招聘制度始于商代

2015-10-18 03:04刘绍义
共产党员(辽宁) 2015年24期
关键词:伊尹商汤之士

招聘制度始于商代

有人认为,招聘制度是新生事物,是改革开放的产物。其实,早在商代,我国就有招聘制度了。以后历朝历代都有过招聘的事例,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。

秦汉不但是招聘人才的鼎盛时期,而且一系列制度已经建立。对精通《孝经》《论语》《尚书》等经典的专门人才,优先录用。招聘来的人如果不合格,可以罢免、斥退。正是这一相对健全的招聘制度,让秦汉时期的统治者受益匪浅。《册府元龟》卷六十七中明文规定:“其不足采者辄报闻罢。”就是复试不合格一律刷掉。到汉高祖时,为了招到“茂才异等”之士,汉高祖不惜亲拟诏书。明清时期,虽然复行科举制度,但所取人数与招聘的人数相比,简直是九牛之一毛。用法上也只能“与招聘之士同登并用”。可见招聘一直是选拔人才的重要途径。

当然,招聘制度最早还是始于商代。《孟子·万章》中写商汤派人五次往返,“以币聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》中也说,汤聘伊尹,“此征聘之始也”。也就是说,商汤聘用伊尹,是我国招聘制度的开始。

(文/刘绍义 据《羊城晚报》)

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