提升独立学院毕业生就业工作的策略

黄树坤

(福州大学至诚学院，福建　福州350002)

提升独立学院毕业生就业工作的策略

黄树坤

(福州大学至诚学院，福建福州350002)

摘要：毕业生就业工作是独立学院办学质量高低的硬指标，是独立学院赖以生存和发展的关键，就业率的高低和就业质量的好坏，成为独立学院可持续发展的直接影响因素。文章立足独立学院的毕业生就业工作实际情况，探究和分析独立学院毕业生就业工作的提升策略和建议。

关键词：独立学院；就业工作；策略

毕业生就业工作既是社会对高校培养毕业生质量的检验，也是衡量一所学校科学设置专业和课程，培养社会需求人才的重要指标。独立学院就业工作事关学生的切身利益、事关自身的可持续发展、事关高等教育的改革和发展。如何解决毕业生就业困难和就业深层次矛盾，成为独立学院最为重要和紧迫的工作。

一、独立学院的毕业生就业工作现状

1、毕业生总量持续增加

以2013年为例，全国就业形势的严峻性更加突出，尤其是结构性矛盾和总量压力尤为明显。高校毕业生总数将近700万，比2012年增加了19万人。

2、结构性矛盾在用人需求方面仍然突出

岗位需求的不平衡程度在各地区、各专业、各行业加剧。据权威部门调查统计发现：全国31个省份的岗位需求中有8个省份同比下降，略有增加或持平的为23个省份；调查中的366所高校，工科类专业需求有所放缓，文科类专业需求则呈下降趋势；1287家用人单位中，受产业结构调整影响，需求下降主要发生在煤炭、钢铁、矿业、冶金、航运等行业；民营和私人企业需求增长幅度较大，国企岗位需求增长缓慢。

3、毕业生就业及职业发展观念落后

毕业生能够认识到就业形势的严峻，但大部分求职态度比较消极。教育部权威统计显示：70%以上的毕业生就业地点首选仍集中在直辖市、特区、省会等一线城市，60%以上的毕业生就业意向单位首选仍集中在公务员、事业单位、政府机关、国有企业，50%以上的毕业生在就业期望与现实之间存在较大的差距。

4、家庭条件优越导致谋业就业消极

独立学院大部分学生家庭经济条件相对较为富裕，导致家长对于小孩的就业期望值更高，更多期望子女考公务员、事业单位、国企，甚至是“子承父业”，直接创业等。所以这些学生就业积极性较低，没有及时就业的迫切愿望。

5、用人单位对于独立学院毕业生的就业歧视

虽然独立学院办学实力和水平不断提升，毕业生的综合实力也逐渐增强，应用型人才培养的效果也逐步显现，但用人单位对于独立学院的毕业生还缺乏全面、客观、公正的认识，导致在人员招聘、薪资待遇等方面存在分门别类、等级区分等现象。

6、分院或者系一级的就业工作支持力度不够

大部分独立学院的分院或者系一级组织都能够把就业工作摆在系部工作的突出位置，分院院长或者系主任牵头，发动各方力量，挖掘各类资源，用好各种渠道，为毕业生就业工作服务。但仍有相当部分独立学院的分院或者系对毕业生就业工作认识存在错位和偏差，缺乏有效的管理和指导，就业领导机构和团队建设薄弱，只注重招生计划数和计划完成情况，忽视就业率和就业质量的提升。

二、提升独立学院毕业生就业工作的策略

1、强化组织领导，加大工作力度，建立就业工作目标责任制

就业工作部门应从独立学院发展的全局高度出发，制定毕业生就业工作实施方案，有关职能部门明确主体责任，按照学院制定的就业工作目标要求，层层落实，不得懈怠。院级就业部门应坚持“任务分解、责任到位、层层落实、包干负责”的就业工作体系，各分院院长、系主任、团委书记加强对毕业班辅导员及毕业生的引导和教育，各施其职、常抓不懈，采取各种有效措施，制订帮扶计划、开拓就业渠道、找寻就业信息，狠抓落实，想方设法，加强就业引导。

2、加强就业政策宣传，引导转变就业观念，鼓励毕业生到基层和生产一线就业

学院层面上，就业部门应结合学院实际，协调学生处、教务部、团委、财务部等有关部门，研究制定学院对于毕业生就业的有关资助政策和措施，认真宣传国家、省以及学院在开发就业岗位、健全基层就业保障机制、激励自主创业、促进离校未就业毕业生就业等方面出台的有关政策。

政策宣传是促进毕业生就业的基础性工作，要通过召开就业动员会，开通咨询服务热线，开发手机短信和微信等公共服务平台，设立网上宣传专栏，建立学院、各分院、各系、各专业、各班级互动的政策宣讲网络，及时为毕业生发送政策信息，让每位毕业生了解、掌握和利用好国家政策。

毕业班辅导员应做好就业引导和加大服务力度，努力转变毕业生就业观和择业观，引导鼓励毕业生深入基层、走向基层、扎根基层，使“行行可建功、处处能立业”的择业观入心、入脑、入流。当前，我国战略性新兴产业、高新技术产业、现代服务业、现代农业等领域急需各类毕业生，要引导毕业生投身上述领域，从事基层一线的就业岗位。

3、强化思想教育和信息服务，完善就业服务体系，提升就业指导和公共服务质量

(1)精心组织，做好求职招聘服务。制定和落实大型招聘会和企业专场招聘会计划，有效搭建毕业生与用人单位供需交流平台。要广泛征集并及时向毕业生提供更多的用人信息和用人岗位；要做好就业洽谈会的组织和筹备工作，相关部门和各系要根据工作安排，全力协助和支持，确保企业专场招聘会和大型综合性校园双选会顺利举办。针对离校后未就业毕业生群体，重点开展就业跟踪服务，继续做好就业招聘服务。

(2)学习借鉴，加强指导。就业服务和指导在促进高校毕业生就业方面起着举足轻重的作用。独立学院要善于借鉴兄弟院校的优秀经验，引进在就业与创业指导方面有所建树的专家，培训有志于从事职业教育的辅导员，开设职业与创业教育必修课，组建讲师团队，加快建设一支专业化、职业化、现代化的高素质就业工作队伍，强调就业指导的个性化、平民化、实效化。

(3)关心鼓励，做好考研学生服务工作。各部门、各分院、各系要尽量帮助考研学生克服心理压力，排除心理障碍，特别是冲刺阶段的鼓励和心理疏导工作。

(4)深化实践实习，提升校企合作水平。各分院、各系要继续深化实践实习服务，加强校外实践实习基地建设，为毕业生就业搭桥牵线、奠基铺路。

4、抓住就业工作难点和重点，确保就业困难援助形成机制，着力帮扶就业困难群体

独立学院就业工作的难点和重点的把握对于做好全校的就业工作特别重要，是难点，更是重点。要充分落实关怀和帮助毕业生就业，及时了解和掌握困难学生就业情况，建立就业困难学生的就业动态信息库，提供就业政策咨询、岗位推荐、心理指导等。条件较好的系部，适当拿出部分经费，对困难学生的就业予以补助，切实帮助家庭经济困难学生顺利就业。

5、依托“三创”活动中心为平台，增强毕业生创新意识，培养毕业生创意素养，激发毕业生创业激情

独立学院应尝试成立创新、创意和创业活动中心，发挥三大中心的独特功能，打造各中心的特色。独立学院应当注重学生综合素质和专业能力的培养，通过创新、创意和创业教育等各种途径不断提高毕业生的就业综合竞争力。

招生就业管理职能部门认真做好与各级人力资源与社会保障部门的对接工作，贯彻落实有关创业优惠政策，与创业活动中心共同配合，做好创业培训服务以及大学生自主创业项目申报资金补助等服务工作，通过开展职业规划节活动，举办创业策划案大赛等学生活动，提升毕业生的职业意识和创业素养，激发毕业生的创业激情。

6、注重就业反馈，优化专业设置，促进人才培养更加适应社会需求

毕业生就业是独立学院人才培养质量的重要指标和综合考量，直接影响独立学院的生存发展，直接影响独立学院的社会名望。教育改革的深化，专业设置的改进，培养模式的创新，特色办学的推进，市场需求与人才培养的有效衔接，是破解独立学院毕业生就业难题的根本出路。就业情况如何，将直接影响各专业招生情况，因此独立学院要探索就业情况与招生计划相挂钩的机制，就业率偏低、就业情况不理想的专业，实行停招、减招等政策，进一步培养提高实践能力，调整优化学科专业，完善落实反馈机制，明晰确立培养目标。

结语

独立学院应本着对学生发展负责、对学校发展负责、对家长期望负责、对社会用人负责的工作宗旨，认真分析研判就业形势，充分认识就业严峻性，充分考虑就业复杂性，切实增强就业责任感，切实强调就业紧迫感，努力把握就业重点，确实解决就业难点，着力提供周到服务，着力采取有力措施，坚定就业工作决心，扎实就业工作基础，全方位、全维度地做好毕业生就业工作，促进毕业生实现更加充分和更高质量的就业，推动内涵式发展，实现高等教育又好又快发展。

参考文献：

[1]李飞、陈晨·关于独立学院学生就业工作的几点思考[J].科教导刊,2012(5):214-215.

[2]刘尧飞、金银亮·独立学院毕业生就业困境及对策[J].西安航空学院学报, 2013(3):19-20.

[3]严永伟·关于独立学院就业工作的问题探析[J].中国校外教育,2013(8)：26.

(责任编辑：李昌礼)

收稿日期：2015-04-21

项目基金：福州大学科技发展基金社科资助项目“基于战略管理视角下的独立学院生源发展研究”(项目编号:14SKZ03)中期成果。

作者简介：黄树坤(1980.05～)，男，福建安溪人，福州大学至诚学院讲师。研究方向:招生与就业管理。

中图分类号：G647

文献标识码：A

文章编号：1673-9507(2015)03-0062-02

Thoughts on Strategies to Improve the Employment of Independent College Graduates

Huang Shukun

(Fuzhou University Zhicheng College, Fuzhou 350002, Fujian,China)

Abstract：Graduates’employment is a rigid target to the education quality of independent colleges, related to the survival and development of independent colleges. The level of employment rate is high or low and the quality of employment is good or bad directly affect the sustainable development of independent colleges. This paper analyzes and discusses strategies to improve the employment of the independent college graduates.

Key words:independent college,employment,strategy