谈谈如何开展廉政文化进企业的工作

周宗媚

藤县水利电业有限公司，广西　藤县　543000



谈谈如何开展廉政文化进企业的工作

周宗媚

藤县水利电业有限公司，广西藤县543000

摘要：本文分析了企业文化的作用，并就如何开展廉政文化进企业进行了阐述，从坚持以企业发展为原则、关注廉政文化的作用、通过制度建设、分级落实、寓教于乐等形式，对廉政文化进企业展开具体探究。

关键词：如何开展；廉政文化；进企业

加强企业廉政文化建设，推行廉政文化进企业活动，将廉政文化更好地融合到企业的文化建设中，使企业管理更加规范，并保持健康、良性、可持续性地发展，从而增加国家的经济实力、综合竞争能力。

一、建设企业廉政文化的必要性

改革开放以来，随着市场经济的活跃，国内企业得到了强劲的发展，使国民生产总值不断超越，但由于改期窗口的开放，我们在吸收国外先进管理理念的同时，也把一些腐朽思想一并吸纳，加上发展速度的过快，制度建设的步伐跟不上发展的速度，因此，导致了一些腐败现象时有发生，一些管理自认为劳苦功高，出现了一些麻痹思想，在行动是注重讲排场、搞权钱交易、权色交易，一步一步滑向了腐败深渊，不管在管理上还是经济上，企业都受到了很大的损失，员工的思想观念也出现了消极因素，恶性循环，从而进一步制约了企业的经济发展，因此着力推进企业的廉政文化建设，推进防腐倡廉学习，加强企业廉政发展，才能更好地促进企业的健康、全面、协调、可持续的发展。

二、廉政文化进企业的主要措施

(一)落实党风廉政建设目标管理责任制，形成企业党政班子齐抓共管，全员参与的工作格局，一级抓一级，层层抓落实。充分发挥廉政文化建设对企业发展的推动作用，与企务公开、民主管理、行风和纠风建设等工作措施有机结合起来，营造风清气正的企业环境，提高企业经营管理水平，推动企业健康发展。

(二)把廉政文化建设与企业文化建设有机融合起来，将廉政文化所蕴涵的民主、诚信、守法、清廉等内容渗透到企业文化中，提升企业文化的品位，培养员工高尚的思想品德、行为规范及正确的价值观、人生观、世界观，教育员工要具有积极进取、乐观向上的精神，加强职业道德素养的培训，让员工严格执行为人民服务的宗旨。加强企业廉政文化的宣传教育工作，通过信息化等工具，坚持每天播放一条以上廉政格言；集团网站要开辟廉政文化专栏，及时刊登企业的廉政文化建设情况，扩大宣传面；组织员工观看一部反腐倡廉教育片等。通过廉政文化的宣传教育，使员工思想上达成共识，行为上达到同步。

(三)不断健全反腐倡廉工作制度，对企业现有的规章制度进行梳理，重点结合开展工程建设领域突出问题专项治理工作，修订和完善工程投资项目决策、工程建设管理、工程质量管理、工程建设项目招投标管理、监理单位资质等管理环节的制度；建立健全各级管理人员选拔任用监督制度、聘任前廉政鉴定制度和述廉制度等。通过健全一系列内控防范管理制度，以制度促廉，以制度规范办事和管理。

(四)加强企业中高层管理人员党风建设和反腐倡廉教育。邀请有关专家讲授廉政建设和反腐倡廉专题的内容；二是结合企业近年来发生的案例，教育企业中高层管理人员认真吸取教训，引以为鉴。

(五)开展廉政谈话机制。制定廉政谈话制度，明确各级谈话要求。

廉政谈话采取个别谈话或集体谈话的方式，按照员工管理权限和领导分工，由企业领导或有关部门分别组织实施，按“一岗双责”要求，党政配合，逐级负责，具体分为。

1、任职廉政谈话：对拟聘任为中高级管理人员要在进行任前廉政教育谈话。

2、警示谈话：对受到群众举报，对带有苗头性、倾向性问题的员工进行的谈话，及时进行提醒教育。

3、诫勉谈话：对不严格遵守政治纪律，不执行单位规章制度，不认真执行民主集中制，不认真履行职责，铺张浪费造成不良影响，不严格执行企业的有关规定，不严格执行廉洁自律规定等违规行为，但又不足给予纪律处分的高级管理人员进行诫勉谈话。

4、常态谈话：廉政谈话本着交流思想、教育在先、着眼防范、把握政策、注重预防、汲取教训、促进廉洁的原则和谈话对象进行的廉政常态教育谈话，促进廉洁自律。坚持对中高级管理人员、关键岗位人员的常态教育谈话每年不少于一次。

(六)按分级管理办法，各下属单位要将廉政文化知识作为员工岗位培训的必要内容。

通过全方位，分层次在进行廉政文化教育，使全体党员干部、员工牢固树立“廉洁从业、诚实守信”思想品格，增强廉洁自律工作的责任心和使命感，增强遵纪守法意识。

(七)通过多渠道不断加强员工的廉政文化意识。以企业的各级党组织为核心，全员参与，从员工的理想信念教育、职业道德、社会公德教育为切点，把廉政文化建设渗透到生产、经营、管理等各个环节，通过舆论宣传正面导向、警示教育、典型引路、网页、板报等形式传播廉政文化，使党的廉政理论和企业的廉洁文化理念，培植在每个员工心中，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。

开展宣传贯彻本企业的企业文化落地生根活动，全方位、多层次地寓廉政教育于企业文化传播之中，在企业形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，提升企业廉政文化建设水平，为企业和谐、持续发展提供思想政治保障。

(八)要加强组织协调，形成工作合力。提升廉政文化建设的认识高度，把廉政文化进企业作为一项重在任务来抓，并在思想上、行动上保持有效统一，充分加强组织协调，统筹兼顾，突出重点，精心组织，形成抓廉政文化建设的整体合力。

(九)要注重理论和实践相结合的原则。廉政文化进企业活动必须以科学发展观为指导，把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的党的十七八、十八大等有关廉政建设的理论指导与企业的文化建设有机的融合起来，并创造性地开展适应本企业的廉政文化建设方式，把廉政文化建设融入到具体工作中去，并总结经验，不断完善，在系统内营造浓厚的反腐倡廉氛围。

(十)要强化监督常抓不懈。各国有企业要把廉政文化建设纳入目标管理，作为一项长期性、经常性工作来抓，加强监督检查，及时纠正工作中存在的问题，总结经验与教训，不断创新，把企业的廉政文化真正融合到企业的经营管理中去，使企业的经济建设、廉政文化建设取得更大的成就。

中图分类号：F426.61；F270

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)08-0238-01