以“三严三实”引导高校机关作风建设

2015-01-13 00:03蒋群
新校园·中旬刊 2014年12期
关键词:作风建设三严三实

蒋群

摘 要:针对当前高校机关作风建设存在的突出问题,分析影响高校机关作风的主要原因,以“三严三实”的观点,提出构建高校机关作风建设的长效机制。

关键词:作风建设;三严三实;高校机关

高校的机关部门是学校管理机构的重要组成部分,同时具有管理和服务的职能。加强高校机关作风建设,不断改善机关工作作风、提升机关管理与服务质量,对校风学风具有重要影响,对促进学校又好又快发展具有重要而现实的意义。

一、当前高校机关作风建设存在的突出问题

1.工作能力不够强,存在“软”的现象。面对复杂变化的新形势,一些部门班子及个人能力不强,遇到问题新办法不会用、老办法不管用、硬办法以不敢用、软办法不顶用的窘境,创新举措还不多,工作依然停留在传统层面,没有攻坚克难的进取作为。

2.工作效率不够高,存在“懒”的现象。在机关工作中仍然突出地存在一些部门和个人工作浮于表面,不思进取,碌碌无为,懒于学习。虽然各单位都有一些理论学习制度,但大部分都存在重形式轻实效的问题;对上级部署交待的任务,懒于督查和追踪,习惯用会议落实会议,执行不及时、不到位。

3.工作作风不够扎实,存在“散”的现象。少数部门和个人开展工作和研究问题时,考虑全局利益少,一些机关干部工作中不能正确处理个人利益和公共利益的关系,组织观念淡薄,缺乏大局意识;工作时间迟到早退,随意离岗,上班时间不能保证全身心投入工作中,上网聊天、淘宝购物、下棋游戏现象时有发生;少部分领导干部深入基层开展调查研究少,对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出有效的解决办法,不能很好地发挥领导核心作用。

4.工作成效还不够显著,存在“庸”的现象。目前,机关工作提速增效还不够明显,执行力度还不够大。一些机关干部执行意识不强,办事拖拉,相互推诿扯皮现象还在一定程度上存在。

二、影响高校机关作风的主要原因

1.体制机制存在弊端。由于高校机关还没有按照市场经济的要求及时转变,部分行政决策不科学、不民主,决策的透明度和公众参与度不高,部分机关干部和工作人员服务意识不强,办理时限过长,办事难、办事慢的问题得不到真正解决;工作激励机制不完善,导致做与不做一个样,好与不好一个样,甚至做多了还会惹来麻烦,引来是非,招来矛盾。少数溜须拍马、不务正业者往往能得到提拔,工作踏实、默默无闻却难以得到重用,这种现象的存在影响了干事敬业者的工作积极性。

2.理想信念较为缺失。有些人长期在机关工作,过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子,平时不注重加强学习和世界观改造,组织观念淡薄,纪律约束松懈,同时,在社会不良风气的共同作用下,拜金主义思想严重,过多计较个人得失,工作论报酬、做事讲实惠,影响了机关工作秩序,败坏了机关工作风气。

3.管理考核相对疲软。目前的考核机制未能从根本上解决机关“大锅饭”问题,未能真正建立一套“奖优罚劣,褒勤贬懒”的奖惩考核体系,致使机关干部缺乏压力感和紧迫感,久而久之养成了拖拉疲沓、散漫慵懒的不良工作习惯;同时未能切实有效地抓好跟踪落实和监督问责。上级监督太远,同级监督太软,下级监督太难,自我监督太空是长期机关监督问责机制的真实写照。

三、构建高校机关作风建设的长效机制

1.进一步强化学习,使“三严三实”内化于心。思想意识是一切行动的先导,思想观念是否正确是机关作风转变的关键,因此,机关工作人员要转变观念,以多种形式、多种载体自主学习,以习近平总书记对党的群众路线教育实践活动提出的总要求以及“三严三实”的内容要求,在思想上完成从管理型机关向服务型机关的转变,重塑机关干部正确的世界观、人生观、价值观,使广大干部从思想观念上对改进机关作风由“要我遵守”转化为“我要遵守”,从而形成自我认识、自我约束、自我完善的机关作风良性氛围。

2.进一步带头垂范,使“三严三实”外化于行。机关党员干部,尤其是领导干部要以身作则、率先垂范,以“三严三实”为标杆,在实际工作中增强担当意识、责任意识和创新意识,不好高骛远,不急功近利,创造性地做好各项工作。高校机关是为广大师生服务的管理服务部门,要把师生们满意度作为衡量和检验工作的标准,树立良好的机关形象。

3.进一步提高效率,使“三严三实”实化于做。要进一步完善高校机关工作管理、激励与约束的考评机制,紧紧围绕“转变作风抓落实”的中心进行,着重在工作业绩、办事效率和服务质量上建立评价机制,同时制订出台相应的激励措施,使“三严三实”为转变机关作风起到固化外联的作用,从而全面提高机关办事工作效率。

4.进一步优化制度,使“三严三实”固化于制。要增强制度的针对性和可操作性,以制度化推进机关作风常态化。要根据机关作风建设的难点和广大师生关注的焦点,创新方式方法。落实奖罚分明的奖惩机制,探索单位、部门、岗位职责量化管理制度,实行工作实绩数据化,逐步改变长期以来机关衡量工作不定量、干好干坏凭感觉的状况,使机关干部的德、能、勤、绩、廉成为看得见、评得出的具体数字,树立勤政廉政的高校机关作风。

参考文献:

[1]张玲.高校机关作风建设的长效机制初探[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2013(7).

[2]薛江武.“贯彻“三严三实”要内化于心外化于行”[N].光明日报,2014-06-12.

猜你喜欢
作风建设三严三实
国有企业作风建设方法路径研究
分析飞行教学中的作风建设及其安全意识
《整顿党的作风》与党的作风建设
坚持严以用权 提高党员干部担责能力
弘扬礼仪文化与践行“三严三实”
党的作风建设科学化的实践路径和保障机制研究
践行“三严三实” 做师生满意的党员干部
简析高校学生党建工作中的“严”与“实”