳模专访”、“金牌工人”等专版、专题，把镜头对准一线工人；组织开展“十大金牌工人评选”活动，吸纳人气，扩大影响，在全社会唱响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代主旋律。

江苏省兴化市首届“十佳金牌工人”表彰大会暨职工文艺汇演

培育“工匠精神”需要制度建设。要在培训、管理、评审、激励等方面建立规范化运行机制，通过高标准、高品质的制度体系催生工匠精神的隐形动力，为优秀工匠的发掘、成长铺设绿色通道

——优化培训体系，催生蕴含学习力的工匠精神。工匠精神是与娴熟的技艺，精湛的技能相伴而生的，夯实产生工匠精神的人力基础，就要加大职业培训力度。兴化市总工会集中职工教育和技能培训资源，持续开展职工岗位培训，构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会力量相结合的职业培训体系；围绕企业发展急需人才培养目标，指导基层办好职工学校、农民工学校、女职工培训示范学校、就业培训基地、职工技能培训基地等，打造多样化、广覆盖、开放式的“工匠”孵化发育平台；推动完善工匠带徒传艺平台，组织“名师带高徒”活动，发挥“传、帮、带”作用，把传统工艺大师、企业能工巧匠的绝技绝活向职工传授、让职工传承，推动形成梯次合理、素质优良、新老衔接、适应经济发展方式转变要求的技能人才队伍。

——优化保障体系，催生蕴含竞争力的工匠精神。一方面，完善技能人才的评价机制，破除唯学历职称的束缚，努力为职工技师的评定开设绿色通道，无论是专业人才还是工人技师，只要为技术创新做出贡献并在专业上拔尖，通过民主评议、民主评审就可以进入绿色通道，提名为首席工人、工人革新大师、杰出职工等荣誉的候选人，彰显“企业工匠”地位；另一方面，完善优秀技能人才奖励制度，推动形成比较系统的职工职业技能素质提升的激励机制。与政府部门协调，多方争取优惠政策，在技术晋级、物质奖励、经费扶持和评先评模等方面向生产标兵、技术能手倾斜，提高“巧匠”“大匠”的政治待遇和经济收入，不断提高工匠的含金量。

——优化管理体系，催生蕴含凝聚力的工匠精神。优秀工匠的挖掘和培养不是一朝一夕就能完成的，它需要一套完善长效的管理机制。兴化市总工会积极推动成立专门的“工匠”考评机构，出台相关的管理办法和制度，如《企业有突出贡献专家、学术带头人、创新型人才选拔办法》《企业革新、发明创造和合理化建议管理办法》等，用规范化的组织管理制度，集聚职工聪明才智，激发职工创新潜能。推动建立工匠智库，吸纳劳动模范、首席工人、技术能手加盟，形成基础广泛、专业丰富、人才荟萃的技术人才专家库。坚持严字当头，不断完善产品质量管理体系，将一系列注重品质、追求卓越的机制全面铺展到企业管理层面，确保“工匠精神”在制度上有据可依，持续提升产品的质量和企业竞争力。

培育“工匠精神”需要找准路径。要在创新、创优、创先等方面厚植土壤，通过丰富内涵、活化形式，塑造品牌，打造优秀工匠集结聚力平台，在千锤百炼的技能实践、技术打磨中练就绝技绝活

——升格竞赛品味，打造适合展示工匠技能的平台。群众性经济技术活动是职工参与实践、交流技能、切磋技艺、展示才智的大擂台，更是培育工匠的大舞台。兴化市工会聚焦推进供给侧改革，落实“三去一降一补”等新任务，围绕全市经济发展和企业转型升级，开展重大项目、重点工程劳动竞赛，示范性劳动竞赛和工业园区劳动竞赛，用工匠精神引领职工高质量地完成各项工程和活动，让技术能手、优秀人才在竞赛中展示才华，脱颖而出，成功走上工匠之路。同时在竞赛中注重突出工匠精神的价值，吸引更多企业和职工加入传播工匠精神的“时代列车”，成为匠心匠艺的促进力量和提升资源，并通过竞赛活动发掘、选树一批能工巧匠，大张旗鼓地宣传他们的成长成才故事，生动诠释劳动有创造、展示有舞台、创新有价值、成长有出路、奉献有快乐的价值理念，争做有智慧、有技术、能发明、会创新的劳动者。

——凸显首创精神，打造适合工匠创新实践的平台。“企业工匠”不仅是在生产加工技术上精益求精，并且不断要有所创新，有所突破。兴化市总工会以金蓝领工程、“工人先锋号”创建为载体，吸收有技术专长、有创新兴趣、爱好发明的职工组成创新团队，成立“职工创新工作室”“金蓝领创新工作室”，开展项目攻关、技术难题探讨和岗位技术交流等活动，在现场生产实践中催生攻关成果。广泛组织职工开展“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等“五小”活动，并邀请专家及时给予技术指导，及时帮助总结提炼，让“工匠”在更浓厚的创新氛围中成长。适时组织“工匠创新成果展”，评选、展示和交流劳动模范、首席工人、技术能手的岗位创新成果，发挥精英模范对职工立足岗位创业创新的导向作用。

——推进成果转化，打造工匠实现自我价值的平台。推动企业建立创新创效工作机构，健全创新成果转化、协同创新、激励考评等各项机制，以企业实际需求为导向，充分利用企业设立的科技成果转化资金，优选具有使用价值和良好推广应用前景的成果，促进成果转化，形成“成果-效益-扶持-成果”的职工创新“生态链”，让职工真正成为推动创新的主体。组织特色技能交流推广，在同行业同工种范围内开辟了不同车间、不同企业之间的技术技能沟通渠道，实现绝活绝技共享。开展先进操作法评选活动，以职工名字命名先进操作法，让职工不仅从物质上，还从精神上得到满足，激发学习新技术、掌握新技能、争当好工匠的内生动力，让创新成为企业攻坚克难的“金钥匙”，成为一线技术工人革新创造的“加速器”。