王志斌
【摘 要】随着新课程改革发展和各级各类专业化培训,西部农村小学班主任工作专业化步入正常发展阶段,但仍存在诸多弊端。因此认真学习贯彻《中小学班主任工作规定》加大农村小学班主任培训;创新班级管理工作机制;提高家校合作和社会支持,使班主任工作驱动力更强、目标更明确,是当前西部农村小学班主任工作的发展方向。
【关键词】班主任工作;专业化;职称评定;西部小学;农村
随着西部农村素质教育的不断推进,教育形势对小学班主任的要求也日益提高,班主任工作专业化势在必行,成为我国班主任工作制度化发展史上的一个重要里程碑。但是,在微观层面,班主任工作与学校考评制度之间问题颇多,工作职责无边界、职业发展无阶梯;专业知识欠缺、管理能理念陈旧、职业道德不高;以及教师对班主任工作存在抵触情绪等,成为西部农村班主任工作专业化发展的瓶颈。
1从宏观发展兰班主任专业化的发展趋向
1.1从制度上看,班主任工作的专业地位得以确认
《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》中指出:“要完善班主任制度,高度重视班主任工作,选派思想素质好、业务水平高、奉献精神强的优秀教师担任班主任。”为贯彻中央文件,《意见》中指出“做班主任和授课一样都是中小学的主业,班主任队伍建设与任课教师队伍建设同等重要”等。
1.2从理论上看,班主任工作专业化研究逐步深入
新课改以来,班主任专业化著作和培训教材大量印发,理论研究渐成气候,出线百家争鸣的现象。著名学者教授的参与,如南京师范大学教授班华发表文章指出“班主任是学生成长过程中的重要他人,是学生精神成长的关怀者、引领者。”从此,有关班主任工作的理论研究渐成规模。
1.3从发展过程看:班主任专业化层次更高
班主任培训是班主任专业化的重要途径。如远程教育培训、集中培训、校本教研等。自教育部启动《全国中小学班主任培训计划》以来,班主任培训被纳入教师继续教育体系,各种专业的培训迅速在全国展开,受到教师的普遍欢迎,班主任工作正朝着专业化的方向迈进。
2当前西部农村班主任工作存在问题分析思考
2.1班主任管理制度漏洞百出
职称评定与班主任工作缺乏关联、班主任职责无边界、发展无阶梯。特别是地方和学校没有相关的配套制度,班主任做多做少一个样,做好做差无明显差别,班主任工作就没有多少实际意义,也无成就感和发展前景。
2.1.1职称评定制度与班主任工作缺少关联。长期以来,学校的各项考核指标都围绕着学生考试成绩这根指挥棒转,没有一所学校的职称聘用制度与班主任工作有关联。
2.1.2工作职责无边界,职业发展无阶梯。学校中凡与学生有关的大大小小事情都要找班主任,都得班主任来协调,相对科任老师、学校中层管理者来说,班主任是一个无层级的专业管理岗位,与专业职称上无差别,导致没有形成激励其发展的有效机制。
2.2从专业素养来看
2.2.1班主任专业知识匮乏。班主任工作面广、工作量大、繁杂而多样,涉及学生学习、生活的各个方面,学生的教育和培养是一门很深的学问,一些落后的教育观念、陈旧的工作方法、单一的解决问题模式难以应对千变万化的情况,不能应对错综复杂的新局面,不能跟上日新月异的新时代。
2.2.2班级管理能力不强。班主任工作的复杂性对其能力提出了更高的要求,光有专业知识是不够的,还必须具备多方面的能力。采用真正长期有效的管理办法,养成良性循环的班集体。
2.3从教师自身角度上来看
当班主任工作量更是大而烦,而待遇又很低,一些教师不愿做、不会做、不适合做班主任。一个科任教师不合格,影响的是一门学科的教学质量,一个班主任不合格就会影响全班学生的身心健康和发展。
2.4从整个社会来看
家长往往要求班主任对孩子全权负责,而忽视家庭教育的作用,加上社会上对班主任存在一些误解,造成家庭、社会对班主任工作仍不够满意。媒体对学生权益的过分关注,总是站在学生角度看问题,使班主任工作压力很大。
3对农村班主任工作的建议
3.1合理安排班主任的工作量,落实班主任经济待遇,加强对班主任工作的精神奖励,进一步增加教师当好班主任的责任感、光荣感和幸福感。
3.2改进学校考评机制,加强配套制度建设。要制定班主任工作的专业标准,按照标准考核班主任。评价要全面化、多元化、减轻班主任的教学工作负担。教学压力减小了,才有时间和精力去关注学生精神和心理成长,班主任才有可以发挥的空间,真正实现培养人才的目标。
3.3提高班主任培训效果、定期开展校本研讨活动。切实提高班主任素养,我认为还要做到时间安排要合理,培训内容要理论联系实际,定期开展校本研讨。
总之,班主任专业化是一个不断发展、持续提高的终身发展过程,要不断完善制度,科学管理,激励班主任产生强大而恒久的内在驱动力,便之在中小学班主任的平台上,找到自己发展目标。
参考文献:
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