企业内部管理中思想政治工作的融入

林玉妹

摘要：在当前我国社会大力改革的新形势下，随着人们生活水平的提高，思想观念也随之发生了天翻地覆的变化，这也使得思想政治工作在企业内部管理中面临着新问题的出现。在当前形势下，必须要将思想政治工作融入到企业内部管理中，顺应改革形式，在发展中强大、在传承中创新，促进企业的进一步发展。将思想政治工作深入贯彻到企业内部管理中区，是保证企业可持续发展的迫切要求与必然趋势。将思想政治工作融入到企业内部管理中，必须要做到不断的创新，继而促进企业管理水平的进一步提高，实现企业的可持续发展。

关键词：思想政治 企业管理 内部管理

思想政治工作也就是指基础的思想教育工作，为了达到某种既定的管理及政治目标，对人们初始的意识形态加以一定的干预影响，促使人们的思想得到一定转变，并引导他们进行某种特定的行动行为[1]。就企业内部管理中思想政治工作的融入来看，其根本目的在于提升企业员工的综合素质，促使其积极地投入到日常工作中去，实现与企业的共同成长。在当前激烈的市场竞争下，企业想要获得长足发展，就必须要在企业内部管理中融入思想政治工作。

1 企业内部管理中融入思想政治工作是必然发展趋势

在现阶段，我国正处于诸多思想混杂、活跃的一个阶段，而企业内部管理中的思政工作也面临着严峻挑战。就企业内部当前的管理机制，企业员工的个人思想、主观能动性来说，尤其是员工对企业工作安排、规章制度的执行等方面内容，都无法满足企业获得长足发展的根本要求。就这些方面来看，不仅需要思想政治工作予以解决，同样也是企业内部管理面对的一大难题。

企业管理的特点强调“以人为本”，思想政治则正是以为人们解决思想问题作为根本出发点，继而将思想政治工作融入到企业内部管理中，一方面可以增强企业的内部凝聚力，另一方面还可以提高企业在市场中的竞争力，获得长足发展。

思政工作与企业文化的根本目的一致，都旨在提高企业员工综合素质，实现企业经济效益的最大化[2]。两者区别仅在于，思想政治工作的内容较之于企业文化更为深层次、更广泛，它是企业一切工作的生命线，而企业文化则是可以深入到企业生产经营的各个环节中去，有利于解决思想政治工作与经济工作的问题，而思想政治工作又为企业文化方向提供基本保证，两者相辅相成，在某种程度上来说，企业文化是承载思想政治工作的存在。

2 企业内部管理中融入思想政治工作是思政工作的迫切需求

企业内部管理作为一项系统性的复杂事业，一方面实现对企业经营、生产的管理，另一方面还将企业的建设与改革等诸多方面都纳入其中。而当前企业内部管理更是强调对人的管理，这也为在企业内部管理中思想政治工作的融入提供了基本前提。

切实将思政工作融入到企业内部管理中去，才能实现思想政治工作主动性的发挥。这是因为一方面管理会对员工的思想行为带来重要影响，而另一方面企业员工的思想在管理中得到真实、全面的体现[3]。因此，在企业内部管理中将思想政治工作融入，可以与企业员工的实际更为相符，并将企业员工在日常工作中创造出来的精神财富搜集，丰富思政工作内容，从根本上解决员工问题。

一旦企业内部管理离开了思想政治工作，就会引发员工诸多的思想问题，如果企业管理者不能正视员工思想，管理与思想实际脱轨，那么就会无法解决存在的思想问题，不利于工作效率的提高，而如果注意落实思想工作，积极制定有效的改进、应对策略，则可以进一步促进企业的可持续发展。

3 如何在企业内部管理中融入思想政治工作

3.1 注重对企业员工政治情操的陶冶

在企业内部管理中融入思想政治工作的一个重要方面就是提高企业员工的综合素质，帮助员工逐渐的形成健康心理与积极的思想心态。想要做到这些，企业管理者需要在日常工作之余，注重对企业员工政治情操的陶冶[4]。企业管理者可以通过以点带面的教育方式，将优秀、表现突出的员工树立为企业典型，并在企业工作中加强宣传，引发所有员工的共鸣，使其能积极、主动地向典型学习，营造一种良好的工作氛围。另外，在日常工作之余，企业管理者应多组织企业活动，进行郊游、体育锻炼或者开展其它文化活动等等，通过积极的活动锻炼，使员工自觉远离不良行为，保证积极的工作心态，开展健康的生活，促进员工与员工、与企业管理者之间的情感交流，培养团队协作能力，营造企业良好的团队氛围。

3.2 加强与企业员工的交流

在企业内部管理中，就管理者来说，切忌关起门来搞管理，应通过诸多举措与企业员工之间达到有效的协调、沟通，增强与企业员工之间的沟通与交流，且将员工的思想变化作为重点，需员工之所需，求员工之所求。在日常工作中，管理者可以通过与员工谈心，解决其在工作中遇到的困惑与问题，深入了解企业员工的思想情况。对于在工作或生活方面有困难的企业员工，可以通过奖励、援助等诸多行为举措，解决其后顾之忧，使其更积极地投入到工作中来；一旦发现有员工在思想上产生了消极因素，管理者需要以温和、耐心的态度逐渐地对企业员工开展心理疏导工作，积极帮助员工分析问题存在的原因，并帮助员工树立积极、向上的工作心态；帮助员工树立正确的人生觀、价值观，正确看待工作中出现的问题，并努力解决。对企业员工正确的思想行为，企业管理者则要予以员工鼓励与支持，进一步激发员工的创造性与积极性，促使其更努力地投入到日常工作中去。

3.3 加强企业文化建设

当前乃至未来很长时间，我国会持续处于社会的转型中，各种思想观念的出现直接对人们的人生观、价值观带来巨大冲击。因此，企业内部管理中思想政治工作的融入，企业领导者必须要将企业文化的建设工作重视起来，通过积极向上的行为规范影响、规范企业员工的人格，加强在日常工作中企业文化的宣传，使企业文化与企业的核心价值深入到员工内心，使企业员工在工作中自觉地将企业核心价值观念作为行为的衡量标准，激发自己的潜能，在工作岗位上发挥更巨大价值。

3.4 注重不断的创新

随着社会的飞速发展，原有的工作及思想政治经验已经无法与当前高速发展着的社会相符，基于此，只有大力改革与创新，实现在当前形势下思想政治工作的高效融入，才可以促进企业的发展。

①机制创新。严格依据党、国家制定的相关规定及路线防战，切实加强企业与员工之间思想工作的相互连结，以此来制定明确的机制，强化思想政治工作在企业管理中的地位[5]。

②体制创新。企业管理者应坚持发展的观点，不仅要注重企业的经济效益与生产经营，更要紧抓思想政治工作的加强与改进，明晰党政工团各级的职责，落实分工科学、责任明确的管理层组织体系，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

③方法创新。人的素质高低、观念新旧也决定了思想政治工作中存在的不同问题，就企业领导者来说，需要具备极其敏锐的政治性，能掌握企业员工的思想动态，切身从基层感受出发，将问题解决在萌芽中；从传统的“说教”转变成为“引导”方式，从“我讲你听”转变为“参与探讨”，增强企业内部管理中思政工作的感染力。

4 结语

想充分发挥出思想政治工作的作用，就必须要将其融入到企业内部管理中。只有在企业内部管理中融入思想政治政治工作，意识到思想政治工作的重要性，从各个方面加强思想政治工作的融入，才能发挥思想政治工作在企业内部管理中的巨大价值，提升企业管理水平，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]武红波.试论企业思想政治工作对企业管理的重要意义和作用[J].青春岁月，2012（6）：352.

[2]崔勇虎.思想政治工作与企业管理关系之浅见[J].管理学家，2014（7）：444.

[3]徐国斌.“创新和谐”思想政治工作对企业管理的影响探析[J].经济视野，2012（12）：30.

[4]于海国.浅析如何做好企业思想政治管理工作[J].科技致富向导，2013（18）：320.

[5]王彦.浅谈思想政治工作在企业管理中的作用[J].城市建设理论研究（电子版），2013（24）.