经济新常态下国企青年员工党建思想教育对策研究

陈家玲中铁八局机关党委，四川　成都610000



经济新常态下国企青年员工党建思想教育对策研究

陈家玲
中铁八局机关党委，四川成都610000

摘要:青年员工是国有企业员工队伍的重要组成部分，是企业改革发展进程中不可或缺的中坚力量。随着当前我国经济发展全面进入“新常态”，进一步加强青年员工党建思想教育，不断探索长效工作机制，具有非常重大的现实意义。

关键词:经济新常态;国企;青年员工;党建思想教育

青年员工作为国有企业竞争发展的生力军，他们的思想政治素养、职业道德水平直接影响着企业发展的兴衰成败。本文从新常态下加强国企青年员工党建思想教育的重要意义、面临的主要问题困难和提升国企青年员工党建思想水平的对策建议三个方面出发，坚持思想引领，确立长效机制。

一、新常态下加强国企青年员工党建思想教育的重要意义

(一)切实提升青年员工党建思想水平，是国民素质整体提高的重要保障

当前，我国正处于社会经济转型的重要时期，时代发展的趋势，要求我们必须做好青年人的党建思想工作。国有企业作为国民经济的重要组成部分，具有很强的代表性，要在改革中实现新突破，在发展中实现新跨越，不仅要将企业中的青年员工作为建设事业的接班人，更要作为企业发展的中坚力量和主导未来发展的重要势力。青年人的健康成长，不仅关系到企业未来的命运和发展，从大局上看，更是整体国民素质提高的重要保障。

(二)切实提升青年员工思想政治水平，是国有企业健康发展的重要基石

近年来，国企员工队伍呈现出年龄结构年轻化趋势。年轻人具有远大理想，勇于创新、充满激情，努力在工作岗位上实现自我价值，已经逐步成为了推动企业发展的重要力量，是国有企业中最活跃，时代感最强的代表性群体。因此，能否准确把握新常态下青年的思想状况特点，开拓青年员工党建思想工作的新思路，切实做好青年党建思想教育，不仅有助于充分调动青年员工的积极性和潜能，更对推动国有企业健康发展具有重要的现实意义。

(三)切实提升青年员工思想政治水平，是青年员工自身成长的迫切需求

国有企业青年员工在国企中所占的比例和地位决定了对他们开展党建思想工作的必要性。当今国企青年员工中大多数人的思想政治素养和价值观都是坚定的和正确的，但是仍有一小部分人的思想政治素养和价值观受到来自社会各个方面不良因素影响，以自我为中心，过分追求个人利益，对企业缺乏职业信仰和职业忠诚。因此，开展经常性、创新性思想政治工作，重点解决好青年员工面临的突出问题，树立青年员工的职业操守和职业道德，加强职业生涯规划，激发广大青年人的业务学习积极性和主动性，提高队伍的整体素质，是青年员工自身成长成才的迫切要求。

二、新常态下开展国企青年员工党建思想教育存在的主要问题和难点

(一)党建思想工作在国有企业发展中的地位不重，难以融入中心工作

在现行的市场经济规律基础上，国有企业大部分领导都过分强调价值规律在企业管理中的作用，将经济效益作为衡量企业发展成就的硬指标，而将党建思想工作形容成是“软任务”，认为在国企管理中可有可无，流于形式，没有投入足够的精力，进而出现了生产经营与党建思想工作“一手硬、一手软”的现象。或者有的企业，仅仅将党建思想工作作为一项上级任务，缺少明确的党建思想工作体系，逐渐将党建思想工作边缘化，把本应是国企发展根本、占据主导地位的党建思想工作转变为企业管理的附属品，不断减弱其在企业管理中的重要地位，大大削弱了党建思想工作对国有企业发展建设的突出效果。

(二)党建思想工作者队伍建设不强，缺乏有效的工作机制和工作方法

国有企业队伍选配过程中，将精兵强将放在能够产生经济效益的岗位上，而党建思想的具体工作人员，多数采取“兼职”方式，专职党建思想工作队伍配备薄弱，缺乏系统学习和培养，难以真正对党建思想工作开展形成有效推动。同时，国企的党建思想工作方法已经不能完全适应当前的青年员工，工作形式呆板、工作方法老旧、缺少创新举措，这些都严重影响了党建思想工作的在企业中的吸引力和凝聚力。

(三)青年员工思维活跃，党建思想工作难以找到有效切入点

国企青年员工具备工作能力、知识储备、工作热情上的优势，但同时由于成长环境多元化，相对更加宽松自由，也使得他们思维活跃，更加注重个性成长、个人发展与个人权益。一方面体现在人生观和价值观呈现出多样性，在思想认识上存在着偏激化、理想化、简单化的倾向，看重业务学习、轻视政治学习;另一方面由于市场经济的趋利性，使得部分年轻人片面看重物质利益，只管眼前实惠，忽视精神文化和思想道德建设，甚至产生了排斥党建思想工作的想法和行为。因此，以往千篇一律的党建思想工作效果难以保证，党建思想工作可持续发展的难度较大。

三、新常态下提升国有企业青年员工党建思想教育水平的对策建议

(一)注重加强顶层设计，抓好国有企业政治优势

我国的基本国情，决定了国有企业是国民经济的重要经济支柱。国企姓“国”，每一名国企的员工都背负着一份责任和使命，每一个岗位既是员工实现价值的平台，又是为国家贡献智慧和力量的舞台。因此，开展国企的青年党建思想工作，就更要紧紧抓住这个政治优势，树立思想工作的整体思维，将党建思想工作纳入工作规划，充分进行党建思想工作的顶层设计、导向设计。正确引导青年员工形成正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的理想信念和职业道德，坚定信仰，充实思想，使青年员工切实感受到作为国企一员特殊的荣誉感与使命感，牢记责任，踏实奉献。

(二)建立科学工作体系，完善国企党建思想工作长效机制

一是建立领导机制，由国有企业的党委主要负责人要承担起政治责任和领导责任，把党建思想工作放在企业发展的全局进行统筹谋划、统一领导，整合资源、形成合力;二是完善组织机制，将党建思想工作作为

国有企业的一项系统工程，系统规划设计，明确工作总体目标、细化实施步骤，制定工作方案，出台配套政策，分层组织落实;三是探索目标机制，围绕国企青年职工党建思想工作中出现的新情况、新问题，确定工作内容和重点，制定有效的目标和规划，明细党建思想工作的整体目标和阶段目标。

(三)关注青年员工特点，解决工作生活中的实际困难

坚持“以人为本”，强调“实事求是”。青年员工刚刚踏上工作岗位，在工作生活中遇到的困难和问题更加突出，也更为迫切。因此，要在工作、生活和社会活动中创造性地开展党建思想工作，就要善于寓灌输于引导和渗透之中，贴近实际，用事实说话，既要把道理讲清楚、讲明白，对问题不回避、不托辞;又要多办实事，让青年人得到实惠，使思想问题的解决落脚到实际问题的解决，增强青年工作的说服力和可信度，以解决实际问题带动解决思想问题，增进青年员工对企业的亲近感和归属感，激发大家工作的积极性和创造性。

综上所述，国有企业青年员工的党建思想工作作为经济新常态下国有企业健康发展的重要保障，不是枯燥的日常说教、简单的制度规定，更不是可有可无的摆设，而是一个长期的、复杂的系统性工程。只有充分认识到党建思想工作的重要地位和艰巨任务，才能顶层设计、完善体制、搭建平台、强化队伍;才能将党建思想工作真正贯穿于国有企业发展的全过程，才能适应经济新常态下国有企业和企业青年员工的发展需要，真正实现企业与人的和谐发展。

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中图分类号:G641

文献标识码:A

文章编号:1006－0049－(2016)04－0104－02