如何提高煤炭企业女职工素质

2015-05-30 22:38鹿芮凡
东方教育 2015年2期
关键词:煤炭企业探讨

鹿芮凡

【摘要】社会主义市场经济的发展和煤炭企业改革的进一步深化,既为企业女职工发展带来新的机遇,也给企业女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等带来不可抗拒的冲击和挑战。提升女职工素质,既是企业新形势的客观要求,也是社会对女职工提出的新要求。

【关键词】煤炭企业;职工素质;探讨

近年来,煤炭企业针对一部分女职工存在着不思进取、混日子、跟不上企业发展的节奏等现象加强教育培训,从发展社会生产力、增强综合国力、实现科学发展战略的高度,从维护妇女权益、争取男女平等的需要,让女职工充分认识提高素质的重要意义,并大力推进“女职工素质提升工程”,团结引领广大女职工在推动经济社会科学发展中发挥“半边天”作用。

一、提高企业女职工素质的重要性和必要性

提高企业女职工素质是推动企业生存和发展的需要。当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争,说到底是人才的竞争。一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何,决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。因此,从这点来说,提高女职工素质,是推动企业生存发展的需要。

提高女职工的素质有利于更好的保障女职工的权益。随着社会的进步,各级部门在提高女职工社会地位方面采取了一系列行之有效的措施,但从整体来看,事实上的男女不平等现象仍然存在。一些单位不愿接收女毕业生、就业者中女职工不被重视、生育期的女职工在有些企业不受欢迎、女职工权益得不到全面落实等等。出现这些问题,固然有历史和现实的多种原因,但与一些女职工自身素质不高,跟不上时代的发展步伐有着直接的关系。因此女职工要争取特殊权益的长远维护,就必须提高自身素质。

提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。在以知识为生产力基本要素的竞争年代,谁掌握了先进的知识和科学技术,谁就有竞争的实力和本领,谁就能在自己的岗位上占领一席之地,谁就能展示大有作为的自身价值。因此,提高女职工素质是增强竞争实力的要求。

二、煤炭企业女职工面临的形势

煤炭企业是一个劳动密集型、劳动强度高的行业,行业的性质决定,煤炭企业的女职工只能处在一个辅助的工作岗位,困难与优势并存,机遇与挑战同在。

就不利因素来讲:1、认识有偏差,缺乏学习积极性,有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够应付目前的工作,不需要再继续学习,有的女职工认为自己年龄大、学习太累,学不进去。由于认识上的偏差,致使煤炭企业女职工不愿学、不想学、不积极主动参加技能培训。2、观念滞后,缺乏竞争意识。女职工安于现状、依赖、自弱心理较普遍,事业心竞争意识低于男职工,思维方式过于保守,缺乏高深广的立体思维。3、心理素质较差,缺乏自信心,不少女职工总认为女同志不如男同志,只能做些轻松的辅助工作,存在自卑心理。4、女职工群体两极分化,远远不能适应知识经济发展要求,在机关、医院、教育等单位和部门、知识女性相对密集,可能会更多地受益于新经济的好处;在工厂、矿区女职工集中的地方,女职工可能受益较少,甚至被边缘化。这在客观上会造成女职工群体的分化,一小部分成为知识经济时代的精英,而大部分则可能变成落后的群体。

就有利因素来讲:1、知识经济以智力劳动为特点,使女职工获得公平发展的机会,人的智商高低,与性别关系不大。女性在计算机操作方面,在文理兼容的学科领域等方面有着得天独厚的天斌。知识经济时代,为女性提供了一个发挥智力的空间。2、在知识经济中女性在新型服务业中独领风骚。知识经济时代的服务与传统服务业有很大差异,知识含量提高,电子商务、数字视听、网络服务业将逐步成为第三产业的主导产业。在为人们提供更方便、快捷、合理的服务业中,能充分展示女性才华。3、近年来,国家相继颁布了一系列保障女职工合法权益的法律法规,这些限制和抵制性别歧视,为保障妇女的权益提供了有利武器,也使女职工劳动权益由行政化转为法制化。随着企业产品结构的调整和小康矿区建设,必将为女职工施展才华提供广阔的空间和舞台。

三、提高煤炭企业女职工素质的途径

提高煤炭企业女职工队伍整体素质,是推动煤炭企业经济发展不可缺少的动力源泉,也是增强企业竞争力、促进企业改革与发展的重要途径。女职工素质的高低,是决定女职工参与企业经济建设和发展程度与水平的重要因素。提高女职工队伍素质的工作比任何时候都更加重要和迫切。提高女职工队伍素质的途径有:

1、充分发挥工会的教育职能。首先对女职工进行形势任务教育,帮助她们树立正确的人生观、价值观。其次,对女职工进行市场经济规律的再教育。近年来随着企业的发展和人事制度的改革,一方面打破了女职工手中的“铁饭碗”,另一方面改革也给女职工提供了新的机会,因为市场规律是“强者胜,弱者汰”,工会要引导她们树立靠作为争地位、靠地位争权威的竞争意识,只要努力学习,增强竞争能力,就会找到施展才华的舞台,同时推动全社会对于女职工的关注和关爱,帮助女职工解决职业发展中产生的问题和困境,提升女职工的职业幸福感。工会帮助职工解决实际困难,职工中间逐渐形成了精诚团结、团结互助、扶贫帮困的和谐氛围,职工在最困难时刻,首先想到了工会,想到了帮扶工作,切身感受到了集体温暖,解决了后顾之忧。

2、适应企业发展,提高掌握现代科学文化技术能力。随着科学技术、知识经济时代的到来,科学技术进入了每一个行业和岗位,没有文化就谈不上知识、也就谈不了技术。因此,女职工要有一种紧迫感和超前意识,积极参加岗位需要、社会需要、市场需要的各种知识、文化、技能的教育和培训,多掌握几门知识和技术特长,增强竞争实力,适应企业发展。

3、适应竞争机制的需要,提高把握机遇的能力。近年来,洗煤厂紧紧抓住煤炭市场趋旺的有利形势,以实现企业和职工的同步发展为目标,大力开展职工素质工程建设,启动了近5年人才培養规划并努力营造一种培养人才、尊重人才、重奖人才的学习氛围。并采取一系列的鼓励措施和激励机制,改变一些女职工不肯吃苦、不愿学技术的消极情绪,极大激发了广大女职工立足本岗,学技术、钻业务、强技能、提素质的积极性,广大女职工业务技能和工作效率在勤学苦练中不断得到提高,目前已成为企业安全生产稳步发展的中坚力量。

4、改善心理素质,提高树立信心的能力。女职工最突出的心理问题就是自卑,不自信,调查显示:有些女职工在巨大的社会压力下,在种种挑战面前感到手足无措,觉得自己力不从心,力不从岗。信心是走向成功的前提,信心来自对客观事物的正确估价。拥有自信的人在自己主观愿望和客观实际发生冲突时,不是怨天尤人,而是积极调整自己的愿望,使之与客观相适应。自信可以使女职工由平凡走向辉煌。

5、不断优化女职工成长环境,激发女职工提高素质的积极性。虽然现在的法律对女职工是保护的,但事实上女职工却带着不公平的条件参加了竞争。如孕期、哺乳期的女职工不受班组欢迎,特别是生产一线班组,由于生产任务重,可能觉得女职工不能胜任,影响班组整体进度,对此我个人认为应该有个明确的规定,确保女职工特殊权益的实现。在女职工的成长方面,一方面要把培养女职工干部与“推优”工作相衔接,大力宣传和表彰女职工优秀人才,为女职工构建施展才华、发挥作用的平台。

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