加强和改进非公企业思想政治工作

余楠+黄鹤麟+鲁加升

摘 要：中华优秀传统文化是非公企业思想政治工作内涵建设的丰厚资源，也是其最深沉的价值追求。用优秀传统文化来涵养社会主义核心价值观，完善多层次的价值目标体系，提升企业道德实践能力，是加强和改进非公企业思想政治工作的根本要求。

关键词：优秀传统文化；思想政治工作；内涵建设

中图分类号：F121.23 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）36-0010-03

中国正逐步从制造业大国向制造业强国迈进，在产业全面转型升级过程中，非公企业普遍面临成本上升、利润过低、产能过剩、人才缺乏、创新能力严重不足等问题，人的素质日益成为企业发展的瓶颈。思想政治工作是企业最重要的动力机制和人力资本的催化剂，如何以优秀传统文化来充实思想政治工作内涵，进一步提升人的思想道德素质，进而提升企业变革的战略领导力、团队影响力、精神感召力、创新管理力和资源整合力，已成为企业思想政治工作必须要面对的重要课题。

一、优秀传统文化是思想政治工作最深沉的价值追求

优秀传统文化是民族的血脉和灵魂，也是企业生存和发展的根基。习近平总书记指出，要认真汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，深入挖掘和阐发中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，使中华优秀文化成为涵养社会主义核心价值观的重要源泉。优秀传统文化积淀在每个中国人的思维模式和行为方式中，它不仅是海内外华人共有的精神家园，而且是扎根于中国土地上所有企业创造力不竭的精神沃土，理应成为非公企业思想政治工作最深沉的价值追求。

1.优秀传统文化是企业最深厚的文化源泉。非公企业与中华传统文化有着天然的血缘关系，从传统的家族文化到现代的“家文化”，从敬业文化、诚信文化、报国文化到共同愿景文化、人化、包容共享文化等，都可以看到与传统文化的血脉相连。文化是“软实力”，让“软实力”推动发展“硬建设”，产生“硬效果”，已成为众多企业家的共识。他们精心培育企业文化，推行文化管理，以激发企业的组织活力、团队活力，努力使文化成为企业最重要的核心竞争力和最宝贵的成长基因。企业思想政治工作是党的思想政治工作在企业的延伸，也是企业文化的主干，以优秀传统文化为依托，培育和践行社会主义核心价值观，不仅是党和国家的要求，也是企业文化建设的需要，用优秀传统文化来文化人、培养人，弘扬企业精神，对企业变革发展具有重要而深远的意义。

2.优秀传统文化是提升企业社会责任的基石。中华民族自古就有以天下为己任、共建共享、乐善好施、扶危济困的优良传统，企业社会责任运动在中国的蓬勃发展正是这种传统在当代的继承和发展。在全球化时代，企业与社会之间的关系正在重新定义和调整，一方面社会要求企业在追求利润的同时兼顾环境和社会目标，对利益相关者（如雇员、顾客、供应商、社区以及环境等）负责，承担企业的社会责任。另一方面为了对日益突出的社会问题作出回应，保护自己的品牌和形象，企业也需要更加注重履行应尽的责任。对企业来说，传统的成本、质量、服务已经成为最基本的标准，而道德标准正在成为保护企业竞争优势的关键因素，企业管理也正在从全面质量管理、环境管理走向社会责任管理，以优秀传统文化为基石的思想政治工作日益成为强化企业道德建设的重要机制，从而有力地推进企业的社会责任管理。

3.优秀传统文化是凝聚和培养创新型人才的思想基础。五千年中华文明中人才观占有极其重要的地位。中国古代政治家、思想家、教育家、军事家关于人才的思想，不仅对中国的人才管理工作，而且对企业思想政治工作同样具有重要的借鉴意义。其一，重视人才。“治国之道，务在举贤”，从“道”，即规律的角度，深刻说明人才的重要性。其二，寻求人才。古人求贤若渴的故事不胜枚举，并认为求贤方法有三：一曰礼，二曰博，三曰育。礼即以礼相待，博即广泛咨选，育即培养造就，礼贤才能求得并留住人才。其三，用好人才。“有大略者，不问其短；有厚德者，不非小疵”，讲究“用人不疑，疑人不用”。其四，培养人才。人才培养贵在以德为先，贵在严格要求，贵在实践育人。优秀传统文化在识人、用人、育人、留人方面的理论和实践，为思想政治工作提供了丰富的方法论基础。

二、内涵建设中要加大对优秀传统文化的挖掘和阐释

习近平同志指出，对存在合理内核，又具有旧时代要素的内容要取其精华，弃其糟粕。对明显不符合当今时代要求的内容，要加以扬弃。这就要求我们要善于运用马克思主义的立场、观点、方法，运用辩证唯物主义的态度来分析传统文化，明辨哪些是精华、哪些是糟粕，哪些是应该汲取，哪些应该扬弃，并立足于实践，对优秀传统文化在现代性的基础上作出合乎逻辑的新阐释，为思想政治工作注入新活力。

1.从整体利益、国家利益和人类发展需要出发，强化企业的社会责任。在中国传统道德的发展演化中，公私之辩始终是一条主线。“公义胜私欲”是中国传统道德的根本要求。两千多年前的《诗经》已经提出“夙夜在公”的道德要求；《尚书》也有“以公灭私，民其允怀”的思想；西汉初年的贾谊在他的《治安策》中提出“国而忘家，公而忘私”；宋代的范仲淹在《岳阳楼记》中提出“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”等等，都显示了强烈的为国家、为民族、为整体而奉献的精神。企业作为社会的有机组成部分，从社会获得资源，从社会获取利润，理应对社会有所回报。海尔集团首席执行官张瑞敏说，“利润和企业社会责任不是博弈关系。一般情况下，追求效益最大化是企业的生存之本，也是企业应享有的基本权利。但同时，企业承担必要的社会义务。这种权利义务的对等关系构成了企业理念的基础”。思想政治工作要推动企业做大做强，就必须大力倡导社会主义集体主义，强化企业社会责任意识和服务奉献精神。

2.倡导言行一致，强调恪守诚信。在中国古人看来，诚是指一种真实无妄、表里如一的品格；信是指一种诚实不欺，遵守诺言的品格。他们认为诚信是天道，也是道德的根本。孔子提出“人而无信，不知其可也”的思想，而且认为“民无信不立”。荀子则进一步将信推行于选贤治国，使信不仅成为朋友伦理、交际伦理的规范，而且扩至一切伦理关系皆应以诚信为本。诚信是社会主义公民道德建设的重点，也是市场经济的根本要求，市场越发达，对信守契约的要求越高。思想政治工作大力推进诚信建设，就需要从每一个人的言行开始，尤其是从管理层开始，使诚信不仅成为企业的经营之道，而且成为每个员工安身立命的基本准则。endprint

3.以“仁爱”原则来加强人文关怀，正确处理人与人之间的关系。中国传统伦理思想一直尊重人的尊严和价值，崇尚“仁爱”原则，主张“仁者爱人”。孔子强调“己所不欲，勿施于人”，“己欲立而立人，己欲达而达人”。孟子也强调“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，“亲亲而仁民，仁民而爱物”。墨子则从人和人之间的相互尊重和功利原则的角度，提出“兼相爱，交相利”的思想。从仁爱精神出发，中国古人主张“和为贵”、“和而不同”、“中和之境”等思想。思想政治工作强化以“仁”为核心的人文关怀，就要把“理解人、尊重人、关心人”，把“公平正义”作为处理人与人之间关系的基本准则，充分调动每个人的积极性和创造性，让企业创造社会财富的源泉充分涌流。

4.追求精神境界，重视道德践履。中国历史上的儒、墨、道、法各家都认为，人之所以不同于其他动物，是因为人有道德，有理想追求，并把道德理想的实现看作是一种高层次的需要。他们都认为，在塑造理想人格的过程中，最重要就是奋发向上、切磋践履、修身养性。孔子说，“仁远乎哉？我欲仁，斯仁至矣”，“有能一日用其力于仁乎？我未见力不足者”，认为“仁”这种道德品质和道德境界，对人们来说，并不是遥远而不可达到的。人们应当“见贤思齐焉，见不贤而内自省”，“吾日三省吾身”。墨家也非常重视修身，强调“察色修身”和“以身戴行”，注重社会环境对人的道德品质的影响。在道德养成机制比较欠缺的非公企业，如何在功利取向的文化氛围中平衡道义取向，在私德不彰的竞争环境中强化公私道德培养，更加注重以刚性的制度来规范人的道德实践，以柔性的优秀文化来丰富人的精神世界，应成为内涵建设中的重要课题。

此外，中华民族优秀传统文化的重要内容还有如廉洁自律、宽厚待人、艰苦朴素、勤劳节俭、爱岗敬业、孝敬父母、尊老爱幼以及刚健有为、自强不息、见义勇为、奋发图强等，都可以成为思想政治工作取之不竭的宝贵的精神资源。

三、努力实现优秀传统文化创造性的转化和发展

思想政治工作的内涵建设必须从全面提高员工的思想道德素质和创新能力出发，用优秀传统文化来涵养社会主义核心价值观，着力形成鲜明的价值导向、多层次的目标体系和更具时代性的实践创新。

1.以鲜明的价值导向，激发人们积极向上、奋发进取的道德意愿。美德能使企业具有更为卓越的特质，对内它有利于形成一种包容性文化和更具有挑战性的发展平台，以激励员工为企业做出卓越的贡献；对外它以优秀的产品和服务赢得品牌效应，不断扩大市场占有率。企业道德的主体是员工，他们思想道德素质决定着企业道德的品质。员工思想道德素质不仅体现着他们协调各种关系、处理各种问题时所表现出的是非善恶判断能力和行为选择能力，而且体现着对社会高度的责任意识和服务精神，给社会以直观的感受和评价。立足于优秀传统文化的沃土，注重人的德性教育，引导广大员工自觉学习和践行社会主义核心价值观，以形成正确的职业观和科学的人生价值观，是企业思想政治工作的重要使命，也是企业思想政治工作的重要内容。思想政治工作只有以鲜明的价值导向，深入挖掘和弘扬传统美德，把道德教育与制度建设、社会责任管理与人的能力素质建设，把私德养成与公德提倡、个人追求与企业发展、社会进步结合起来，使道德践行真正落到实处，才能激发广大员工积极投身发展变革，共同为实现“中国梦”做出自己的贡献。

2.完善多层次的价值目标体系，着力推进包容性文化发展。思想政治工作的价值目标，必须从不同组织、群体、个人的需要出发，分层次地开展有效工作，以实现人的全面发展与企业发展的有机结合。社会责任管理是强化个人道德培养与团队道德完备的重要载体，也是思想政治工作的重要载体。从层次上看，一是微观层面的管理，企业中雇主与雇员、管理者与被管理者、员工与员工之间应制定相应的伦理关系准则，明确各自的岗位职责。立足于“公平正义”的理念，思想政治工作要教育和引导企业主和管理层树立科学的发展观、管理观、财富观和人力资本观；要教育和引导广大员工树立正确的职业观、契约观和权益观，完善相应的规章制度，使道德教育成为人们愿意接受的一种理所当然的法则。二是中观层面的管理，企业与企业之间、企业与社区、与地方政府、与其他社会组织之间形成正确的伦理关系准则，立足于“合作共赢”的理念，建立沟通协调机制，推动企业承担应尽的社会责任。三是宏观层面的管理，倡导“义以为上”的价值原则，增强企业对国家、民族、人类文明所应承担的责任，如环境保护、资源再生利用、绿色创新等，使企业追求与社会整体利益在动态的平衡中实现统一。多层次的社会责任目标体系必须建基于包容性文化上，包容性文化是多元开放、兼容并蓄的文化，其立足点是“和而不同”、“厚德载物”的包容精神。它强调人的价值、尊严和创造精神；强调公平正义理念和共建共享价值观。思想政治工作只有着力推进包容性企业文化发展，才能有力地推进企业社会责任管理和企业战略转型。

3.强化“参与型”管理，提高企业道德实践能力。道德实践是行为主体在一定道德意识的支配下，自觉选择和实践某一道德理念的行为。“企业公民”的提出和实践，使企业的道德人格成为可能。要提升企业道德实践水平，就应当突破传统观念束缚下的思维藩篱，完善个人和企业不同层面的道德规范，推动这些规范内化于心、固化于制、外化于行，凝聚成具有企业特色的“集体人格”。具体来说，首先，建章立制，增强制度的权威性。企业社会责任必须有一套相应的管理制度，明确企业治理要求和道德价值，明确各个岗位的职责规范和对成果的承诺，并定期予以检查考核。其次，强调参与，增强管理的实效性。没有参与就无法形成员工对社会责任的认同和情感，更无法形成理性的公民道德。参与的前提是努力维护员工的合法权益，完善职代会制度、工资集体协商机制，以公平的权利安排来和谐劳资关系。第三，提升管理者的道德修养。管理者是道德实践的第一倡导者，也是监督者和带头人，管理者率先垂范自己所倡导的制度要求和道德规范也就成为企业道德实践的关键。

总之，优秀传统文化内涵丰富、寓意深刻，诠释、印证和丰富着社会主义核心价值观，诠释、印证和丰富着企业文化，理应成为思想政治工作宝贵的文化资源和精神基因。进一步用优秀传统文化、用社会主义核心价值观来提升企业思想政治工作，用社会责任管理来创新企业管理，强化企业公民道德实践，可以为企业转型升级提供坚实的道德支撑、强劲的智力资源和无限的生机活力。

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[责任编辑 刘娇娇]endprint