安徽某医科独立学院三本卫管就业现状分析

徐杉+吴建章+李晓松

摘 要：随着我国独立学院的发展，三本大学生就业情况也受到越来越多的关注，本文以安徽某医科独立学院三本卫管大学生的就业情况为例，对就业现况及形成现况的原因进行分析，以寻求更加有效地解决就业问题的办法和途径。

关键词：独立学院;三本;卫生管理;就业;现状;原因

独立学院产生于上个世纪90年代末期，指“实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作，利用非国家财政性经费举办的实施本科学历教育的高等学校”，其实质是2003年经教育部规范后的公有民办二级学院，即“三本”院校。安徽某医科独立学院就是这种新型的高等学校，其卫生管理专业自2004年首届招生以来，学制四年，通过管理知识与技能的系统教育，培养基础扎实、知识面宽、专业技能强、能适应我国卫生事业改革与发展需要的卫生管理专门人才，主要学习现代卫生管理科学等方面的基本理论和基本知识，接受一般管理方法、管理人员基本素质和基本能力的培养和训练，初步掌握现代卫生管理理论、技术与方法，能从事公共卫生事业单位的管理工作，具有规划、协调、组织和决策方面的基本能力。

一、学生就业现状

2014年全国普通高校毕业生人数将达727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，比2012年增加约48万人，就业形势逐渐严峻。教育部表示，2014年毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。随着一届届毕业生的增多，三本卫管的就业情况也引起了越来越多的关注。

从就业角度来说，三本学生总被认为是文化基础和专业知识底蕴比一本、二本学生低，而作为学生就业第一选择的国有大中型企业大多需求具有科技创新、产品研发以及技术攻关能力较强的研究型人才，因而国有大中型企业人才招聘时对于三本学生来说就拒之门外;而中外合资、外商独资企业则由“看中文凭”逐渐向“看重上岗能力”转变，大多数需求操作能力较强的技术性人才，因此除了从社会上招聘具有实际工作经验的人才以外，则更多地从高职甚至中职院校中招收具有一定职业能力的毕业生。同时，大部分三本学生由于家庭条件比较优越，因此在就业上会出现“眼高手低”的现象，部分家长或者学生自身思想意识中存在着“学而优则仕”的意识，因此“国考热”“省考热”的现象也日渐白热化。

安徽某医科独立学院三本卫管已毕业的七届毕业生中，截至2014年8月底，据最新数据统计显示，81.0%的毕业生进入各级医院行政科室从事卫生事业管理工作，7.0%的毕业生通过国家研究生入学考试进入更高一级学校学习深造，4.6%的毕业生进入私营医疗企业从事行政管理工作，4.0%的毕业生进入医药企业从事药品代理销售工作，1.4%的毕业生通过国家公务员考试进入行政单位从事管理工作，1.0%的毕业生进入保险公司从事医疗理赔或相关工作，0.6%的毕业生通过GRE、托福等考试出国继续学习深造，0.4%的毕业生彻底转行从事其他行业工作。

二、引起就业现状的原因

1.缺乏社会经验制约就业

卫生管理专业属于行政管理类，从事管理工作需要有一定的工作经验和社会经验，但学生的个人能力不足或者求职技巧缺失时，就会影响其正确择业和成功就业;就用人单位对各种能力的要求来看，要求最多的是环境适应能力，其次是人际交往能力，然后依次是自我表达能力、专业能力和外语能力。用人单位表示，大学生与其他的就业群体相比，缺乏工作经验是其明显的劣势。同时，也有用人单位认为当前大学的个别课程设置不合理，实用性不强，这也是造成就业问题的一个制约因素。

2.性别歧视问题仍然存在

劳动力市场或用人单位对女大学生的歧视主要源于女性生理特征给雇用单位带来的高劳动成本及重男轻女的传统性别观念。而女大学生就业难既有外部影响因素，又有内在原因。从经济因素来看，一是目前我国劳动力市场供求矛盾尖锐，就业竞争激烈，为用人单位提高选择门槛、人为设置性别壁垒提供了可能;二是在市场经济运行机制的作用下，单位出于自身利益的考虑、对不同性别就业劳动成效的预期以及对女性能力的成见，拒绝接受女性就业者。其中包括认为女性需要付出专门的生育时间成本、中断工作可能带来的职业能力亏损、女性工作年限相对短而预期寿命相对长导致的更多福利支出和养老费用、生育需要的特别医疗保健投入以及技能和专业培训的低效率等。就内在原因而言，女大学生就业难有其自身观念、择业心理、社会适应能力等因素的影响。

3.薪酬要求日趋理性

薪酬一直被比喻为大学生就业理性程度的“风向标”。而通过大学期间的各种专业教育和就业课程的开设，该学院三本卫管毕业生大多已走出开价虚高的误区，甚至有个别毕业生提出了“零工资”，这折射出大学生对个人发展机会的极度渴望、对自己能力和职业前景的复杂心态以及面对就业窘境的无奈。但大多数用人单位仍认为毕业生在就业地区的选择上“重东部、轻西部”“重大城市、轻中小城市和农村”的想法并没有得到明显改观。

4.“托熟人”求职成主要途径

社会指由一定的经济基础和上层建筑构成的整体。社会由自我繁殖的个体构建而成社群，占据一定领土，并且逐渐形成其独特文化和风俗习惯。社会分为人类社会和自然社会，但由于社会一般被认为是人类所特有的，所以社会和人类社会一般具有相同的含义。可以将社会区分为小社会、中社会和大社会三重概念。社会主要是由人组成的，社会关系即人与人之间的关系。特定的社会关系网络影响整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。“卫生管理”作为我国上世纪末才开设的新型专业，更注重的是人的交流。毕业生在毕业时，很多家长纷纷托关系找人给孩子介绍工作，这确实在一定程度上解决了一部分大学生的就业，其中直接进入卫生系统的占了较大比例。

5.政府就业倾向

政府的就业政策倾向主要是七个方面：第一，鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业;第二，鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业;第三，鼓励大学生应征入伍，报效祖国;第四，积极聘用高校毕业生参与国家和地方重大科研项目;第五，鼓励支持高校毕业生自主创业，稳定灵活就业;第六，支持高校毕业生参加就业见习和技能培训;第七，为高校毕业生提供就业指导、就业服务和就业援助。2013年9月的夏季达沃斯会议上，国务院总理李克强在会见与会企业家代表时表示，为了促进就业，中国政府将会长期采取积极的就业政策;要持续地调整经济结构，特别是要大力发展服务业;要发展与就业政策相适应的职业教育培训，使目前还在中学学习的人未来都能够掌握与市场需求相适应的就业技能;要促进就业的社会公正;要营造一种社会氛围，使就业人员转变就业观念。李克强还特别指出，获得理想的职业、走到较高的岗位往往是从底层做起的。

总之，安徽某医科独立学院三本卫管就业情况目前来看还比较理想，但要想在激烈的就业竞争中更进一步，让学生的就业竞争力有更大提升，需要更多的人力和资源参与，共同努力，才能使该院毕业生的就业稳步发展。

参考文献：

[1]国家统计局，劳动和社会保障部.中国劳动统计年鉴[M].北京：中国统计出版社，2014.

[2]宋文敬，杨洁.浅析“三本身份”对大学生就业的影响[J].青春岁月，2013（5）.