新形势下高校毕业生就业指导与服务工作模式创新研究

袁颖

摘 要 文章针对目前我国高校毕业生就业指导及服务工作方面存在的不足，以及大部分高校在就业指导等方面存在的不足之处，建议加强指导高校毕业生就业问题，在就业的教育责任以及指导项目中发挥更有力的作用，使高校学生指导就业工作更具有创新性与实效性。本文分析了目前高校毕业生就业情况方面的现状，提出了毕业生就业指导与服务工作的创新思路，建议就业指导工作转向就业服务从就业管理，结合高校具体情况，对就业指导与服务工作的新模式进行了探讨。

关键词 就业指导 创新性 实效性

中图分类号：G647文献标识码：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2015.10.085

Innovation of College Graduates' Employment Guidance

and Service Mode under New Situation

YUAN Ying

（Chongqing Three Gorges University， Chongqing 404100）

Abstract For less than the current college graduates employment guidance and service work of our existence， and the inadequacies of most colleges and universities in employment guidance and other aspects of existence， it is proposed to strengthen the employment of college graduates guidance problem， the responsibility to play in the education and employment of the guidance project a more powerful role， so the employment guidance of college students work more innovative and effective. This paper analyzes the current situation of college graduates employment aspects of the current proposed innovative ideas of graduates employment guidance and service work， the proposed shift of employment services employment guidance from the employment administration. Combined with the specific circumstances of Universities. New mode of employment guidance and service work were discussed.

Key words career guidance; innovation; effectiveness

0 引言

近年，我國高校毕业生规模逐年壮大，2013年，我国高校毕业生己经达到699万，就业压力日益增大，就业形势日益严峻。随着我国高校毕业生人数迅速增加，人们越来越关注就业难的问题。大学毕业生的就业问题是生活中的大事，从家庭角度而言，它不仅关系到千家万户的切身利益。而且将关系到社会稳定大局。由于受社会就业环境的影响，高校毕业生增加了就业难度。在激烈的竞争中求生存，找到理想的工作，成为高校毕业生迫切要解决的问题。我们应加强高校毕业生的就业指导工作，创新就业模式，加强高校学生的就业指导。帮助学生认清严峻的就业形势，依据社会需求不断学习，来完善自己的知识结构。笔者针对目前高校学生的就业指导方面存在问题进行了分析。

1 大学生就业指导现状及存在的问题

（1）建立毕业生就业指导中心，并使其向研究型转变，摆脱单纯的事务型机构。目前毕业生就业问题具有较强的政策性及手续繁杂的特点，重复性工作也非常多。大部分是事务性工作，很低端，工作人员大部分被束缚在繁琐的工作中，接受工作安排非常被动，工作人员容易增加职业疲劳感，因而不利于其全部身心投入到工作之中，就业指导工作长期在低效率的劳动，处于低水平、重复的劳动之中。

（2）高校对学生就业指导责任不明。高校对就业指导责任不明，也是一个不利因素，增加学生的就业难度。长期以来，高校是培养人才的摇篮，承担着重任，而其中就业率为衡量所培养人才质量的显著标志，也是上级主管部门考核高校的重要依据。也可以说是高校毕业生走向职业生涯的关键性的第一步，对所有高校毕业生而是言都至关重要，对大学生来说，培养就业能力应该是其走向职业生涯的关键性的第一步，只要充分就业的目标没有达到，对毕业生所进行的就业教育就应该坚持下去。但是，目前考查高校的工作成绩的一个重要因素是初次就业率，即学生在毕业前的签约率是教育行政主管部门非常重视，这个因素导致弱化了就业指导教育。考核导向对毕业生造成的影响是：部分高校虽也履行了就业指导任务，但是却未将此放于毕业生，而放在校生身上，这样使得毕业而未就业的学生被忽视了相关毕业指导教育。毕业生虽然领到了毕业证书，但学校也因此而卸掉了全部的教育责任，部分在毕业前没有能够成功签约的学生，失去了获得学校提供就业指导的机会，因为这种高校责任不明确的做法，导致离校之后，没有就业的毕业生群体成为了在高校职业就业指导培训的盲区。

（3）高校对毕业未就业生职业指导项目设置不全。目前，高校针对就业生所实施的职业指导不够完善，项目设置不够完备，我国现有的职业指导项目包括：就业指导课、宣传资料、职业发展讲座、企业参观、解释就业政策及职业测评等。据笔者针对南京2013年10月关于两所高校中所涉及150名离校未就业毕业生的调查分析后得到确切信息，学生在校期间，就业指导参与率超过80%，主要内容为针对学校开设的就业指导课、学校就业网站等所进行的职业指导;毕业之后，学生参与率明显不高，均为20%以下。同时，因为学生就业的心情非常迫切，离校未就业的毕业生均非常期望得到学校提供的职业指导，人数达到70%以上。不难看出，尽管因为种种原因，求职或者回到故乡发展，部分学生虽然毕业之后，离开了学校，但是仍然未能够顺利就业，这部分学生对于提升求职经验获得就业信息非常迫切，使得新媒体对于他们非常重要，他们对此的使用依赖性也非常高。此外，贫困学生处于就业过程中，他们更愿意选择高校的职业指导，这些情况均表明对于毕业后的高校毕业生的就业指导项目类型不仅不应减弱，还有待于增加，并且扩大宣传，扩大使用。

（4）高校对毕业未就业生职业指导师资力量不足。目前，我国高校职业指导老师缺乏，专职提供职业指导方面，师资力量更显不足，为毕业后高校学生进行指导的条件更是明显存在不足之处。许多高校由政工等兼职人员给学生职业指导，专业知识技能缺乏、缺乏系统培训，职业指导不到位。

2 高校学生指导就业创新模式

（1）利用信息化技术建立就业服务平台。利用信息化、网络化工具建立就业服务流程标准化模块。并站在宏观角度分析就业形势。选择合适的方案真正实现就业信息化，为毕业生就业助力，量化各项就业指标，提前预判未来就业走势，与用人单位建立稳定的信息渠道和长期的招聘合作。主动为毕业生谋求高端就业信息，提高就业的整体质量。加强网络平台的信息建设，可以引导学生做好职业生涯规划，不仅要涉及择业观、价值观、成才观问题，还要涉及对自我、对职业的科学认识，涉及求职的技能和职业素质以及职业生涯规划的方法和能力。因此，随着网络技术的不断更新和较广范围的运用，网络招聘成为毕业生求职择业的重要渠道。

（2）寻求政府和社会力量共同解决高校学生就业问题，积极寻求政府和社会力量，共同承担离校未就业的就业责任高校要解决离校未就业问题，解决学生就业问题，需要积极寻求政府和社会力量，共同承担学生的就业责任。高校要积极广泛地宣传政府就业扶助政策，输送离校未就业进入政府和社会提供的免费的职业技术培训中心，或低收费的社会组织为离校未就业提供就业培训;输送离校未就业进入企业、工厂见习或实习;高校还应发挥自身优势，安排优秀的离校未就业进入教师的教研室担任科研助理，在此期间，帮助实现就业。

（3）实施新生入学后的职业规划教育。新生由学校对其在职业规划方面进行教育，系里对学生进行专业介绍、讲解职业规划等，甚至聘请专职人士讲课、现场答疑等形式进行教育。使学生很早就思考就业问题，并对此做出规划，有利于其明确发展方向。

（4）精心做好学生毕业前的就业教育。努力做好毕业生的毕业教育工作，对其进行详细的就业指导，同时发挥校友会作用，充分挖掘潜在的就业资源，来帮助学生就业。成立并重视校友会，可以加强与历届毕业生之间的经常性联系，历届毕业生被邀请参加学校举办的联谊活动，在活动中经学校牵线搭桥，在校生与历届毕业生的联系加强。相应地，大量的就业信息从历届毕业生得到。事业有成的校友，还到学校招聘毕业生，为大家提供了大量的就业机会。

（5）根据市场需要，调整专业。市场需要是就业的风向标，围绕市场需要的就业模式，要求根据市场及时调整适当的专业设置，高校对此应使专业设置最大可能地适应市场的需求。真正按照市场及社会需要设置的专业，促使大学生真正能够得到合理配置，有效按照社会需求设置学科，因此各高校应该深入开展市场调研，真正掌握并了解社会所需求的专业，结合各高校自身办学优势，以市场作为导向，适时调整目前现有的专业体系，积极主动促使学科专业设置适合目前社会上的实际需求，使之很好地衔接起来，从而培养出众的专业人才，提高毕业生的就业率，使办学定位和就业工作真正做到一致并统一。

3 结论

大学生就业问题，随着高校的扩招，毕业生人数的激增，将成为复杂的社会问题，是一个艰巨的亟需解决的问题。在目前，使毕业生掌握目前的就业趋势，了解就业规律及形势，加强对大学生就业问题的指导与研究，进行就业方面知识及技能的指导工作，可以有效地提升大学生就业率，有积极的社会意义。

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