习近平关于职工文化的重要思想及其现实意义*

乔 东

(中国劳动关系学院 工会学院，北京 100048)

习近平在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提出:“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”。这是习近平首次明确提出职工文化的重要思想。习近平关于职工文化重要思想的提出，不仅标志着党和国家对职工文化的高度重视，而且为科学认识职工文化的内涵和正确开展职工文化建设指明了方向。

一、习近平关于职工文化重要思想的产生

近年来，职工文化越来越受到党和国家以及工会的高度重视。中华全国总工会多次将职工文化写进重要的政策文件。2008年，中国工会十五大报告第一次对照企业文化建设，系统阐述了职工文化建设的主要内容。报告指出，企业文化建设以企业为主体，其主要内容包括塑造企业形象、增强企业凝聚力和提高企业市场竞争力;职工文化建设以职工为主体，其主要内容包括提高职工群众素质、丰富职工精神文化生活、激发职工的劳动热情和创造活力。

2013年，中国工会十六大报告再次强调了职工文化的重要性。同年，职工文化写进《中国工会章程》，这在历史上还是第一次。2014年，全总明确提出要通过建设育人化人的先进职工文化，在职工群众中倡导、培育和践行社会主义核心价值观。

习近平关于职工文化重要思想的产生，既是对以上职工文化政策文件的肯定，更是对劳模群体和劳模精神以及广大劳动者和劳动精神的高度重视。早在2009年9月22日，时任国家副主席的习近平在大庆油田发现50周年庆祝大会上强调:“大力弘扬大庆精神、铁人精神，使之在全面建设小康社会的进程中持久地发挥思想保证和精神动力作用。”［1］作为企业文化灵魂的大庆精神与作为职工文化灵魂的铁人精神，被习近平看作是并列关系，而不是从属关系。这与中国工会十五大报告将企业文化与职工文化看作是并列关系而不是从属关系是一致的。

党的十八大以来，习近平有一系列关于劳模群体和劳模精神的重要讲话①2013年4月28日，习近平提出“必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。”同年10月23日，在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时再次提出“要在全社会大力弘扬我国工人阶级的优秀品质，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹。”2014年4月30日在同乌鲁木齐劳动模范和先进工作者、先进人物代表座谈时又一次指出，“一代又一代的劳动模范和先进工作者、先进人物，是我国劳动人民的杰出代表，是祖国和人民的骄傲。”，为习近平关于职工文化重要思想的产生提供了重要思想基础。2015年4月28日，在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上，习近平首次提出职工文化的重要思想。他强调这次大会的目的是“弘扬劳模精神，弘扬劳动精神，弘扬我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格”。［2］这个目的既是习近平关于劳模群体和劳模精神系列重要讲话精神的一次升华，更是习近平提出职工文化重要思想的真正目的。

二、习近平关于职工文化重要思想的核心内容

人们对于职工文化的理解尽管有很多分歧，但是，职工文化首先是一种“文化”的观点，已成为多数人的共识。有学者在谈到企业职工文化的含义时指出，企业职工文化是以劳动模范为代表的基层先进职工群体创造的，是在企业基层职工群众中倡导、践行和展示的企业职工价值理念、企业职工行为规范和企业职工精神风貌。［3］

习近平提出职工文化的重要思想也主要是基于“文化”的视角。习近平不仅将“弘扬劳模精神，弘扬劳动精神，弘扬我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格”作为2015年“五一大会”的主旋律，［4］而且他以此提出了“四个始终”②“四个始终”思想是指:“始终弘扬劳模精神、劳动精神;始终坚持人民主体地位;始终实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益;始终高度重视提高劳动者素质”。思想。习近平的2015年“五一讲话”就是一个“职工文化宣言”。“四个始终”思想成为习近平关于职工文化重要思想的核心内容。

1.弘扬劳模精神。作为先进职工文化的创造者，劳动模范及其历史作用多次受到习近平的高度重视。弘扬劳模精神③习近平在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话指出:“我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。‘爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献’的劳模精神，生动诠释了社会主义核心价值观，是我们的宝贵精神财富和强大精神力量。”是习近平关于职工文化重要思想的精髓。

2.激发职工群众的创造活力。凸显职工群众的主体地位，发挥职工群众的主观能动性，坚持工人阶级的国家领导阶级地位，不仅是我国社会主义制度的基本要求，也是习近平关于职工文化重要思想的出发点。

3.维护职工群众的文化权益。劳动关系是劳动与资本、劳方与资方、劳动者与企业之间的关系。这种关系是双方的一种利益关系和法律关系，也是一种文化关系。文化关系就是职工文化与企业文化的关系。构建社会主义和谐劳动关系不仅要维护职工群众的基本利益和法律权益，还要维护职工群众的文化权益。习近平关于职工文化的重要思想对于构建社会主义和谐劳动关系以及维护职工群众的基本权益有着重要的意义。他指出，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，构建和发展和谐劳动关系。要依法保障职工基本权益，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷。”［5］

4.提高职工群众的综合素质。提高职工群众的综合素质是职工文化建设的重要目标，也是习近平提出职工文化重要思想的最终目的①习近平在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话强调:“我们要始终高度重视提高劳动者素质，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。”。为了实现先进职工文化提高职工群众综合素质的目标，“体现价值”应主要体现以劳模为代表的先进职工群体的价值理念及其模范带头作用，“展现风采”应主要展现先进职工文化引领下的职工群众在工作生活中的精神面貌和行为风范，“感受快乐”应让人们主要感受职工群众的快乐人生和快乐生活。

三、习近平关于职工文化重要思想的现实意义

职工文化繁杂的相关概念和表现形式②职工文化的相关概念非常繁杂，譬如，职工文化学习、职工文化活动、职工文化素质、职工文化阵地、职工文化体育、职工文化技能、职工文化艺术、职工文化心理、职工文化需求、职工文化工作、职工文化节、职工文化事业、职工文化教育、职工文化技术、职工文化权益，等等。，使得人们对职工文化内涵的理解非常混乱，这也使得职工文化建设工作显得无所适从。习近平关于职工文化重要思想的提出，对于正确开展职工文化建设、推进思想政治工作创新和丰富中国企业管理理论本土化的内容有着重要的现实意义。

1.为正确开展职工文化建设指明方向。与企业文化建设相比，人们对于职工文化建设的看法和做法分歧较大。一是一些学者将职工文化看作是企业文化的一部分;二是将开展职工文体活动等同于职工文化建设。职工文化是企业文化一部分的观点和做法，否认职工文化的独立性。

职工文化等同于职工文体活动的观点和做法，过多关注的是职工文体活动的形式，甚至为了娱乐而娱乐，背离职工文化主旋律。习近平提出“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”，［6］强调的是职工文化的内容。职工文化中的“文化”是“本”，表现职工文化的活动形式是“末”，本末不能倒置。2014年10月15日，习近平在文艺工作座谈会上强调，“欲望不代表希望，单纯感官娱乐不等于精神快乐”。［7］因此，开展职工文化建设不能仅停留在职工文体活动的丰富性、娱乐性和生活性层面，而是要体现职工文化的教育性、思想性和精神引导性，发挥职工文化在提升职工群众整体素质方面的重要作用。

习近平提出职工文化的重要思想就是强调职工文化的独立性，突出职工群众的主体地位和重要作用，推动社会主义和谐劳动关系的构建。劳动关系的和谐是职工与企业的和谐，也是职工文化与企业文化的和谐。对于职工群众来讲，职工文化是“我要做”的文化，体现职工群众的自我教育、自我管理和自我提升。企业文化是“要我做”的文化，反映企业对职工群众提出的基本要求、管理规范和战略使命。二者的关系好比树根与树叶。树根自下而上为大树输送无机盐和水分，树叶自上而下为大树输送光合作用产生的有机物。职工文化代表的是职工群众的根基作用，企业文化则体现的是管理者群体的引导作用。

2.推动思想政治工作创新。随着我国改革开放的不断深入，人们的思想多元化和需求多样化越来越明显，劳动关系不和谐甚至冲突的现象逐渐增加。思想政治工作创新迫在眉睫。习近平提出职工文化的重要思想就是为了推动思想政治工作创新，他指出“要创新思想政治工作方式方法，加强人文关怀和心理疏导，打造健康文明、昂扬向上的职工文化”。［8］

职工文化之所以能够推动思想政治工作创新，根本原因在于职工文化是一种独立的文化形态，它的本质是“文化”。文化的一个重要功能就是培养人和提高人。学者李德顺认为，“文化就是‘人化’和‘化人’。‘人化’是按人的方式改变、改造世界，使任何事物都带上人文的性质;‘化人’是反过来，再用这些改造世界的成果来培养人、装备人、提高人。［9］

根据习近平关于职工文化的重要思想，“人化”是指职工文化的灵魂是劳模等先进职工群体的价值理念及其劳模精神，“化人”是指劳模等先进职工群体创造出的先进职工文化用来培养人、提高人和完善人，从而全面提升职工群众的整体素质。这也是思想政治工作的重要内容和目标。可见，职工文化与思想政治工作有着异曲同工之效。

思想政治工作是具有中国特色的一门科学和专业，在很多大学都有这个学科和专业。它研究和关注的对象就是职工群众的思想水平和综合素质。职工文化也是一个中国特色的概念。它通过开展学习劳模先进事迹和弘扬劳模精神，激发职工群众的内在动力和劳动热情，成为思想政治工作创新的有效手段。

职工文化建设要创新思想政治工作方式方法，就应该转变传统的单一说教方式，将职工群众由过去的被动受教育的客体变为教育的主体，由“要我先进”变为“我要先进”，发挥职工群众的主观能动性，凸显职工群众的主体地位，践行党的群众路线，用群众教育群众、群众培养群众和群众服务群众的方式，提高思想政治工作的针对性和实效性。

3.创建中国企业管理本土化理论。翻开国内外任何一本现代企业管理学教材，中国企业管理理论几乎处于空白的状态。“学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国背景下进行本土的管理研究，从而为建立中国的管理理论、更有效地指导中国企业管理的实践并最终为丰富全球管理知识做出贡献。”［10］

被誉为“科学管理之父”的泰罗根据自己的企业管理实践经验提出了科学管理理论，标志着企业管理作为一门科学正式产生。中国企业管理本土化理论也应该来源于中国企业管理实践经验。习近平关于职工文化的重要思想强调宣传劳模先进事迹和弘扬劳模精神的做法，就是中国企业多年以来的成功管理实践经验。

孟泰是新中国成立后鞍钢集团的第一代全国劳模。在“孟泰精神”感召下，鞍钢工人自发掀起了技术革新和技术革命以及提合理化建议 (简称“两革一化”)等活动。毛泽东将鞍钢的这些活动概括为“鞍钢宪法”①参见《建国以来毛泽东文稿》第九册(中央文献出版社1990版)，第89－90页:“鞍钢宪法”是毛泽东概括的鞍钢企业管理经验，简称“两参一改三结合”，即干部参加劳动，工人参加管理;改革不合理的规章制度;实行领导干部、职工群众和技术人员三结合。。“鞍钢宪法”成为当时中国企业自己创造出来的先进管理经验，也是全国企业学习的榜样。

“鞍钢宪法”在国际上也产生一定的影响。日本全面质量管理兴起者石川馨曾明确指出，全面质量管理 (TQM)是学习和借鉴“鞍钢宪法”的产物。［11］美国曾经有一家企业就学习、研究和推广“鞍钢宪法”。［12］有人指出，“‘鞍钢宪法’可以为探索具有中国特色的现代企业管理理论提供一定的历史借鉴。”［13］

“鞍钢宪法”的精髓就是通过学习劳模先进事迹和弘扬劳模精神，将广大职工群众的创造活力和劳动热情最大限度地激发出来，充分体现了职工群众的主体地位和工人阶级的主人翁地位。这不仅是习近平关于职工文化重要思想的重要内容，也是创建中国企业管理本土化理论的重要实践经验和思想源泉。

［1］习近平.结合新的实际大力弘扬大庆精神铁人精神 ［N］.人民日报，2009－09－23.

［2］［4］［5］［6］［8］习近平.在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上讲话［M］.北京:人民出版社，2015.

［3］乔东.企业职工文化理论与实践［M］.北京:中国工人出版社，2013.

［7］新华社评论员.服务人民书写时代－－学习习近平总书记文艺座谈会上重要讲话.新华网，http://news.xinhuanet.com/2014－10/15/.

［9］李德顺.文化的本质是“人化”和“化人”.学习出版社网站:http://www.wenming.cn/.

［10］徐淑英，张志学.管理问题与理论建立:开展中国本土管理研究的策略［J］.重庆大学学报(社会科学版)，2011，(4)．

［11］屈坤如.TQM与 ISO9000的不同文化特色［N］.光明日报，1998－11－23.

［12］鞍钢市史志办编.“鞍钢宪法”的产生及其影响［M］.北京:中共党史出版社，2001.

［13］周勇.“鞍钢宪法”的历史考察［D］.中国社会科学院研究生院，2011:10.

［14］习近平.在乌鲁木齐接见劳动模范和先进工作者、先进人物代表 ［N］.人民日报，2014－05－01.

［15］习近平.同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话［N］．人民日报，2013－10－24.

［16］习近平.习近平在同全国劳动模范代表座谈时的讲话［N］．人民日报，2013－04－29.