新时期下做好交通行业思想政治工作探究

文／河北省张家口市公路工程管理处　刘平

新时期下做好交通行业思想政治工作探究

文／河北省张家口市公路工程管理处刘平

由于社会在变化，人们的思想观念也在不断变化。对于交通行业而言，思想政治工作也面临着新挑战。本文首先对交通行业思想政治工作的重要性进行了阐述，同时对存在的问题进行剖析，进而提出了有效的应对措施。

交通；思想政治工作；问题；对策

社会主义市场经济的不断发展，使当今现实社会的新问题、新情况、新矛盾不断涌现。人们的思想行为方式以及生活也在不断发生着深刻变化。当前交通行业中经济成分、组织形式、经营方式和分配方式日益多样化，人们的思想也日益活跃，各种思潮不断涌现，各种观念相互交织，各种文化相互激荡，社会意识出现多样化的趋势。对于交通行业而言，交通行业的建设、管理和运行等各方面工作也面临着革新的挑战。如何应对新时期变化，完善思想政治工作，直接关系着交通行业的可持续发展。新形势下，交通行业思想政治工作必须要不断改革与创新，使交通行业顺应时代的发展，适应社会主义市场经济。

一、新形势下加强交通行业思想政治工作的必要性

思想政治工作是党建工作中的重要部分，是一切工作的生命线。随着社会主义市场经济的不断发展，交通行业起决定作用的重大改革也在入推进，员工的思想观念日趋多元化、复杂化，价值取向以及行为方式都有着巨大变化。新时期下，加强交通行业思想政治工作显得极为重要。具体来讲，其必要性体现在以下几个方面：

首先，思想政治工作为交通事业发展提供了政治保障。思想政治工作是社会经济发展建设的重要保障，新形势下，做好交通行业的思想政治工作，能够有效解决员工的思想、观念以及情绪上的问题，最大程度地发挥员工的创造性与积极性，进而推动交通建设事业顺利发展。

其次，新时期下思想政治工作的完善，能够有效弥补规章制度执行中的缺陷。规章制度制定规范了员工的日常行为，但由于管理无法深入到员工的自觉行为上，往往缺乏良好的实施效果。而思想政治工作的完善，能够将其与各项制度有效融合起来，规范与引导员工的理念和行为，化解员工与单位、员工与员工之间的矛盾。为和谐交通的构建提供思想精神动力以及政治组织保证。

最后，思想政治工作也能够增强员工的责任感。市场经济不断发展，社会中的各个行业都在不但提升自身能力。而交通行业的改革完善也必然会涉及到一部分员工的个人利益，许多员工因此表现为工作责任感下降，工作积极性不足等。完善思想政治工作，能够及时调整员工的心理波动，强化员工的责任感，培养员工爱岗敬业的职业道德，也只有坚定思想政治方向，才能够使员工在物质利益面前保持高尚的道德情操与政治信仰。

二、交通行业思想政治工作存在的问题

近年来，交通行业建设发展取得了长效进展，但思想政治工作却无法跟上行业发展的需求。新时期思想政治工作的环境、内容以及任务、渠道等都发生了很大的变化，思想政治工作也面临着新的难题。具体来讲交通行业思想政治工作目前存在以下几点问题。

（一）思想政治工作重要性认识不足。部分单位领导对于思想政治工作的重要性认识程度不够，过于追求经济效益而忽视了思想政治工作的完善。少数单位在工作中存在着急功急利、重业务轻思想的行为，强调经济手段、规章手段以及行政手段，忽视了对员工的道德素质以及思想觉悟的提升，思想政治工作滞后，无法充分发挥作用。此外，一些交通单位的思想政治工作也存在着“说起来重要，做起来次要”的现象，虽然加深了对于思想政治工作的重视，但具体工作措施没有落到实处，制度缺陷以及人员缺乏的问题越来越严重，思想政治工作实施效果大打折扣。

（二）管理机制有待完善。目前许多交通部门专门的思想政治工作机构还不健全，也缺乏专职的政工干部，通常由领导班子中的某一成员来兼管思想政治工作，具体的事物基本上由人事办公室等部门负责，往往难以花足够的时间与精力来抓好这项工作，心有余而力不足，导致工作无法全面开展。并且思想政治工作的实施也难以评议与界定，对于思想政治工作完成的好坏，没有硬性的指标进行明确和要求。

（三）员工核心价值观认识模糊。就现状来看，许多员工对于交通行业的核心价值观的认识不全面，工作实践当中无法全面了解交通行业工作使命。并且如今由于市场经济的飞速发展，价值观的变化使得人们的精神追求被淡化。从目前交通行业广大职工的政治观念来看，坚持党的基本路线，拥护社会主义建设仍然是主流，但少数职工尤其是一线的职工普遍存在着思想政治意识淡化的现象，关心政治的少，讲社会奉献的少，要求入党的少；并且随着市场多元文化的模糊，员工的道德标准也逐渐模糊化，交通行业员工的行为在市场气氛的影响之下，极易发生市场化的转变，部分交职工的个人主义观念较为严重，价值取向利益化。

（四）思想政治工作形式单一。新时期员工的思想观念、思维意识以及价值取向等都发生了极大的变化，传统的教育培养模式、形式化的活动模式已经无法满足员工的精神需求。新时期要做好思想政治工作，必须要使思想政治工作紧贴员工工作生活实际，使服务对象具体化。而传统的思想政治学习大多为听报告、读文章等，对于广大干部职工的个人状况缺乏深入了解，思想政治工作缺乏针对性，重视共性而忽略个性，导致思想政治工作效果不明显。还存在少数领导干部认为制度是万能的，采取“一劳永逸”的态度，忽视了对于制度的管理创新。

（五）思想政治工作队伍有待完善。目前交通行业中进行思想政治工作队伍人员素质水平参差不齐，思想政治工作中的管理人员大多为年纪较大的员工，长期缺乏新鲜血液的注入，无法引入新思想、新观念；并且许多政工管理的工作责任感不强，工作中不愿主动学习接受新知识新理论，乐于清闲，往往采用传统的方式开展思想政治工作，对于交通相关的法律法规掌握不全面、不细致，工作上存在被动应付，做表面文章；思想上缺乏坚定的立场，没有正确的权力观与价值观，责任意识以及服务意识淡薄，无法满足员工的需求，严重阻碍了思想政治工作的有效开展。

三、完善交通行业思想政治工作的对策

政治思想层面的变化和改革，是完善职工队伍建设的重要保证，也是保证交通行业在新时期要做到快速、稳定的可持续发展的根本。因此，交通行业职工要认真学习和领会创新精神，结合社会发展趋势，并针对本行业的特点、特色制定切合实际的创新工作方案，使交通行业的思想政治工作在创新精神的激励鼓舞下不断取得进步，完善相关交通行业职工的工作方向和方法。

（一）深化思想政治工作认识。新时期的思想政治工作体现出了很强的时代性，只有更新观念、解放思想，才能够应对出现的新问题与新情况。新时期，交通行业需要围绕交通改革与发展的需求，明确自身思想政治工作的重点与目标，从大局出发，围绕交通工作的中心来完善思想政治工作。交通行业思想政治工作的完善，首先需要解放领导班子的思想，作为领导必须要提升对思想政治工作的重视程度，将思想政治工作放在重要的位置，加强领导，始终坚持将交通管理业务同思想政治工作有效融合；将思想政治工作纳入到单位的长远发展规划以及考核当中，促进思想政治工作贯穿到交通工作中的各个环节。同时领导班子成员应当不断加强学习，提升自身的执行能力、创新能力、资源整合能力以及驾驭全局的能力，统一思想、协调分配，进行系统科学的现代化管理，为思想政治工作奠定坚实基础。

（二）健全思想政治工作管理机制。新形势下交通行业的思想政治工作需要从源头抓起，建立健全思想政治工作管理部门，将管理工作渗透到每一个工作环节当中，结合科学合理的机构、制度确保思想政治工作的全力展开。同时需要建立健全激励约束机制，以岗位职级为基础，以薪酬管理体系作为核心，完善规范化、市场化的薪酬激励机制，使员工的劳动贡献同回报成正比，对于思想政治认识出色、业绩好的员工，需要及时给予表彰与鼓励，给其他的员工树立起爱岗敬业的榜样。此外也需要完善考核模式，创新思想政治工作的评价机制，如果采取固定的方式进行评价，无法充分掌握工作的情况，因而需要结合具体的工作采用集中考核与动态考核相结合的模式，例如可以采取明查以及暗访结合的模式，按照季度定期进行动态考核；对于存在问题直接同当事人交流沟通；考评的情况也需要同文明建设评比挂钩。

（三）以人为本，树立正确价值导向。思想政治工作的对象为员工，因而在管理与工作中必须要做到以人为本，而不是刻板的理论说教。日常的工作当中，需要注重关心员工的情感需求与心理需求，建立以人为本的关怀机制。针对交通体制改革、企业改制带来的职工下岗分流，部分职工生活困难等情况，各级组织应当及时了解职工的思想状况，全力帮助职工群众解决生产、生活中面临的困难和问题，又着力提高他们的自身综合素质和竞争力，增强他们战胜困难的信心和勇气；同时需要不断排查各种不和谐、不稳定因素，多做得人心、暖人心的工作，坚决把不稳定因素和苗头消灭在萌芽状态，提升思想政治工作的亲和力。此外，在思想政治工作的过程中需要坚持典型引路的原则，建立起优良的价值行为准则，树立正确的价值导向，促使单位整体形成争当模范的优良氛围。

（四）创新思想政治工作方法与载体。随着员工的价值观日趋多元化，思想政治工作也需要坚持利用灵活的方法来不断完善。新形势下，交通行业的思想政治工作也需要不断寻求新的工作教育载体以及新的手段：首先需要以交通文化作为载体，将思想政治理论教育渗透入公路交通文化建设以及受员工欢迎的群众性活动当中，淡化教育的痕迹，增强艺术性与趣味性；其次需要以交通经济活动作为载体，开展争先创优、青年文明号、创建文明单位等活动，激发员工的工作热情以及政治热情。最后，随着网络与新媒体的不断发展，交通部门需要积极利用丰富多彩的文化载体，创设良好的思想政治工作教育环境，例如开通思政微博、建立内部网站等，利用新媒体的即时性与交互性等特征，与员工展开积极的互动，进一步促进思想政治工作的开展。

（五）加强思想政治工作队伍建设。员工干部素质水平的高低直接影响着思想政治工作的实施成效。针对思想政治工作不少员工队伍综合素质不高的现状，应当全面加强队伍建设，真正打造一支政治强、纪律严、业务精的工作队伍。首先应当营造起利于年轻优秀的政工干部成长与脱颖而出的环境。其次需要向政工干部打造一个良好的竞争环境，构建起竞争上岗机制，从优秀干部当中挑选人才到政工队伍当中，向思想政治工作队伍补充新鲜血液，增强活力。最后还要提升员工培训的力度，对新上岗的员工进行岗前培训，引导员工思想观念的更新，拓展员工视野，丰富员工知识，促使其成为高素质的专业人才；对于兼职政工干部也需要加强管理与培训，将其作为专职队伍的重要补充力量。

四、结束语

总而言之，思想政治工作是交通行业发展的基础与保障。坚持思想政治工作在交通行业中的地位不动摇，完善思想政治工作对于提升交通事业发展实力、加强行业变革能力、提高员工的业务素质水平有着重要的意义。新形势下，交通行业思想政治工作也应当满足时代发展变化以及员工的实际需求，明确发展的新思路，制定符合实际的新举措，不断完善与创新思政工作理念与方式，提升思想政治工作质量，促进交通行业的可持续发展。