为雇主打扫卫生，导致伤害能否要求工伤赔偿

小 保：

春节前夕，我的邻居蒋某由于工作较忙，雇请我帮忙打扫家中卫生，双方不仅口头约定了具体要求，还明确工资为300元/天，伙食自理。不料，我在清理垃圾时因不慎踩到地面的油渍而滑倒受伤，虽未造成伤残，但却不得不住院医治。而面对我要求承担赔偿责任的请求，蒋某却以其与我之间只是临时雇佣，我并不构成工伤为由拒绝。请问：蒋某究竟应否担责？

欧阳红梅

欧阳红梅：

你的情形虽非工伤，但蒋某仍必须承担赔偿责任。

一方面，你不属于享受工伤保险的主体。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”即工伤责任的产生，必须以用人单位与职工之间具有对应的主体资格为前提，对不具有对应资格的用人单位和职工并不能适用。正因为蒋某只是个人而非“组织”，也不是“个体工商户”，甚至只是让你从事于生产经营无关的家务，决定了蒋某并非上述“用人单位”，你也不是其中所指的“职工”，从而决定了蒋某没有为你办理工伤保险的义务，你也不属于可以享受工伤待遇的主体，彼此不在《工伤保险条例》的调整范围之列。另一方面，你可以要求蒋某给予雇员受害人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”而其第九条第二款规定，从事雇佣活动是“指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动”。鉴于你受雇蒋某的主要职责，就是按照彼此的约定打扫房屋卫生，清理垃圾无疑属于其中之一，而你正是在这一过程中不慎受伤，明显表明当属从事雇佣活动，蒋某自然也就必须向你赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等。

小 保