保姆能否要求三倍加班工资？

编辑同志：

晓菊自2010年起就在我家当保姆，干活很让人放心，作为奖励，我每年都在节假日让她回农村老家看看。今年我家添了孩子，考虑到晓菊的工作量加大，我就给她长了工资，并希望她今年节假日期间不回家，继续在我家干活。晓菊表示同意，但提出应支付3倍加班费，这让我很为难。请问：我是否应向保姆支付法定节假日的加班费？

读者：王志坚

王志坚：

我国《劳动法》第44条第3项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”但《劳动法》调整的是一种劳动关系，上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整，自然也就不能适用上述有关支付3倍加班工资的规定。根据劳动法和劳动合同法的规定，具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,不包括公民个人，公民个人不能成为劳动法中的“用人单位”。也就是说，公民个人用工的，与雇员之间的法律关系只能是一种雇佣关系，而不是劳动关系。而且原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》中也明确指出，家庭保姆不适用劳动法。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求户主支付法定节假日的加班工资。当然，如果保姆与家政公司签订有劳动合同，成为家政公司的全日制员工，那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。另外，尽管保姆在法律上没有加班费一说，但雇佣双方可以协商，最好在用工协议中予以明确。

律师：潘家永