对创新型工会建设的新思考

文／邯郸市漳河林场　乔民德

对创新型工会建设的新思考

文／邯郸市漳河林场乔民德

建设创新型工会，需要我们以十八大精神为导向，坚持走中国特色社会主义的工会建设道路。工会建设过程中，我们不仅要加强相关的思想政治工作，还应积极寻求恰当的工会创新方式。本文就工会建设的相关要求和创新型工会建设的思考进行了分析与探究。

创新型工会建设；要求和趋势；思考与探究

目前对于工会的组织，我们应该严格依据十八大的相关精神，以此为指导，进一步结合党对新时期工会建设的相关要求，做好工会建设和相关工作。

一、工会建设的要求

党的十八大精神始终强调要坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，而中国特色的社会主义工会建设道路作为中国特色社会主义道路的组成部分，是当前工会发展的必经之路。新时期，工会组织工作应该紧紧围绕党的工作，坚持党的领导，始终坚持为人民服务、对人民负责的原则，将执行党的政策与维护职工群众的利益有机结合起来，进而提高职工群众的积极性，实现顺应职工意愿、创新工会建设的目的。

新时期，要创新工会建设，首先应转变固有的观念、改变原有的工作组织形式，进而不断创新实施方法，达到提高工作效率，改善工作效果的目的。其次，我们要进一步改善工会形式，创造学习型工会。只有不断学习，不断更新、完善知识体系，工会才能更好地为组织服务。

二、工会的思想政治工作建设

进一步加强和改进工会的思想政治工作，首先要树立为职工服务的意识。工会作为工人阶级的组织，是职工权利与利益的坚定维护者。为此，工会建设要切实为职工解决问题与困难，努力为职工提供一个更加和谐的工作环境。其次，工会建设要进一步保障职工权益。为此，工会工作的组织要坚持以人为本，始终站在职工的角度为职工服务。另外，工会思想政治工作的开展离不开创新，为此，工会要坚持具体问题具体分析的工作方法，对于一些关乎职工权益的问题要深入调查，掌握问题的重点，进而不断探索维权的新途径、新方式。最后，工会建设要竭力构建和谐的劳动关系。这就要求工会不仅要组织职工的思想政治工作，还应进一步健全民主管理和监督制度，保障职工监督和管理权利的实现。

三、创建学习型工会的意义

（一）为工会建设注入新的生命力。工会作为一种社会组织，它对于社会的认识是随着社会的发展不断更新的。而这种认识水平，主要取决于对自身的认识和实践水平的高低。工会对于自身的认识，主要表现在对自身职能的认识。改革开放以后，工会职能演变为维护、建设、参与以及教育等职能。具体来说就是，工会要维护好职工的权利和相关利益；工会要通过组织一些技术创新和劳动比赛等活动，进一步履行自身的建设职能；在工会的组织形式中，广大职员通过参与一些企业的决策和管理，进而不断提高企业内部决策的民主性和科学性，同时也进一步增加职工的主人翁意识；工会通过组织一些相关技能培训和教育，进而加强职工的竞争意识，进一步提高职工的素质，以达到实现企业经济繁荣发展的目的。

伴随着市场经济和企业改制的逐步深入发展以及所有制的演变，工会对自身职能的认识也逐步深化。为此，工会在坚持四项职能的基础之上更加着重强调维护职能的彰显，这也形成了工会思想的主体，也就是要注重维护职工的合法权益。在相关体制逐步转型的同时，更要求工会要坚决维护职工的相关权益。

伴随着经济全球化的进一步发展以及中国加入世界贸易组织，我国企业发展面临巨大的挑战。为此，工会在加深对自身职能认识的同时，也加强了与世界各国工会的交流，进一步开阔了眼界。工会进一步提出了在坚定维护职工权益的同时，要进一步调动职工的积极性和主观能动性。可以说，创建学习型工会，不仅能够使工会建设与时代经济发展更接近，还能够进一步带动工会成员的积极性。

（二）进一步提高工会在调节劳动关系时的随机应变能力。世界上比较先进的企业，大多数都主动建立起学习型组织。它们深切明白只有建立起学习型组织，才能进一步提高企业对环境的应变能力，进而在不断变化的市场中抓住市场先机，实现企业价值。伴随着经济全球趋势的不可逆转，调节劳资关系中存在的矛盾也变得越来越复杂。国际上的一些反倾销呼声已逐渐演变为对我国劳动政策的质疑，为此，可以说，经济全球的发展也为各国工会提出了新的挑战与机遇。毫无疑问，经济全球化不仅进一步削减了工会在调节劳资关系上的能力，也使得劳动价格竞争变得越来越激烈。

（三）进一步提高相关工作的创新能力。创建学习型工会，从根本上来说就是要进一步提高工会的创新能力，具体包括对工会理论基础、机制体制和相关工作等内容的创新。坚持走有中国特色的社会主义工会道路，不仅要依靠中国特色社会主义事业的良好发展，也要依靠党和广大群众的紧密联系。我国工会的建设，绝不同于西方发达国家工会的发展，也不同于广大发展中国家的工会建设。可以说，中国的工会建设理论是中国特殊的国情所决定的。为此，我们只有在汲取西方国家和一些发展中国家工会建设的理论基础上，进一步结合中国工会发展的实践经验来逐步探索适合中国工会发展的理论依据。

另外，由于中国的人口众多、行业复杂多样和就业形式多样等因素，工会在组织相关工作和体制时要进一步加强创新。工会只有不断创新，才能进一步满足社会发展和广大职工对工会的要求，使工会建设更好地适应经济全球化的发展。

创建学习型工会，不仅可以为工会创新提供一定的条件和氛围，还可以切实实现工会相关工作的的创新。

[1]冯枝萍.试议职工文化、工会文化、企业文化[J].法制博览,2013（10）.

[2]滕志.在企业文化建设中打造工会文化的特色品牌探索[J].中国电力教育,2013（20）.

[3]阎海荣.营造工会文化推进国有建筑企业和谐发展[J].管理学家,2014（10）.