培养团队意识不如培养责任心 培养合作精神不如培养仁爱之心

单丽敏

我看到一些现象：

现象1 一个主管领导违法 牵出一个违法的领导班子。

现象2 一个在班级很有号召力的很英俊的高三男生，经常带领班级的其他十多个男生殴打班级的另一名老实本分的男生。结果就在高考完他们都接到录取通知的时候，这个长期被欺负的男生终于在被围堵时爆发了，在校用刀对这个领头男生猛刺十多刀致死。他自己也逃脱不了法律制裁。

现象3 一个有人缘的小学四年级的女孩被老师狠狠批评哭了，结果班级的一男生伙同几个同学到家长做假证，说老师打她了。引起了家长和教师的矛盾。

俗话说：真理总是掌握在少数人手里。难道正义也是吗？不应该。

（社会上一些现象真让人困惑，不知道这个时代怎么了？很多事情，按常理解释不了。做好人挺难，做没有圈子的好人更难。违纪违法的往往是几个人，一伙人，甚至是一个团体。）

团队意识，合作精神在一个单位，无论公司还是学校，无疑是一个积极的因素。但如果把它从众多的积极因素中单独拿出来，并强化培养，我以为又走入了另一个极端，或者是误区。因为，团队意识和合作精神是做事情的形式和方法。是一种外在的东西，是狭隘的，没有精神的。是客观的，没有主观思想的，没有宗旨的。

我认为，培养团队意识不如培养责任心;培养合作精神不如培养仁爱之心。

因为，有合作精神却不一定有责任心。合作的对象是人，可做的是事。一个人糊弄事是失职，难道几个人甚至一群人糊弄事就变成了尽职吗？问题出在哪？只看到了合作的对象是人，过分强调了人与人之间的和谐，而忽略了人与事之间也应该和谐。我想，这就是为什么会出现许多集体犯罪的原因。他们有极强的团队意识，只重视他们的小团队意识，轻视或者漠视职业责任，失去做人的责任心。

诚然，我们需要互助，需要合作，但如果单纯强调团队，强调合作，一般都是有功利目的的合作，就很容易讓这个团队失去约束，失去做事情的原则。

一个好的社会团体运行机制应该是：责任心前提下的团队意识，仁爱之心前提下的合作精神。

有责任心，一定会顾全大局，一定会有团队精神;有仁爱之心，一定会乐于助人，更乐于团结合作。

但反之，则完全不是这样。有团队意识，不一定有责任心，他为了团队的小利益可以违反做事的原则，损害他人的利益，甚至违纪，违法。相对这个团队，他是负责了，但对他人，对社会都是不负责的，甚至是有破坏性的。

另外，有合作精神也不是有仁爱之心。同流合污也是典型的一种合作精神，你不能说他们没有合作精神，团队意识，可是他们危害社会，是社会的不安因素。我们应该培养吗？显然大家都不同意。

因此，团队精神，合作意识，必须要有前提，单纯的培养团队精神，合作意识，是在制造一枚枚炸弹，有力却不一定有益于社会。弄不好，他们就成了社会不安定的主力军。