人力资源素质提升与经济发展方式转变

东雪梅

【摘 要】改革开放三十多年来，我国经济取得了飞速的发展，随着市场经济的不断发展，我国经济发展方式开始转变，逐渐由粗放型向集约型转变。在经济发展中，人力资源是经济发展的最关键的因素，一切经济活动的开展，都是以有效的人力资源作为保障。本文通过对人力资源与经济发展之间的关系进行探讨，并探究了人力资源素质提升的方法。

【关键词】人力资源；经济发展方式；素质提升

人力资源的素质作为经济发展的关键因素，高素质的人力资源一般都具有高水平的工作效率，可以推动企业的经济发展。如果企业的人力资源素质得不到保障，就会对企业的管理和发展产生不利的影响。企业作为社会经济发展的细胞，企业能否正常运转直接关系到社会经济能否健康发展。因此，人力资源作为经济发展的关键资源，人力资源的改变，会在很大程度上促进经济发展方式的转变。

一、人力资源素质对转变经济发展方式的影响

1.人力资源素质对经济发展的影响

进入二十一世纪以来，人才成为国际竞争的主要方面，国际竞争归根结底就是人才的竞争。在当今的高科技时代，社会经济的发展与社会的生产力息息相关。高水平的生产力对于经济发展来说，具有巨大的促进作用，人类历史上的两次工业革命便是生产力大发展的结果。因此，为了推动经济的发展，必须对社会生产力进行提高。然而，社会生产力的发展与人力资源密切相关，高素质的人力资源可以通过研发、实验不断解放生产力，促进生产力的发展。此外，作为经济发展的关键因素，人力资源贯穿社会经济发展的各个环节，除了生产力外，社会经济发展环节的生产资料和生产关系也与人力资源密切相关。然而，在我国的乡镇经济发展中，高素质的干部队伍可以推动乡镇经济的改革，促进乡镇企业经济的发展。因此，人力资源成为了社会经济发展的第一生产力。

2.人力资源素质对经济发展方式转变的影响

人力资源作为经济发展的关键因素，对社会经济发展产生重要的影响，因此，经济发展方式的转变也会受到来自人力资源素质的影响。在社会经济发展中，人力资源对社会经济发展方向、资金投资方向、企业生产设备采购、以及企业产品的策划、市场决策等都发挥主导作用，而经济的发展方向、资金的投资方向和企业生产设备都和社会经济发展方式息息相关。在当前的乡镇经济中，如果在乡镇经济发展中，存在着一批高素质的人力资源，高素质的人力资源就会结合乡镇的资源优势，为乡镇经济的招商引资确定正确的方向。例如：目前在乡镇经济中更加注重发展旅游业，尤其是农家乐等旅游形式，乡镇干部对发展第三产业更加重视，更加注重对农村环境的保护，改变了过去只注重经济发展，不注重环境保护的粗放式发展。因此，乡镇经济中高素质的人力资源可以转变乡镇经济的发展方向，促进乡镇经济由粗放型向集约型转变。

二、人力资源素质提升的建议

1.政府层面

社会经济的发展与政府工作人员的素质密切相关。在社会经济发展中，政府充当着制定经济发展规则的角色，对企业投资的审批，对市场的监督，对经济秩序的维持等等，都需要政府进行。因此，政府工作人员的素质也会对社会经济的发展产生重要的影响。尤其在我国的乡镇政府中，如果乡镇政府中负责经济发展的工作人员具有很高的经济素质，那么就会保证乡镇经济发展中招商引资方向的正确性，甚至会主动为乡镇经济引进更多更好的投资发展项目，这些对乡镇经济的发展都起着重要的作用。

除了保持乡镇政府工作人员的素质外，乡镇政府还应该为乡镇人才的引进营造良好的环境。乡镇政府通过改善乡镇的发展环境，提升人才的待遇，为乡镇经济的发展吸引更多的高素质人力资源。此外，乡镇政府还应该设立人才竞争机制，在人力资源方面，实行“走出去”和“引进来”相结合的方针，保证乡镇政府人力资源队伍的竞争性。

人才的竞争根本上在于教育的发展程度，因此，为了培养更多的高素质人力资源，就需要政府加大对教育的投资，扶植教育发展，通过教育来提高人力资源的发展。然而对教育的投资是一个长期的工作，为了满足乡镇经济发展的需要，还需要乡镇政府通过设立各种职业技能培训班，来提高人力资源的素质。

2.企业层面

企业是社会经济发展的细胞，也是人力资源的直接受益者。因此，在人力资源素质的提升中，企业扮演了重要的责任，同时也是可以发挥重要的单位。为了提升企业的人力资源素质，首先就需要企业培养自己的企业文化，用自己的企业文化来感染自己的员工，提高员工的素质。其次，为了保证企业员工的高素质，还需要企业对自己的员工进行职业技能培训，提高员工的素质。尤其是在当前的乡镇经济发展中，由于乡镇企业的劳动力大多来自农村剩余劳动力。因此，劳动力的素质一般都比较低下，这就需要乡镇企业对自己的员工进行专门的培训。最后，企业还要建立考核机制，通过考核机制对于工作比较先进的给予奖励，对于缺乏相应工作态度的员工进行处罚，良好的考核机制可以保证工作人员适当的竞争意识，提高员工工作效率，促进经济发展。在目前的乡镇经济中，由于企业经营者本身的素质不高，所以很难会考虑到这些，这就需要乡镇企业经营者加强自身的素质提高。

三、结束语

综上所述，人力资源的素质对经济发展方式的转型起着重要的作用，尤其是在乡镇经济发展中，人力资源的素质还有待提高。因此，为了推动经济发展的有利转型，就需要对人力资源素质进行提升。

参考文献：

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