发挥企业党组织的政治优势提升企业竞争力之管见

张兴国

摘要 ：党建工作始终是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。在新的历史阶段，进一步加强和改进国有企业党组织建设，助推国有企业又好又快发展，已经成为摆在我们目前的一个重大课题。

关键词 ：国企党建 政治优势 竞争力

什么是国有企业党组织政治优势，怎么发挥企业党组织政治优势，如何才能发挥企业党组织政治优势，将企业党组织政治优势传化成企业核心竞争力，使企业党组织在实现国有企业跨越发展中与规范的法人治理结构成为有机体，谈点夫浅的认识。

一、国有企业党组织政治优势的内涵

浅析国有企业的政治优势，我认为至少应该包括以下几个方面：

一是政策优势。国有企业党组织在贯彻执行党的路线、方针、政策方面的载体作用，肩负着贯彻执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规的重要职责，并能够深刻理解和把握党和国家的方针政策，善于把国家的大政方针与企业发展的目标结合起来，按照企业运行规律，运用先进的理论指导企业科学发展，要求企业努力实现自身发展战略与国家战略目标的相统一，保证企业改革发展的方向和性质，使企业在市场竞争中更具有发展力。

二是政治领导优势。党的政治领导是国企政治优势最集中的体现和标志，企业的基层党组织作为党中央精神传播的枢纽，深刻、准确、及时地传达国家声音，为企业在市场环境下更好地把握方向、更好地研究政治经济环境起到了重要作用。

二、国有企业的核心竞争力的内涵

（一）决策力。决策力是企业组织辨别市场机遇和陷阱，对环境变化做出及时有效反应的能力，也是企业组织有机体的脑力。只有当企业具有强大的决策力时，才能保证企业与时俱进，把握住外部环境的种种变化，哪怕是细小的变化，并且能对这种变化、以及体现这种变化的趋势做出快速的反应。

（二）支持力。支持力是企业的资源支持能力，也就是企业组织有机体的财力。它表现为企业所积累的资源规模和质量状况，是能为企业抓住市场机遇提供支持的能力。只有当企业具有强大的支持力时，面對市场机遇，决策才有广阔的选择余地。

（三）执行力。执行力是为有效利用资源，保质保量达成目标的能力，是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标，其表象在于完成任务的及时性和质量，但其核心在于企业战略的定位与布局，是企业经营的核心内容。

三、新时期新体制下企业党组织发挥政治优势的着力点

（一）深入开展企业“四好”领导班子创建活动，不断加强企业领导班子和干部队伍建设

要继续在国有企业中深入开展创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子活动，不断提高企业领导人员的战略决策、经营管理、市场竞争、风险控制的能力。加强企业领导班子和干部队伍建设，以思想政治建设为重点，坚持以马克思主义中国化成果武装头脑，增强贯彻党的政治路线的自觉性、坚定性和能动性；以提升企业发展能力为核心，深入贯彻落实科学发展观，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量；以团结干事为突破口，坚持党内民主，坚持集体决策，认真贯彻落实民主集中制，不断加强班子整体合力；加强企业领导班子和干部队伍作风建设，以作风建设为着力点，坚持走群众路线，坚持以人为本，提升班子形象、干部形象、企业形象明显，更加和谐党群干群关系；进一步深入开展创建活动，树立 “四好”领导班子的先进典型；始终以企业发展为中心，以完善法人治理结构为关键，以执行力、凝聚力和创新力建设为落脚点，不断加强和改进企业领导班子建设，进一步加大改革力度，同时按现代企业制度要求，健全和完善了企业法人治理结构；不断完善《创建“四好”领导班子考核办法》，建立科学、实用、操作性强的综合考核评价体系，并不断改进考核办法；坚持“四好”领导班子、领导人员廉洁从业、企业领导班子及成员民主测评和任期经营业绩的年度综合考核；坚持实施民主推荐后备干部工作，及时调充领导班子成员，改善企业领导班子结构，提升班子整体能力。

（二）围绕“五好五带头”目标要求，加强基层党组织、党员和职工队伍建设

适应现代企业制度要求，大力加强企业党员队伍和职工队伍建设，是企业党组织参与企业监督管理、促进国有发展的重要保证。加强基层组织建设，要围绕“五好五带头”目标，按照“做改革先锋、当技术能手、比工作业绩、争创新标兵”的要求，深入开展“保持先进性、增强凝聚力”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等行之有效的主题活动，充分发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，深入开展“四看、四比、四争当、四做到” “亮党员身份”、“郑重承诺” 入等活动，建设一支牢记宗旨、心系群众、在企业急难险重工作中，特别是在改革发展中发挥先锋模范作用的党员队伍，将新时期共产党员的先进性体现在企业的生产经营之中；树立“人力资源是企业第一资源”的观念，坚持以人为本，实施人才强企战略，完善企业人才工作机制，加强企业人才队伍建设，建立与现代企业制度相适应的选人用人新机制。努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作队伍。

（三）着力加强制度建设，建立健全保持共产党员先进性的长效机

企业各级党组织要进一步贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件和国资委关于企业基层党建工作制度文件，认真总结先进性教育活动的成功经验，逐步将比较成熟的经验与做法上升为指导全面工作的制度，不断建立保持共产党员先进性的长效机制。积极探索导入ISO9000系列标准，建立党建质量管理体系的工作，为有效加强和改进党建工作，以及提高企业重大问题决策的科学性发挥重要作用。

（四）切实加强作风建设，服务大局，服务群众

企业各级党组织把党建工作与为职工群众办实事、解难事结合起来，发动广大党员积极行动，把送温暖活动经常化、制度化，进一步密切了党组织、党员与职工群众的联系。通过设立帮困基金、实施再就业工程、开展结对帮扶等活动，切实帮助企业困难职工群众解决住房难、就业难、上学难问题。积极探索领导干部与困难职工结成帮扶对子的“1+1”帮扶工程，在企业党员和干部队伍中掀起帮扶济困工作，扩展社会上的反响。推进“素质教育”工程、开展建设“职工之家”、创建文明社区等活动，使广大党员干部成为率领职工建功立业的领路人，成为帮助离退休人员、复转军人和困难职工解决实际困难的贴心人，成为美化工作生活环境的带头人，使党员在企业改革发展中、在服务群众中发挥越来越重要的作用。

总之，不断加强和改进国有企业党建工作，发挥党组织的政治优势，并转化为企业竞争力，助推国有企业深化改革工作取得新进展，资本运作工作取得新成效，企业发展再上新台阶，更加彰显党建工作的生机和活力。必须把思想理论建设放在企业党建工作的首位，用中国特色社会主义理论体系武装国有企业的全体党员和职工。必须把服从服务于企业发展作为企业党组织工作的最终检验标准，把党建工作与企业改革发展这个中心有机融合在一起，并融入公司治理结构。

参考资料

[1]国有企业党组织的政治优势有关文献资料。

[2]《决策力》林伟贤-机械工业出版社出版。