工商管理类专业分层体验式教学模式探索

[摘要]伴随高等学校转型发展的客观需要，应用型人才培养已经成为工商管理类人才培养的必然选择。文章在阐述分层体验式教学模式的内涵及特征的基础上，分析了工商管理类人才分层体验式教学模式应具备的实施条件，并提出了实施工商管理类人才培养分层体验式教学模式的环节。

[关键词]工商管理  分层体验式  教学模式

[中图分类号]G642    [文献标识码]A[文章编号]1004-3985（2015）36-0096-02

教学模式是人才培养质量的重要保证，工商管理类专业的教学模式直接关系到该类人才的成长空间、培养质量及其将来可以为经济社会发展做出的贡献。探索和选择适合工商管理类人才培养的教学模式是各类高等学校工商管理类人才培养的重要课题。

一、分层体验式教学模式的内涵及特征

1.分层体验式教学模式的内涵。分层体验式教学模式是指根据学生差异、课程差异、个性发展需要，将教学环节按照不同的差异状况，分为不同的层次，在不同层次的载体中实施体验式教学，根据学生的认知特点和规律，通过创造实际或仿真的情境和机会，增强知识的可感知性、可理解性和可接受性，提升教学与学习效果，使分层式与体验式很好地交融在一起，是一种新型的教学模式。

2.分层体验式教学模式的特征。第一，分层式特征。分层体验式教学模式的基本特征是根据不同层次学生、不同层次课程、不同教学环节的认知特点、教学规律和目标要求，对教育对象进行分层。第二，体验式特征。分层体验式教学模式通过合适的教学情境呈现、再现或还原书本中的理论知识，面向实际应用，使学生在亲身的体验和经历中理解并吸纳知识，从而达到运用知识、创造知识、发展能力、提升素质，是一种人才培养理念和模式。第三，互动式特征。分层体验式教学模式的主旋律是互动、研讨和体验，其教学过程存在两种交流，一是师生之间的相互交流，二是不同层次学生之间相互交流，最终实现课堂教学整体互动、交流、体验、研讨和分享。

二、工商管理类分层体验式教学模式应具备的实施条件

1.人才培养目标可以分层。人才培养目标与课程教学目标紧密相关。工商管理类人才受行业、区域、岗位的影响，对其知识结构、能力素质、职业精神等方面提出的要求也不尽一致。工商管理类应用型人才培养目标的分层构成如下：首先，人才发展目标：满足社会发展需要，满足个性发展需要，满足职业发展需要，三方需要相得益彰。其次，人才教学目标：知识吸纳目标、知识运用目标、知识创造目标，三层目标由浅入深。再次，人才教育目标：科学认识世界、准确表达世界、勇于创新世界，三维能力与素质循序渐进。上述三个层次人才培养目标为地方高校工商管理类人才培养开展分层体验式教学模式奠定了客观基础。

2.学生可以分层。由于受招生制度等方面的固有限制，学校并没有实现按个性发展需要招生的目标。地方高校与重点高校之间的录取分数有差距，导致地方高校招生生源的数量有限，其素质和能力也很难令人满意。这就为地方高校的人才培养提出了新的挑战，要求地方高校工商管理类人才培养贯彻因材施教原则，根据学生不同程度、不同个性需求，开展分层体验式教学。

3.课程可以分层。地方高校在才培养方案中，将课程模块由“通识教育课程+专业教育课程+实践课程”组成，“专业教育课程”又分为“专业基础课+专业核心课+主要专业课+专业拓展课+专业实践课”，这就为不同课程开展分层体验式教学提供了客观载体，学生可以从不同的课程中得到不同的体验。

4.集中实践环节可以分层。集中实践环节可以分为“课程实践（课程见习、课程实习、课程设计）+专业实践（专业见习、专业实习）+综合实践（毕业实习、畢业论文、社会调查、创业设计、创业实践）”，这为地方高校开展分层体验式教学提供了实践路径，学生可以从不同的实践环节中得到不同的体验。

5.教师的教学设计可以分层。教师要根据不同目标、不同学生、不同课程、不同教学环节，开展分层体验式教学设计，撰写适合实施分层体验式教学的教学大纲、课程教案、实践环节要求、教学指导书等材料。

6.实践教学条件要能够满足分层体验式教学的需要。工商管理类人才培养开展分层体验式教学需要具备经济管理基础实训室、计算机实训室、跨专业模拟仿真实训室、不同专业的专业实训室、满足不同专业需要的校内校外课程、专业及综合实践教学基地。

三、工商管理类人才培养分层体验式教学模式的环节

1.科学制订工商管理类人才培养方案。科学合理的人才培养方案是组织实施分层体验式教学模式的关键。地方高校应该要求应用型人才有实践能力和职业适应能力，培养方案要满足人才培养目标可以分层、课程可以分层、实践环节可以分层的要求。工商管理类专业的课程设置要与培养目标相吻合，学时安排合理，学分比例适当，例如实践教学环节的学分比例不应低于20%。

2.正确选择分层体验式教学模式的实施路径。分层体验式教学模式以“一课堂、二课堂、三课堂贯通”为核心，是基于多种载体的立体化体验模式，是知识、能力、素质协调发展的模式，是过程评价与结果评价相结合的评价模式的有机结合。具体来说，一课堂是以课内实验、课内实训、独立实验课、独立实训课、企业植入课程、网络课堂、分层案例教学为载体，实现实际体验、仿真体验、虚拟体验相结合的基础性体验教学模式，夯实学生基础知识、基本技能，着眼于实现学生吸纳知识、科学认识世界的目标。所需的实践条件有：计算机基础实训室、ERP实训室、酒吧实训室、前厅客房实训室、会计手工模拟实训室、形体礼仪实训室、网络商务实训室、国际交流中心、图书馆、计算机中心、网管中心。

二课堂是设立“大学生应用能力发展中心、大学生素质拓展中心”，两中心通过会计模拟协会、ERP协会、旅游管理协会、酒店管理协会、书虫协会、计算机协会、网络商务协会，开展学科竞赛、专业技能大赛、网络商务创新应用大赛、创新创业项目研究、大学生科研立项、大学生专业技能拓展活动，是以项目管理为载体，体验一流的专业实现能力和创新精神，拓展学生的专业技能和专业口径，使学生的学习从课内延伸到课外，着眼于实现学生运用知识的目标。

三课堂是以课程实习、专业实习、毕业实习、毕业论文（设计）、社会调查、社会实践、国内国际交流为载体，学生通过修满公益学时或实践学时，取得相应的学分，实现学生专业实践能力、职业适应能力、独立思考能力和综合素质的提升，提高学生提出问题、分析问题、解决问题的综合能力，激励学生勇于创新，提高学生的就业率和就业质量。

3.积极开展适合分层体验式教学的评价方式改革。第一，一课堂阶段课程考核方式按课程性质、重要程度和学生知识、能力、素质的重要程度，分为考查和考试两种。考试课程根据理论与实践的比例及技能要求，分為基本理论考试和实践（实验）技能考试两个方面，涉及职业资格或从业资格考试的课程，可以采用以证代考的方式。

第二，二课堂阶段，根据具体的项目基本实践学时及相关要求，考核结果分为两个层次五种等级。没有完成规定基本实践学时，没有达到相应要求的，考核结果为不及格，反之为及格。在及格的基础上，如果涉及的实践项目获得院级奖项，考核结果则为中等;如果实践项目获校级奖项，考核结果则为良好;如果实践项目获省级及以上奖项，考核结果则为优秀。考核结果为优良的，按项目获奖等级给予创新实践学分，获得2个创新实践学分就可以顶替一门通识课或一门专业选修课对应的学分。

第三，三课堂阶段具体实施的项目，是人才培养方案规定的必修环节，应按相应的人才培养质量标准进行考核。没有具体质量标准或具体实施项目，不属人才培养方案规定的必修环节的，比照二课堂实施项目考核办法，实行两个层次五个等级的评价制度。

总之，教学模式和人才培养需要相匹配，是当前提高工商管理类人才培养质量的一个重要课题，为工商管理类教师和教学管理者提出了一系列新的要求。探索和选择适合实践创新人才培养的分层体验式教学模式，是一项与时俱进的教学改革，这一改革将在不断实践的过程中逐渐完善。工商管理类人才培养分层体验式教学模式是在多种媒介不断涌现、现代教育技术不断发展、大众化教育目标不断完善的环境下的新探索，必将随着对工商管理类人才实践创新能力需求的不断提高而得到广泛实施，是未来工商管理类人才培养的最佳教学模式。

[参考文献]

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[2]那文忠.模块式分层案例教学的实践与思考[J].理论界，2010（11）.