试论发挥企业工会作用的方法途径

摘 要：企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。发挥企业工会作用，促进企业发展，维护职工权益，积极探索发挥企业工会作用的方法与途径，适应广大职工对企业工会的新的更高的要求，是工会工作者义不容辞的责任。

关键词：企业工会；工会工作；工会作用；方法途径

一、当前企业工会组织存在的问题

由于我国企业工会存在的时间上短，一些管理制度、思想挂念等方面存在一定的不足，造成我国企业工作在实际工作开展中经常出现问题，严重影响企业整体经济效益的快速稳定增长，同时对于企业内部员工的自身利益做不到有效的保障，造成企业内部人才的大量流失，阻碍企业可持续发展的步伐。如下对我国当前企业工作看中存在的问题进行简要说明：

（一）企业普遍侧重业务发展，对工会组建重视不够

认为建不建工会对企业经营发展影响不大，甚至认为建立工会可能不利于自己对职工的管理；再者就是认为本企业“管理渠道畅通，职工福利能按时发放，民主管理健全”，没有必要建立工会；还有一个原因就是认为成立工会要依法上缴工会经费，会增加负担。

（二）建会思路传统、单一

新公司组建后，首要目标是先将公司规模做大，将业务做强，等一切成熟了，才建立发展工会组织。造成工会组建相对滞后，成为企业稳定发展后的产物。

（三）工会组织作用发挥不好的问题

目前工会组织作用发挥不好的问题主要表现在两个方面：一是组织机构软弱涣散。已经建立工会组织的，随着形势的发展，人员变动和分流之后，未能及时换届和改选，致使工会组织呈现瘫痪状态。二是工会组织开展工作不力。一部分工会组织没有开展工作，会员几乎感觉不到工会组织的存在。其中既有些单位领导不重视、工会干部工作积极性不高的问题，业务或其他工作过多，无精力顾及工会工作，或无经费保障，无办公室和无职工活动场地，因此无法开展工作。

二、发挥企业工会作用的方法和途径

（一）加强工会组织的覆盖工作

工会组织的工作全面开展，需要加强建会和人会的构建力度。职工个人在进行权利维护时，仅依靠个人的力量非常薄弱的，只有依靠组织的力量才能高效的进行自己的权利维护。职工加入工会都是凭借自己的意愿，工会的主要职能就是维护工人的合法权益。要加强企业工会工作进行全面的覆盖，就需要把包括农民工在内的所有所有的工作人员进行结合，协调职工与企业之间的合作关系，维护广大职工的合法权益和自身利益。因此，这就需要我们在进行工会组织建设的时候，把工会建立工作的重点放在第三产业。例如，广泛的将工会成员从小型的私有制企业、存在雇佣关系的个体经营者以及农民工等方面的职工都广泛的吸收进企业工会组织中来。并且工会组织要积极的进行工作的展开、充分体现工会的作用，并且履行自己维权的职能，才能拥有良好的社会效益和大量的群众基础，才能形成企业工会广泛的人脉和覆盖面。

（二）提高工会干部职业化

企业工会在开展工作的时候工会职工的专业素养是非常重要的，企业工会在进行对职工的合法权益的维护中，最大的局限性存在于对工会主席的人身依附问题。要想解决这一问题，就需要实现工会干部职业化建设。在进行工会干部职业化的应用中，还要注意以下几个方面：第一，加快对企业工会干部职业化的推广，这样不仅可以摆脱人身依附关系，而且还可以提高工会办公责任化。第二，完善工会經费开支结构。第三，解决工会干部工资发放问题。目前这个问题是最为主要的问题，解决这个问题，笔者觉得应该的之前的解决办法的基础上，调整工会经费的上缴比例。

（三）提高企业工会的民主化

在进行企业工会主席的选定上，应该实行民主选举的方式。通过选举的方式，不仅可以把人民群众与工会的意志相结合，切实做好职工合法权益的维护工作，而且还能够增加人民群众的信任度。或者在进行工会主席的选用上，可以制定相关的规定，规定选取主席的条件，防止出现一人任多职等问题，切实保障职工的合法权益。同时，还要做好民主性质的工会评议工作，定期举办工会工作报告工作，由选取的代表对这些工作进行民主投票评议，提高工会民主化制度的建立。

（四）提高企业工会的规范化

对于企业工会建设，根据不同类型的企业制定不同的规范化意见并需要进行分类指导。企业分类有很多种，诸如合资企业、独资企业、国有企业、私营企业等，因此根据这些企业单位不同的情况，要进行科学的、符合要求的规范化建议，对企业工会的职能要进行充分的发挥和利用，达到企业工会工作实现规范化的目的。上级工会应该切实将对企业工会的检查和考核工作落实到实处，在一定的程度上帮助工会解决在推进规范化建设进程中遇到的问题，及时对在建设过程中的问题或是有效意见进行总结，分析，做好企业工会规范化进程。

（五）提高企业工会劳动关系协调机制的

建立

随着我国社会经济不断的发展，企业和职工劳动雇佣关系的增多，面临的劳动纠纷就越多。随着我国法律机制的不断发展和完善，劳动法律体系也不断的提高，致使雇佣双方的责任和义务就更加的清楚。企业工会在处理劳动纠纷或是维护职工的合法权益的时候，要大力推广和利用劳动法进行权益的维护。并且利用相关劳动法进行对企业内部的劳动关系协调机制进行建立和完善，促进企业内部劳动关系的稳定发展。在进行劳动关系机制建立过程中，要定期举行企业职工就自身利益相关问题进行与企业相关组织进行商谈，针对薪资待遇等问题与企业进行协商，切实保障自身的利益。并且还要建立相关的企业民主管理制度，定期将企业的一些工作内容和企业经营状况进行公布，让职工对企业的发展有 一个充分的了解。

三、结语

企业工会工作中存在一些问题，如企业工会权利维护机制不够完善、企业工会干部职业素质较低等。这些问题严重制约着企业工会工作的顺利开展，必须要解决这些问题，才能提高为职工进行合法权益维护工作的力度。笔者提出，主要可以从五个方面进行充分发挥出企业工会的作用，诸如提高工会组织覆盖工作、提高工会干部职业化建设、提高企业工会民主化建设等。除了从这五个方面进行企业工会的维权职能外，还可以大力推进企业工会工作的群众化以及对工会主席的民主选取力度，切实做好企业工会工作，推进企业工会科学、快速的建设。笔者希望更多的专业人士能投入到该课题研究中，针对文中存在的不足，提出指正建议，为提高我国企业工会在维护职工的合法权益工作上做出重要的贡献。

参考文献

[1] 袁伯清.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].北京市工会干部学院学报，2011.

[2] 吴红革.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013.

作者简介：吴远平，广东省大宝山矿业有限公司。