做好物资供销公司的思想政治工作之我见

李爱军

【摘要】随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展，企业职工的思想空前活跃，企业的思想政治工作面临着更加艰巨的任务。如何进一步加强和改进企业的思想政治工作，笔者认为必须充分认识和研究思想政治工作的特殊性，緊紧把握新时期思想政治工作的特点、实效性和任务。思想政治工作的目的在于从尊重人、培养人、激励人、凝聚人的目标出发，有效地调动企业员工的积极性、创造性，集中精力完成企业的各项生产任务。

【关键词】物资供销；职工；思想政治工作；探讨

职工队伍的建设直接关系到物资企业的稳定和发展，做好职工的思想政治工作，成为物资企业思想政治部门一项重要的工作内容。当前，随着物资系统改革重组的深入发展和利益格局的不断调整，思想政治工作面临许多新情况、新问题。如何针对职工的思想动态的变化，让思想政治工作取得实效，在本文谈谈自己的看法。

一、要明确物资供应单位思想政洽工作的指导思想

一个单位思想政治工作的指导思想是否明确，决定着该单位思想政治工作的作用发挥和实际效果。那么，物资供应单位思想政治工作的指导思想是什么呢？ 要回答这个问题，得先确认两点：一是确认新时期评价思想政治工作的根本标准。长期以来，我们评价思想政治工作都是以共产主义思想体系为单一尺度，一律鉴拿人们公而忘私、大公无私，公越好，甚至只能讲公，不能讲私，忽视了社会主义初级阶段生产力水平低、劳动还是谋生手段、人们的思想水准从总体上讲还不很高的实际。这种社会现实和思想素质要求的层次性，决定了我们当前只能以生产力标准作为统一评价尺度。

二、紧贴现场物资供应实际 丰富党建思想政治工作内涵

扎实有效地党建思想政治工作，是党组织彰显做为，凝聚人心，提高队伍战斗力，确保物资供应顺利实施的坚强保证。就物资企业的党组织而言，只有找准思想政治工作服务施工生产的切入点，不断创新思想政治工作的形式和内容，才能为现场物资优质供应提供强有力的精神动力和思想保证。

1、围绕物流经营抓党建。公司党委必须要紧紧围绕物流经营这个中心，要把经营理念作为长期发展思路，同时列入党建工作的一项重要内容，在物资采购方面，要充分发挥批量采购优势，所需物资应该坚持从知名厂家采购，供应厂家资质完全符合煤矿安全生产要求，确保安全质量，最大限度的降低采购成本，有利于生产单位。在服务生产方面，直接到生产矿井倾听基层对公司供应服务工作的建议、意见，及时改进、调整工作方法，做到服务到位。

2、规范基层组织建设，完善考核机制。要及时建立“三会一课”、民主生活会、党员监督、党员民主评议、发展党员工作等一系列制度，用落实制度来全面推进组织工作的规范运行。要强化党建基础资料的管理，建立健全包括制度文件、党务信息、员工思想分析、活动图片等各类基础台帐，推动基础资料管理规范化、标准化。同时，要建立党组织建设督查机制，将贯彻落实两个《实施意见》及其综合考核评价工作纳入重要议事日程，使企业内部的党建工作做到有部署、有责任、有考核、有奖惩、有实效，为项目施工物资供应提供坚强有力的组织保证。

3、深入开展创先争优系列党建主题活动，增强党建活力。在实际工作中，把党建主题活动落到实处，激励广大党员立足本职，岗位创优，多做贡献。围绕物资供应中心工作，建立建全示范机制，搭好示范平台，开展争创党员先锋示范岗活动，充分发挥党员先锋示范岗的模范带头作用，树起一面旗帜，带动一方力量，因企制宜，因事制宜，利用形式各异的系列党建活动，激发党员的参与热情，增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力，不断提升公司的物资管理水平。

4、发挥榜样示范作用 激励员工拼搏斗志。榜样的力量是无穷的，发扬典型的示范作用，是党组织做好思想政治工作的光荣传统和行之有效的方法。笔者以为，作为物资企业要下大力气总结和挖掘本单位的典型人物，要通过各种新闻媒体树立一批叫的响的先进人物。工作中，一是树立勤奋好学的先进人物，以此为榜样，激发员工学习政治、学习物资管理专业知识、学习市场经济及法律法规等知识热潮，全面提高公司员工综合素质；二是树立工作作风扎实的先进人物，激发员工以搞好物资管理为已任，任劳任怨，勤奋工作，及时满足现场物资需求；三是树立在成本管理中涌现出的先进人物，激发员工在物资采购中随时掌握市场信息，在确保物资质量和供应的同时，切实加强成本控制、处处精打细算，争取利润最大化。

三、坚持“以人为本”的发展理念 让员工和企业共同成长

1、从员工的“发展”和“收入”上关心。目前，“发展”是员工关注的一个热点。“收入”是解决当前，而“发展”是解决未来。能不能维持好的收入，能不能得到更高的收入，特别是青年员工，他们在关心当前收入的同时，更关心未来的发展。并迫切希望企业能够为他们提供更好的发展空间，更有利于提高自我能力，尽快地成长起来。“发展”这个问题是一个现实而敏感的问题，员工的发展空间实际上就是岗位和职务的问题。在这个问题上要做好两方面的工作。一方面要“摆事实、讲道理、提要求”做好思想政治工作。摆事实就是要向员工摆岗位设置的实际情况。讲道理就是要向员工宣传“岗位靠竞争”的道理。要坚持不懈地开展思想政治工作，使每一个员工都体验到企业关怀的文化思想氛围；通过岗位调整和绩效考核相结合的办法，尽可能使每一位员工找到最合适自己的岗位，体现自己的价值。

2、从员工工作和生活上关心。党组织要及时了解员工的工作情况，家庭生活情况，把员工群众工作生活中的难点作为思想政治工作的着力点，多做得人心、暖人心、聚人心的好事实事，尽力为员工解决实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们处处感觉到企业的温暖。只有这样，思想政治工作才能引起员工的共鸣，并易于员工所接受，才能春风化雨、点滴入土。

3、从员工学习和培训上关心。物资管理直接面临繁杂的市场，这就决定了从事这一行业的员工必须要有较高文化素质。员工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训最大限度地开发人的潜能，提高员工素质，使人力资本增值，从而建立与企业发展相适应的高素质员工队伍。党组织要把员工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加文化和各类专业技能培训。对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议。在培训过程中，要为员工构筑学习平台，吸引员工广泛参与。组织员工通过读书自学、岗位练兵、技能比赛和创先争优活动，激发、调动员工提高技能的积极性、主动性，使企业上下形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。同时充分展示广大员工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发广大干部员工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进企业科学发展上水平，以实际行动为企业又好又快发展作出新的更大贡献。

总之，企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。只有做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，才能促进企业健康发展。