没有期限劳动合同有效吗？

案例：今年2月，某公司与职工上次签的3年劳动合同到期，单位与职工在自愿的原则上继续签了劳动合同。根据相关规定，第三次续签合同的职工和在单位工作超过十年的职工，所签的劳动合同均为无固定期限合同。请问无固定期限合同是不是意味着单位随时可以终结合同辞退工人？

说法：“劳动合同期限”是《劳动合同法》第十七条规定的，劳动合同应当具备的条款。单位和职工签订的没有写明合同期限的合同，不是没有合同期限，而是合同期限不固定，是一种无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

因此，不是说没写期限，用人单位就可以随时终结合同辞退工人。相反较之有固定期限的劳动合同，无固定期限合同的工作更稳定，更有保障。