国企基层政工干部队伍的现状分析

米姣彦（太原市热力公司，山西太原030001）



国企基层政工干部队伍的现状分析

米姣彦
（太原市热力公司，山西太原030001）

摘要：国有企业是我国现代化经济的发展支柱。国有企业基层政工干部队伍为国有企业的发展壮大提供了强有力的精神动力、智力支持和思想保证。针对目前国企基层政工干部队伍存在的问题，完善企业相关机制、提高政工干部队伍、素质优化政工干部队伍和创新思想政治工作方式方法上，加强国有企业基层政工干部队伍建设。

关键词：国有企业；政工干部队伍；现状分析

国有企业基层政工干部队伍建设关乎现代化国有企业的稳中求进的整体发展趋势。社会主义市场经济的快速发展,国有企业改革的不断深化和利益分配的多样化,促使企业员工的价值观呈现多元化的状态,国有企业中各种矛盾也愈加复杂，这些对企业思想政治工作提出了新的要求、新的挑战,也要求基层政工干部的思想素养和工作水平上一个新的水平。

一、国企基层政工干部队伍建设的现实意义

基层政工干部队伍是在国有企业开展思想政治工作的实施主体，对国企的长期稳定发展具有极为重要的作用。随着市场经济的飞速发展，国有企业只有不断加强基层政工干部队伍建设，才能保证政工干部的思想素养与企业发展速度相适应，从而逐步适应社会主义市场经济发展的需要。“国有企业政工干部队伍需要做的工作就是运用先进的工作理念，采用有效的思想教育活动以及政治工作，引导企业员工不断完善工作理念和工作精神，同时在开展教育的过程中挖掘员工的巨大潜力，增强员工工作积极性，提升员工工作热情，使企业不断发展和壮大。”同时，国企基层政工干部还可以通过思想政治教育活动尽早发现员工存在的不良情绪并及时消除，在很大程度上能够缓解员工工作压力、激发员工工作动力、增强员工的思想觉悟，从而在一定程度上保障企业的稳定发展。另外，国企基层政工干部的另一重要作用是通过对国家政策的理解，帮助国有企业在发展过程中坚定正确方向，强化正确政治立场，紧密结合党的思想政治工作优势与企业生产经营实际,积极落实党的路线方针,坚定广大员工的社会主义信仰,从而保证国有企业的生产经营活动顺利进行。

二、国企基层政工干部队伍建设存在的问题

目前国有企业基层政工干部队伍建设中出现的问题，是新形势下国有企业改革发展中不可避免的。努力寻找出现问题的根源，并且积极寻求问题的解决方法，是做好企业思想政治工作的必由之路。具体讲，主要有以下几点：

（一）企业缺乏重视

当前国有企业的发展都以经济发展为首要目标，这就造成了国有企业在运作时，忽视了对基层政工干部队伍思想政治工作的重视度。大多数基层政工干部甚至管理层都认为思想政治工作的开展与国有企业的生产经营没有关系，导致企业员工对政工干部岗位作用的认识不足，认为是可有可无的虚位，从而忽视了政工干部在企业发展中的重要作用。除此之外，部分政工干部对自身在企业的作用认识不够，从而降低了对企业思想政治工作的工作热情，在潜移默化中影响到思想政治工作对企业经济发展的提升作用。

（二）政工干部队伍的素质有待提高

目前，由于企业对思想政治工作的不重视或者一些其他客观因素，使部分政工干部长期安于现状，工作处于没有压力没有动力的状态中，拘泥于形式，创新不够，习惯于模式化工作，凭经验办事，形式主义严重，素质单一等。工作缺少调查研究，缺少与职工的交流，与职工的需求相脱节甚至背离，使政工工作缺失针对性，做不到有的放矢。

（三）国企改革涉及的问题

目前，国有企业改革逐步推进，致使在企业改革的过程中政工部门遭受了极大程度的削弱。有些国企改革后，企业的思想政治工作由主要领导担任，而领导由于主抓企业生产工作往往会疏忽思想政治工作的开展，从而使企业政工部门变得有名无实；有些国有企业改革时，为缩减人力资源成本，政工干部往往身兼数职，本职工作难以达到专业水准；甚至一些国有企业在改革之后直接取消了政工部门，导致企业思想政治工作缺失。

三、加强国有企业基层政工干部队伍建设的几点建议

（一）加强重视，完善企业相关机制

首先，作为国有企业领导层应该充分认识基层政工干部队伍建设和思想政治工作的重要性,提高思想政治教育对于企业生产经营发展重要性的认识，转变观念,给予政工干部队伍建设足够的支持。

其次，国有企业必须从制度上确立政工工作的地位，把企业政工工作纳入“精细化”管理,融入到企业建设中去,这样才可能扭转目前国企政工干部队伍的“弱化”现象。

再次,企业内部要制定相关机制保证政工干部权益,保证政工干部与企业内部工作人员待遇同等；完善企业政治工作竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行检查，让政工干部的工作成果摆在明处。适度增加企业思想政治工作的权重，形成激励导向。

（二）加强培训,提高政工干部队伍素质

国有企业要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识进行强化提高，使政工干部做到至少掌握一门技术，从而切实提升政工干部的工作能力及业务水平。其中特别要加强政工干部对企业经济管理、思想政治方面知识的培训,使政工干部从整体上把握企业经济发展与思想政治工作的关联,达到提升国有企业整体素质的目的。

（三）引入管理人才,优化政工干部队伍

目前,国有企业政工队伍中存在着结构与人员分配不合理的问题,国有企业要完善政工干部队伍的人员配置和对政工干部队伍进行优化能,首先在结构方面,要将一些高学历的员工调入到政工队伍中,优化结构；其次要完善对各种专业人才的需求,完善队伍的人才搭配,保证政工队伍各项人才齐备；最后要加强年青人才的引进,给队伍注入新鲜血液,让政工干部队伍充满活力。

（四）努力创新思想政治工作方式方法

随着时代进步，思想政治工作的宣传平台应不断应用新技术，拓宽影响范围，在宣传内容上要突出思想性、教育性，要从整体出发搞好系列主题教育活动，脱离单一、片面的教育；要利用多元化的宣传教育平台，加强企业政治文化建设，把政治教育工作贯穿于企业生产经营的各个环节；同时要强化对思想政治工作人力资源投入，只有创新性的人才才能够从根本上克服政工工作中存在的问题，使政工工作取得实效。

总之,要使我们国企政工干部队伍的“弱化”问题得到根本解决,关键就在于国有企业如何根据市场经济的特点和价值规律,把政工干部队伍建设作为一项促进企业跨越式发展的基础工作,真正从根本上重视企业基层政工干部队伍的建设，重视政工干部的培养。只有如此,才能把国企的政工干部队伍强化起来,发挥其巨大作用。

（责编：张清雅）

〔作者简介〕米姣彦（1986-），女，太原市热力公司企业职工。

〔收稿日期〕2015-10-20

中图分类号：D267.1

文献标识码：A

文章编号：1008 - 8431（2016）02 - 0051 - 02