新时期单位工会员工权益管理的几点思考

文／邯郸市漳河林场 刘丽燕

一、林场工会在维护员工权益中存在的问题

维护电力单位员工的安全以及其合法权益是石林厂工会最基本的职责。随着经济的不断发展，林场单位的技术也得到了一定的发展，其作业过程中的安全性因此也得到了极大的提高。但是，在新的劳动法下，工会对于单位职工权益的管理方面，还存在着诸多的问题，这十分不利于单位正常的经营管理。在电力单位职工权益的维护方面，电力单位工会主要存在以下几个方面的问题。

（一）林场工会履行职责的能力有所欠缺。维护单位员工的合法权益是单位工会的主要职责，单位的发展和管理水平主要取决于单位员工的合法权益能否得到有效维护，这直接关系到单位工会职责的履行情况。在我国的林场工会中，在林场单位对员工的合法权益进行维护和保障的过程中，职责履行不到位的问题仍然存在。这些问题主要表现在：林场工会过于精简了干部人员的配备，在林场单位实际运营的过程中，单位运营管理以及安全控制等方面占据了单位的主要精力，所以在员工权益的维护上的精力就有所欠缺，这也就使维护和保障员工合法权益出现严重问题。林场单位主要是通过职工代表大会或者文体活动来展开对员工合法权益进行维护的工作。

（二）林场工会问题。首先，林场工会骨干人员的配置不到位，是林场工会在对员工合法权益进行维护的过程中的一个重要问题。其次，骨干人员整体的素质有待提高。一般情况下，林场根本没有自己独立的工会组织，多数是安插在其他的机构里，派人员管理工会。这样会导致工会组织的不完善，不能充分保障林场员工的切身利益，在一定程度上对工会组织不够重视。工会的骨干人员素质能力有待提高，对林场业务了解不足，不能充分发挥工会保护员工利益的作用。对于单位的发展和管理也产生了不利的影响，这也是林场单位在维护和保障员工合法权益中存在的另一个问题。

（三）林场工会服务意识偏低。保障和维护单位员工的合法权益是林场工会的主要工作职责，在开展单位员工权益维护工作的过程中都是在旧有的模式下和思维习惯的基础上进行，这就会进一步导致工会人员在工作的过程中缺乏服务意识，从而造成工会工作模式出现模式化和习惯化。这也是单位员工合法权益维护和保障过程中存在的主要问题。

二、新劳动法下单位工会员工权益管理策略的建议

（一）提高单位员工的权益维护意识。要使员工在单位日常经营活动和劳动工作中的积极性能够有效的激发出来，就要合理的保障和维护员工的合法权益，从而使林场单位的发展和管理能够有效提高。因此，林场工会在进行对单位员工合法权益维护和保障工作的过程中，首要工作就是采取必要的措施维护和保障员工的合法权益；其次，还应就维护和保障员工合法权益的相关知识，进行适当的宣传教育。在提高单位员工维护自身合法权益的过程中，能够使员工意识得到提高，同时还能够使员工参与到林场工作的积极性得到提高。员工合法权益维护的好坏直接取决于，单位工会对员工合法权益维护和保障知识宣传和教育的效果，单位提高对于员工合法权益维护和保障知识的宣传和教育工作的重视，不仅能够提高员工自身合法权益维护和保障的意识，同时能够加强单位对于员工合法权益维护和保障的重视，对于林场的发展与管理有一定的指导意义。林场工会可以通过活动或培训的形式提高员工维护自身合法权益的意识，可以以比赛的形式来普及维权知识，进而调动员工的积极性，促进林场管理的进步。

（二）创造有效的平台维护员工权益。许多林场单位的员工在自身权益受到侵犯时会选择沉默，他们不想说，不敢说，怕说出来问题得不到解决，反而惹上麻烦，这种情况就会阻碍维护员工合法权益工作的进行。因此，为员工权益的维护创造一个平等、民主的平台，让他们敢于自由的说出自己合法权益受到侵害的事件的平台。这就要求单位工会深入到单位的员工生活中，采用主动出击的方式，与他们进行交流，了解他们的生活情况，及时地开展思想教育工作，得到他们的信任。只有充分了解他们的情况才能开展维护员工权益的工作，他们的权益得到维护就能充分地投入到工作中去，调动他们的积极性，促进林场的发展。

（三）进一步拓宽维权的渠道。林场单位应致力于拓宽员工维护自身合法权益的渠道，在信息社会下，利用信息技术创建相关的平台，让员工可以第一时间反映自己的问题，维护自己的合法权益。让员工可以通过手机或相关的通信手段反映情况，这既方便了员工维权，也调动了员工维权的积极性。创建信息平台，主要用来维护单位员工合法权益，供员工自由平等的交流，以便及时解决员工遇到的涉及到自身合法权益的问题，从而使林场单位的管理工作能够进行得更加顺利的开展。

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