90后理工科女大学生就业现状与策略探析

陆文颖

【摘要】近几年，随着经济社会的高速发展，教育事业的发展更加趋向平等化和民主化，教育定位也从“精英教育”逐渐过渡到“大众教育”。理工科女生作为就业弱势群体，更是被推到了风口浪尖。本文从90后理工科女大学生就业现状为切入点，通过剖析其中原由，结合现阶段我国国情，就如何优化理工科女生就业策略提供一些参考意见。

【关键词】女大学生 就业现状 优化策略

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）06-0159-01

随着我国高等教育和改革的深入，应届毕业生人数屡创新高，大学生早已不是就业市场的“香饽饽”。在愈演愈烈的就业竞争中，相较于求职范围广、渠道多、层次高的男生，理工科女生的就业真是“鸭梨大”。因此，为了缓解90后理工科女生就业难问题，我们从其现状中发现问题、分析问题，进一步探讨解决问题的关键，以便提升和优化对理工科女生的就业策略，使其更专业化、制度化和规范化。

一、90后理工科女生的就业现状

（一）供求结构失衡，录取标准偏高

工科专业向来以男生为主力军，女生作为其中的“稀有物种”，却享受不到“物以稀为贵”的待遇，许多企业在招聘人才时普遍认为男生在工科教育中占有更大的优势，男生的理工科知识和动手实践能力较强。考虑到理工科女生在技术型岗位上体力吃不消，创造性不如男生等因素，企业对于理工科女生的录用更为谨慎。这就导致企业针对女生的录取标准比男生愈加严苛，不仅表现在对岗位、专业要求和学历上，也体现在对内在素质、外貌和实践获奖经历等，其中对于女生结婚、生育和家庭也提出了许多附加条件。这种不平等的就业门槛设置，给理工科女生就业平添了巨大的阻碍。

（二）性别歧视普遍，就业难度增大

在以往的调查研究中，大多数的理工科女生都亲身经历过因性别而求职被拒的现象，这使得女生还没有获得展示自我的机会就被淘汰了。有些单位是明文规定“只招男生”，有些单位虽然不标注，但在女生面试时也以各种理由表达拒绝。在这样的情况下，理工科女生只能把目光转向偏行政类的工作，然而“理工女”因较弱的实践能力和人际交往能力终败在专业素质好、外在气质优的“文科女”手中。处于双重夹击下的理工科女生，只能自降身价，在夹缝中求生存。

二、理工科女大学生就业难原因探析

（一）传统观念弊端犹存，企业追求利益效益

受我国传统观念“男主外，女主内”的影响，许多女生求职就业热情和拼劲表现不明显，懈怠心理滋生，对家庭社会的依赖性高。虽然我国出台了《劳动法》、《妇女权益保障法》等一系列女性权益保障法规，但因缺乏有效的监管和有力的执行，终是纸上谈兵，收效甚微。工科专业的对口单位，多是施工生产企业、机械制造企业和工矿勘探企业等，而这些企业具有安全系数低、难度强度高、生产管理严和工作周期不稳定的特点。所以企业更倾向于精神承受力和身体素质较强的男生。以利润最大化为目的的企业，受成本限制，在人力资源管理上，会率先忽视投入成本更高的女生。其原因在于女生如果工作在生产第一线的场所，与工人同吃住不便；因生理特殊性决定其在生育哺乳期工作时间缺乏连续性；而且女性的退休年龄普遍比男性提前5年左右，企业还要负担退休金和后期的福利保障。基于付出大于获利的考虑，企业对于招收女性也是有心无力。

（二）高校教育脱离市场，实践教育尚未突显

工科教育的培养方案没能很好地与市场需求相结合，同时也根据男女生比例，明显以男生标准进行制定，这在很大程度上造成女生的专业素质和技术能力比男生逊色。理工科女生涉猎关于心理学、社会学等人文社科知识较少，导致抗压能力不够，心理压力较大。在实验课程环节，女生的动手操作能力得不到扩展，一方面因为女生的实践兴趣不浓厚，另一方面老师不自觉提醒男生要多照顾女生，使其依赖性增强。由于专业特色的限制，理工高校针对女生开展的系列活动几乎没有，女生的优势没有得到很好的发挥和展示。重视度和关注度不够，让女生所处地位既尴尬又矛盾。

三、优化理工科女大学生的就业策略

（一）国家和企业紧密合作，构建良好的就业环境

从国家和政府层面上，加强立法是关键的第一步，完善的女性权益保障体系使女生就业更公平公正。制定相关法律条文过程中，要依据目前理工科女生就业现实问题，采用系统具体化的形式，在把握大方向的前提下，也要注重小細节的处理，兼顾内外，使其环环相扣，以便各个击破。对于求职中的性别歧视，建立惩戒机制。立法只能在理论上为女生就业提供认可保障，有利的监管和有效的实行才是重点和难点。政府有能力和实力对市场进行就业的宏观干预，通过政府引导和媒体宣传，加大男女平等的宣传力度，树立女性就业的信心。

（二）自我现实和理想把握适度，培养全面的就业才能

理工科女生要怀着理性而客观的态度全面认识自我，清楚自己的整体状态，必要的做出总结和反省，明确努力方向，分清主次顺序。除了认真刻苦学习本专业的技能，提高实践操作能力外，不妨也加强额外技能的培养，技多不压身，这种潜在优势在就业中也会加分不少。想要通过自主创业实现人生价值的理工科女生，更需要在管理组织、投资理财方面多做努力。无论走到哪里，全能素质型的人才，都会更受用人单位的亲睐和赏识。

参考文献：

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