坚持以人为本 做好施工企业思想政治工作

李建玲

摘 要：思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。 坚持以人为本是人们做好新形势下施工企业思想政治工作的关键，首先分析新形势下施工企业思想政治工作存在问题的原因， 继而结合坚持以人为本的思想政治工作中存在的问题提出了解决措施。

关键词： 以人为本; 职工思想; 工作思考

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作。必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人，帮助人。”胡总书记的这一重要论述，既揭示了思想政治工作的本质和基本原则，又提出了思想政治工作坚持以人为本的方法和

途径。

一、对施工企业思想政治工作“以人为本”的认识

以人为本作为一种价值取向和思维方式，是其一般性的意义。以人为本作为一种理念应用在人类社会活动的各个领域中，其具体表现则是各不相同的，因而它必须同各个领域的实际情况结合起来加以界定。思想政治工作“以人为本”的内涵，应结合思想政治工作领域的理论与实践作以具体明确的理解和界定。思想政治工作要真正体现“以人为本”的理念，把人作为最高的出发点和最后的落脚点，一个核心和关键的问题是必须对人有一个基本认识，对工作对象有一个基本判断，以此为基础来思考和解决思想政治工作中的问题。因此，思想政治工作“以人为本”的具体要求，主要体现在思想政治工作与“人”的结合上，遵循“以人为本”理念，满足人的需要，调动人的能动性、创造性和自主性，关注人的价值，关照人的发展。施工企业思想政治工作“以人为本”，就要全面提升人的素质，不断促进企业职工成为有个性的人，有自主性的人，为实现职工的全面发展服务。

二、 新形势下施工企业思想政治工作存在问题的原因分析

（一）施工企业思想政治教育的现状分析

当前， 施工企业思想政治教育工作的现状极不乐观，日益多元化的社会致使职工思想复杂多变，与此同时施工企业思想政治教育工作的创新却严重不足，政工队伍在一定程度还在不断弱化， 施工企业思想政治教育操作性不强，实效性不强的问题日趋严重，能不能抓好施工企业思想政治教育已成为制约施工企业进一步发展一个瓶颈。施工企业思想政治工作“目中无人”的现象比较突出，一是部分思想政治工作者在工作上流于形式，只作纸上文章，口头文章。二是过分突出领导和思想政治教育者的主导作用。

（二）施工企业思想政治工作中存在问题及分析

近年来，尽管施工企业的思想政治工作取得了很大进展，对保证企业思想稳定具有非常明显的作用。然而，仍然存在一些企业职工的思想政治素质相对较低，最终诱发许多问题，对企业正常发展产生不利影响。一是企业管理者思想政治工作意识差，对思想政治工作的地位和作用认识不清， 重视不够， 对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。二是施工企业职工主动接受思想政治教育的意识淡薄。施工企业职工构成比较复杂，流动性比较大，所以就增加了对他们进行思想政治教育的难度，由此导致了他们对思想政治工作不关心、不理解，甚至怀疑思想政治工作到底有没有用，没有主动接受思想政治教育的意识。三是施工企业思想政治工作者素质参差不齐。他们身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，加之流动频繁、个体素质参差不齐，工作效果差异显露无疑。四是一些企业的管理者认为思想政治工作已经过时，他们片面强调企业的经济效益，而忽略了企业员工的思想政治教育，只满足于解决生产经营过程中的具体思想问题，忘记了用马列主义基本理论教育职工，用共产主义精神鼓舞职工，导致职工思想政治意识淡薄，只关注个人的利益得失，不顾他人、企业利益的得失。五是思想政治工作载体要一步拓展。原先载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，而随着社会的发展与进步，网络的普及，思想政治工作的载体是要随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。

三、对如何做好新形势下施工企业思想政治工作的思考

面对施工企业思想政治工作存在问题，“以人为本”理念的提出为施工企业思想政治工作的创新和发展提供了理论和现实的支持。笔者根据自己多年来从事施工思想政治工作的经验和体会，就如何坚持以人为本 ， 做好思想政治工作談几点粗浅的认识。

（一）树立以人为本思想，切实增强思想政治工作的感染力

一是思想政治工作要树立以人为本的理念。要把以人为本体现在思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上.就要努力依靠职工。培养教育职工，关爱善待职工。思想政治工作内容不是一成不变的，而是随着企业经济、社会发展和各个时期的中心任务以及人民群众物质文化生活的需求变化而不断更新的，工作方式方法也要随着不断调整。单纯的行政命令或纯粹的说服教育都不能获得最佳的效果，必须以人的需要为前提，着力解决人们关注的热点、难点问题。二是思想政治工作要坚持尊重、理解和关爱人的工作原则。首先要尊重人，尊重人是一名思想政治工作者最起码的品质，任何不懂得尊重别人的人，很难得到别人的尊重。其次要关爱人，关爱来自对广大职工的深厚感情，一个感情淡漠，不懂得关心、爱护别人的人，是很难真正做好别人的思想政治工作的。再次要理解人，人都是具有情感的，而情感与处境和需要又是紧密相联的。还要激励人，激励是思想政治工作的一种有效的工作方法和工作手段，是对人的价值和工作的认肯。

（二）施工企业思想政治工作应完善以人为本机制，构建和谐发展

建立完善以人为本机制，对促进施工企业全面协调和谐发展具有重要意义。要建立以人为本机制，首先必须坚持以人为本，在各项工作与管理中实行人性化管理。同时要建立健全多种形式的沟通平台，如领导班子成员与职工的日常沟通平台、科室或工程部之间的相互平台、局域网上设立自由论坛等平台。通过多种方式，建立起职工自由表达思想和意见的快速通道，不仅能激发职工的智慧，还能释放职工的能量，在满足职工当家作主，参与企业管理的愿望的同时，还能提升企业科学决策能力和整体执行能力，确保信息畅通，避免不良心态积累恶变，帮助职工群众在潜移默化中达到心理和谐。其次，要建立各级领导定期接待职工和走访职工制度，深入基层，深入工程部、班组，职工中间。此外， 各级领导干部要以健康的情感去感染、教育、鞭策和激励职工，培养职工的积极心态，促进企业全面和谐发展。

（三）施工企业思想政治工作的观念、内容、方法和机制上都要树立创新意识

“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。整个人类历史，就是一个不断创新、不断进步的过程。没有创新，就没有人类的进步，就没有人类的未来。”[1]党的思想政治工作的历史就是一部不断创新的历史。所以，在施工企业思想政治工作中，我们也必须树立创新意识。一是要重视施工企业文化建设，企业文化是企业在发展过程中，形成的具有自身特色，能够宣传企业形象的一些文化言论活动。是企业长期发展过程中的产物，也是企业在长期实践生产、 经营中积累的结果。而施工企业职工结构复杂，对企业文化的认识不到位，企业管理者要意识到企业文化的重要性，很好地将其文化进行概括和总结。让职工重视对企业文化的认识，感受到文化的氛围和熏陶，使企业文化找到真正的归属感。二是制定合理有效的人力资源管理创新的具体措施，才能面对日趋激烈的竞争机制。首先要有优秀的团队支持。其次都要以人为本，提高职工地位，更新职工理念，让企业经营理念与职工需求挂钩。还需要调动职工积极性，施工企业的发展与职工积极进取乐于奉献是分不开的。人力资源管理工作的创新，保证创新的有效性和适用性，可以为施工企业和职工带来立竿见影的好处。三是坚持以人为本的原则，实现企业科技创新。市场的竞争，实质是人才的竞争，企业要学会留住人才、培训人才;“筑巢引凤 引进人才，“动中求才”发现人才;利用人才去推进科技创新，真正达到科技兴企的目的。四是积极创新思想政治工作。首先及时把握职工思想现状，根据不同职工的不同价值取向，选择合适的教育内容，有目的地开展教育。坚持以人为本，尊重、关爱职工，解决他们的生活工作难题。其次，从传统的灌输转变为多方渗透，使思想政治工作融人到企业精神文化活动中，通过平等的、双向的教育方式进行引导，从而使职工形成一种向上的精神。充分利用网络、媒体等平台拓宽教育途径，提高工作效果。

发展经济是一个宏大的社会实践过程，施工企业思想政治工作同样是一个具有重大社会意义的实践过程， 我们要不断探讨这一过程的经验和方法， 使职工的文化生活更加丰富多彩，使职工的精神风貌更加昂扬向上。

参考文献：

[1]《江泽民论有中国特色社会主义》（专题摘编）[M].北京：中央文献出版社，2002：250.