试论如何加强企业思想政治工作

摘 要：加强企业思想政治工作有助于促进企业实现长期稳定的发展目标。随着市场竞争的日趋激烈，企业思想政治工作将面临新问题以及新挑战。为适应新形势的要求，企业必须加强自身思想政治工作，将该工作作为日常工作的重心，促进企业健康蓬勃的发展。阐述了加强企业思想政治工作的重要性，并分析了企业在思想政治工作中所面临的问题，最后针对如何加强企业思想政治工作提出行之有效的措施，为企业的健康稳定发展提供服务。

关键词：企业;思想政治工作;宣传

中图分类号：G41   文献标志码：A   文章编号：1002-2589（2014）36-0295-02

引言

企业的不断改革，使得企业的思想政治工作将面临前所未有的挑战，在此过程中也将逐渐显现出思想政治工作中潜在的矛盾和问题，这些因素在一定程度上将直接影响企业的长期稳定发展。因此，针对这些问题，如何做好思想政治工作是现阶段我国大多数企业亟须解决的问题。加强企业思想政治工作已成为企业为实现进一步发展目标必不可少的工作，只有贯彻落实思想政治工作，企业才能得到进一步的健康蓬勃发展，我国的社会主义经济才能得到迅猛发展。

一、加强企业思想政治工作的重要性

企业通过对员工进行思想政治教育工作，营造和谐的工作环境，提高企业的竞争力，使得企业在日益激烈的市场得以生存并长期发展。加强企业思想政治工作，一方面有助于建立和谐的人际关系，使得员工在良好的氛围中工作，能充分发挥员工们的积极主动性，提高员工的工作热情;另一方面思想政治工作的贯彻落实，有助于提高员工的思想政治素质，从而能够减轻员工的思想负担以及生活压力，使员工能够全身心地投入到工作当中，为企业的发展贡献自己的聪明才智[1]。企业思想政治工作的顺利进行确保了企业健康稳定的发展。企业要想在竞争激烈的市场中生存发展，加强思想政治工作是关键。思想政治工作是企业文化建设的重要保证，用正确的科学发展观将企业职工的思想引导到党的路线上来，使得企业员工的思想行为与党的基本思想保持一致，与企业的发展方向保持一致，为企业的经济建设提供重要保证，促进企业健康蓬勃的发展。

二、思想政治工作面临的问题

企业的不断改革，使得思想政治工作中潜在的矛盾和问题日益凸显。思想政治工作面临的问题主要体现在以下三个方面：

（一）領导者重视程度不高

企业在实际开展思想政治工作时，一般都没能顺利完成。主要是由于有些企业的领导者对思想政治工作的必要性认识不深以及给予的重视程度不够。没有具体落实思想政治工作，只是停留在口头工作上，更有甚者，竟然取消与思想政治工作有关的机构，导致思想政治工作的开展受到阻碍。

（二）企业内部关系处理不当

随着市场竞争的日趋激烈，企业要求员工们通过不断提高自身的自主性以及竞争意识，以应对企业进行改革时将会出现的问题。然而在实际发展过程中，大多数企业内部会出现恶性竞争的情况，如果不及时正确处理员工与企业息息相关的利益关系，必将导致双方之间的利益受到威胁，在一定程度上会增加企业思想政治工作的复杂性，不利于企业思想政治工作的顺利开展。

（三）员工在工作时缺乏积极主动性

不同的员工对思想政治工作的看法各有不同，有些员工缺乏精神支柱，对思想政治工作不感兴趣，导致企业思想政治工作不能顺利进行;还有些员工片面认为自己只是个直接劳动者，企业的思想政治工作与自己毫无关系，就算企业再强大，先富裕起来也只是领导者，而不是基层员工[2]。这种想法导致员工产生巨大的心理反差，员工内心极度不平衡，使得员工带着负面情绪进行工作，严重影响工作效率，最终导致企业思想政治工作以失败告终。

三、加强企业思想政治工作的有效措施

（一）通过大力宣传来提高对思想政治工作的认识

加强企业思想工作的前提，就目前而言，有些企业的领导者们对思想政治工作不够重视，导致不能清楚的意识到企业思想建设工作的重要性，对思想政治工作没有清楚的认识。企业没有将思想政治工作具体落实，只是停留在口头工作上，更有甚者，直接忽略对企业进行思想政治工作。还有些领导干部认为，企业应该全力解决经济发展问题，经济发展才是关键，思想政治工作根本不值一提，而且思想政治工作应该由党政机关执行，企业只需做好经济发展就行[3]。由此可见，当前的大多数企业领导者根本没有清楚地意识到企业思想政治工作的必要性，无法形成责任感以及光荣感。随着企业的不断改革，企业进入了新时期，新时期要求企业重视加强思想政治工作。企业应对员工大力宣传思想政治工作，使得员工们能够提高对思想政治的认识。参照我国的十八大报告指出的科学发展观，强化干部员工的思想政治意识，迎合社会的转型，从而促进企业的经济效益增长，进一步促进企业的长期稳定发展。

（二）完善相关规章制度

营造企业良好工作风气，需要思想政治工作者具有良好的忍耐力，并制定科学合理的相关规章制度[4]。思想政治工作通过教育，促进员工全面素质发展，与此同时，又借助制定的相关规章制度规范员工的行为。思想政治机制的制定应结合现代社会的要求以及员工们的意见，才能确保职工们能够自愿遵守规章制度。近些年来，我国大多数企业存在着制度不完善的问题，使得员工在工作中的态度不严谨，导致其积极主动性不能得到充分发挥。由此可见，完善一个科学合理的规章制度对加强企业思想政治工作具有极其重要的意义。

企业必须完善所制定的规章制度，用于评价并监督思想政治工作的开展，保证企业的思想政治工作能够得到具体落实，并取得良好成效[5]。传统的监督机制依靠的是社会舆论以及道德力量，而我国当代大多数企业在思想政治工作上缺乏相应的监督机制，导致企业内部的监督管理能力不足。恰逢我国目前又正处于社会转型期，由于价值观的不断更新，使得员工们的思想道德行为缺乏相应的行为规范准则，导致企业有些干部员工因利益关系而做出一些不道德的行为。由此可见，传统的监督机制只靠社会舆论以及道德力量是远远不够的，应借助法律手段制定规范的监督机制，制约企业员工的行为思想，确保企业能够顺利开展思想政治工作，以实现企业的长期稳定发展目标。

（三）加大企业高素质员工的培养力度

思想政治工作的顺利进行与企业员工的综合素质密切相關，可以说两者是相辅相成的关系。思想政治工作的顺利开展能够进一步促进企业员工综合素质的提高，而企业高素质员工又能加快企业思想政治工作的进展速度[6]。因此，企业应结合当今市场经济的发展特点以及自身企业的实际情况，培养一批高素质企业员工，培养他们扎实的专业技能并对其进行思想政治教育，以确保他们能够灵活处理企业在进一步加强思想政治工作时将面临的新问题。

（四）解放思想改变传统观念

面对日趋激烈的市场竞争，企业面临着前所未有的挑战。为了能幸存与市场竞争中，并实现长期发展目标，企业必须对员工的思想观念进行创新，将员工从旧观念的思维模式中解救出来，培养一批能适应新时代要求的高素质企业员工[7]。企业通过加强思想政治教育工作，使员工在思想上进行转变。在政治思想工作内容上，需加强员工的素质教育工作，确保员工能应对改革带来的压力，使员工具有良好的心理适应能力，面对激烈的市场竞争，依旧能够保持积极乐观、永不服输的心态，从而促进企业的长期稳定发展。学习是提高能力的主要手段，通过培养员工的学习自觉性，要求员工不断提高自身综合能力，才能确保企业拥有生生不息的活力。

思想政治工作应结合时代的发展特点以及自身企业的实际情况，解放企业员工们的传统思想观念以及价值取向，并不断探索加强思想政治工作的新方法、新思路。通过打破传统观念，对以往的成功经验进行总结并不断寻求创新，促进企业思想政治工作的顺利开展。在思想政治工作的内容以及形式上，改变以往的说教教育形式，将思想政治教育工作贯彻落实到实际生活中，有助于促进思想政治工作的顺利开展。思想政治工作的开展应实事求是，不能靠机械的灌输，这种机械的灌输做法无异于传统的教育工作理念。企业应结合实际情况，采取行之有效的新方法，促进思想政治工作取得良好的实际效果[8]。此外，加强企业思想政治工作应注意与时俱进，才能保证企业尽快达到新时期的要求，在面对新挑战时不至于惊慌失措。

四、结语

综上所述，加强企业思想政治工作，有助于促进企业实现全面发展的目标。思想政治工作为企业的发展指明方向。企业应将思想政治工作作为日常工作的重心，通过结合本企业的实际情况，采取行之有效的措施贯彻落实加强思想政治工作。面对竞争激烈的市场环境，只有通过不断提升自身企业员工的综合素质，争取培养高素质专业员工，使得在员工之间形成强大的凝聚力，在正确的思想引导下，实现企业的健康蓬勃发展目标。

参考文献：

[1]李玉庆，徐敏强，孙宝堂.浅谈新形势下如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2012，10（12）：13-14.

[2]张晓杰，孟庆春，崔巍.试论以科学发展观为指导创新企业思想政治工作[J].山西煤炭管理干部学院学报，2011，8（4）：32.

[3]丁建立，陈增强，杨兴春.浅论如何加强新时期企业的思想政治工作建设[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013，9（5）：63.

[4]胡世华，李俊雪，谌业富.企业思想政治工作要处理解决好的几个问题[J].江西煤炭科技，2013，15（5）：24.

[5]李建锋，彭雨舰，李玉霞.对加强和改进职工思想政治工作的思考[J].安徽工业大学学报：社会科学版，2012，6（2）：40.

[6]叶春晓，陆文杰，索志兰.坚持“四个结合”做好新形势下思想政治工作[J].现代经济信息，2012，5（3）：43.

[7]华夏渝，郑敏骏，马跃.浅谈提高思想政治工作实效性的措施[J].西南民族大学学报：人文社科版，2011，6（2）：12.

[8]刘永春，王新华，张素会.挑战与应战——新形势下企业思想政治工作面临的冲击与对策[J].河北企业，2013，9（5）：3.

收稿日期：2014-08-01

作者简介：翟云琴（1975-），女，山西祁县人，政工师，从事思想政治工作（思政类）研究。

（责任阿编辑：李 慧）