“学院派”辅导员在大学生就业指导中的利弊分析

魏波

摘 要：大学生就业成为高校工作的一个重要组成部分，而辅导员在大学生就业过程中起到至关重要的作用。但辅导员基本属于“学院派”，对大学生的就业指导是否能起到有利的作用，也值得进行一些分析与研究。本文以此为出发点，对“学院派”辅导员在大学生就业指导中的利弊做初步分析。

关键词：辅导员;大学生;就业指导;利弊

近几年来，随着社会经济建设发展，市场竞争也日益激烈。企业越来越多的同时，大学生的就业问题却越来越难。解决大学生的就业问题能够有效地帮助大学生实现梦想及个人价值，并且为进一步促进我国的经济建设发挥重要作用。关于大学生的就业指导，高校辅导员无疑是一支重要力量。高校辅导员是大学生最直接的管理者，通过与学生的日常交流对学生的个体情况、综合素质等都有较清晰的了解。但“学院派”辅导员受传统思维观念、社会实践机会少等原因的限制，在开展大学生就业指导活动中必然会缺乏一定的实践基础而浮于表面。因此，分析“学院派”辅导员在大学生就业指导中的优势和弊端有着积极的意义。

一、大学生就业现状分析

1999年，我国高校扩招政策开始施行。自2000年开始，我国大部分高校逐步完成了大学生就业机制的转变，传统的包分配模式已经被自主择业、双向选择的观念所取代，大学生实现了根据自己的意愿和价值取向来进行择业的过程。时代的进步使社会市场对大学生的需求度达到饱和状态，这种形势将大学生的就业难问题推向了风口浪尖，给大学生增加了巨大的压力。据相关文献统计显示，在扩招的初期，大学生就业率能达到90%以上，在2002年就降低到了80%。近年来，全国普通高校毕业生数量逐年增大，使就业形势更加严峻。大学生就业难的现状已经成为影响我国整体经济建设和高校经济效益的重要问题。

二、“学院派”辅导员在大学生就业指导中的优势

“学院派”辅导员普遍有着科学、严谨的作风，并且正派、传统，做事一丝不苟，有强烈的责任心，在大学生就业指导中有一定的优势。

首先，能够保证沟通的有效性。当前的高校中，辅导员绝大部分都较为年轻，与学生年纪相差并不大，因此辅导员与学生之间并不存在所谓的代沟，能够进行有效的沟通。辅导员是大学生的“引导者和指路人”，对本专业的情况有着具体的了解，而且通过平时的相处也能够对每个学生的个体情况有一定的掌握，方便对学生进行个性化指导。“学院派”辅导员由于受过高等教育，做事较为认真、严谨，所以对于本专业的课程、就业计划、学生情况等方面都有非常详细的了解，并且能够切实根据学生的特长进行信息的准确记录，从而能为大学生的就业指导提供更加科学的帮助。

其次，能够保证就业岗位信息的时效性。辅导员一般都有固定工作地点，能够将就业指导的内容和日常的工作进行有效整合。在进行就业指导时，更能够细致地观察出学生目前存在的问题以及对于未来就业岗位的意向，从而能够更好地将学生的实际情况与岗位需求相结合。“学院派”辅导员由于自身作风严谨，因此能够对大学生提出更加严格的要求，使大学生预先提升自己的综合能力，更加容易走上自己满意的岗位，并且能够学以致用，最大程度上发挥潜能，实现自身价值。

三、“学院派”辅导员在大学生就业指导中的不足

首先，“学院派”辅导员更为敬业，工作更加繁忙，对于大学生就业指导的时间便难以保证。大学辅导员的工作繁多且琐碎，学生涉及到的问题也很多，因此便会出现辅导员忙不过来的情况，因此会或多或少地影响到就业指导工作的全面开展。

其次，高校辅导员可以说是一人身兼多职，由此容易出现责任泛化的情况，并且“学院派”辅导员对自身未来的发展也可能比较迷茫，容易在一定程度上出现心理波动。

再次，“学院派”辅导员的特点决定了其思维观念方面的模式化，即受到一定程度传统思维的影响，做事可能不够灵活，无法全面适应当前的社会形势，而这样的思维也会潜移默化地灌输给学生，在一定程度上影响着学生的就业发展。

最后，很多辅导员都会存在专业水平相对欠缺的情况，而就业指导则需要辅导员具备较强的综合能力，因此对学生的就业指导缺乏一定的专业化和职业化。“学院派”辅导员在这样的条件下进行就业指导更容易导致学生丧失兴趣，不能很好地进行总结和规划。

以上几方面都对大学生就业指导工作产生着影响，因此对高校辅导员队伍的建设要加强力度，并让辅导员明确学生专业的内涵，有针对性地进行合理指导，并建立完善的职业综合评价体系来帮助学生获得全面发展。

大学生就业是一项综合性系统工程，关系到学校、学生和社会多方面。大学生处在当前“就业难”的时代背景下，只有动员所有力量来切实帮助大学生解决好就业难的问题，才能确保国家建设的进一步发展。高校辅导员作为大学生就业指导的重要力量，也要在分析自我利弊的基础上将思维观念等进行适当调整，与时俱进，扬长避短，多方面提升自身的综合能力，认真做好大学生就业指导工作，并帮助大学生具备与职业相匹配的能力，切实为社会输送可用之才。

参考文献：

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