关于企业信息编报工作的体会与认识

孙康

摘 要：现代企业的一切经营活动都是以信息为先导、以信息为依据，信息编报工作已成为企业管理的重要基础工作。笔者结合自身工作实际，认真总结了企业信息编报工作的主要做法，对在新时期、新形势下，如何做好信息编报工作提出了几点体会与认识，希望与同行们共同探讨。

关键词：信息编报；体会；认识

一、主要做法

信息是领导工作决策的“情报部”、掌握进度的“显示屏”、观察态势的“晴雨表”、反映问题的“预警器”，信息编报工作必须抓好以下几个方面，确保信息在企业发展中发挥应有作用。

（一）领导重视，提供不竭动力

领导是组织的核心，在指挥、带领、团结和鼓励组织发展中发挥着不可替代的作用。在信息编报工作中，主要领导必须给予高度重视，为工作顺利开展及取得成效提供极大支持和无穷动力。一是在思想上高度重视，要专门成立了信息工作领导小组，形成公司领导亲自抓、主管领导全面抓的良好局面；二是在工作上大力支持，要不定期对信息工作人员提要求、出题目、压胆子，及时协调解决存在的问题，充分调动各方、各层级信息人员的主动性和积极性。

（二）健全制度，形成长效机制

要始终把制度建设作为加强信息编报工作的重要基础，促进信息编报工作制度化和规范化。一是建立考核制度。安排专人负责信息编报，并量化考核，年度考核指标由过去的“软任务”变成“硬指标”，并与信息编报人员的绩效奖金直接挂钩，实行“严考核硬兑现”，激发信息编报人员的积极性和主动性。二是建立责任追究制度。对于迟报、漏报、瞒报重要信息的当事人，一律实行通报批评，造成不良影响和严重后果的，追究有关领导和信息编报人员的责任，确保岗位责任制有效落实，促进信息编报工作顺利开展。三是实施连带责任。信息编报工作任务不能完成，在扣减信息编报人员奖金的同时，扣除相关领导人的奖金，有力形成合力，推动信息工作上水平。

二、体会与认识

笔者认为，在新时期、新形势下，要开创信息编报工作的新局面，必须在思想上转变观念，在实践上勇于探索，做实事，讲实效，推动信息编报工作全面开花，关键要做到“四抓四贴近”。

（一）抓认识，贴近上级决策，紧扣“关注点”

信息编报人员必须充分认识信息编报工作的重要性和及时性，始终坚持“实事求是、服务大局、要情必报”的原则，紧紧围绕领导决策需求，以“领导需要知道的”和“需要领导知道的”为重点，积极当好“顺风耳”、“千里眼”，全面、及时、准确、客观地提供多层次、多方面、高档次的综合性、战略性、长远性的信息服务，实现思想意识由“要我报”向“我要报”转变、服务方式由“跟进式服务”向“超前式服务”转变，为领导决策提供有价值的信息资源。

（二）抓行动，贴近基层一线，寻求“闪光点”

信息编报人员必须以“勤”字为先，做到脑勤、嘴勤、手勤、脚勤，切实当好下情上达的“直通车”和察民情、知民意的“连心桥”，主动深入基层一线、主动调研走访、主动挖掘信息素材，多与基层干部职工交流，由“二传手”变为“分析师”，由“资料库”变为“加工厂”，善于从群众的只言片语中收集、捕捉、获取零星的、不成形或者不成熟的经验和做法，及时进行分析、筛选、加工和梳理，从中提炼出鲜活、有价值的信息，努力实现“第一时间报送”目标，不断提高信息编报水平，切实提升信息采用率。

（三）抓具体，贴近实际问题，捕捉“热难点”

俗话说：“牵牛要牵牛鼻子”，信息编报人员必须紧紧结合发展实际，紧盯事关全局、事关长远的重点工作，及时捕捉热点和难点问题，特别是对带有倾向性、苗头性、潜在性和深层次的问题，必须加强横向联系， 全方位、多角度、立体式地获取情况，深入分析研究，及时准确的为领导提供“第一手情况”、“第一手资料”，为领导决策部署争取主动权，真正实现“超前性”和“方向性”。

（四）抓合力，贴近工作需求，形成“支撑点”

高素质队伍是干好工作的坚强后盾和重要保障。信息编报工作同样如此，必须以工作需求为着力点，切实加强队伍建设，强化思想政治修养，加大业务知识培训，最大限度地挖掘和调动全体工作人员的工作潜力和积极性，增强队伍的凝聚力和战斗力，提升思想道德品质和履职尽责本领，努力打造一支忠诚坚定、敢于担当、严守纪律、清正廉洁、朝气蓬勃、素质优良的“快速反应部队”，真正成为领导的“智囊团”，始终保持工作的蓬勃生机和旺盛活力。

三、结论

当前，企业正处于深化改革的调整适应期、提质增效的转型攻坚期，面对新任务、新考验、新挑战，做好信息编报工作更为重要，广大信息工作者必须秉承“黄牛精神”、“天马步伐”，主动适应新常态，积极引领新常态，时刻掌握企业全局，扣住企业发展脉搏，以极端负责的态度、敢为人先的魄力，更好地发挥“服务决策、沟通情况、推动工作”的重要作用，以一流的精神状态，一流的工作标准，创造一流的工作业绩，为实现有质量有效益可持续发展再立新功、再作贡献。

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