田苏泰
摘 要:新形势下,企业人力资源管理工作的重要性尤为凸显,是企业贯彻落实以人为本管理理念、提升自身核心竞争力的关键所在,而企业思政工作的开展能够为进一步强化企业员工的使命感、确保企业沿着社会主义建设发现稳步前行提供保障。实现人力资源管理与思想政治工作的有效对接,将思政工作贯彻于企业人力资源管理中,能够为进一步强化企业的管理效率与竞争实力奠定基础。本文针对企业人力资源管理与思政工作的对接进行了研究,以供参考。
关键词:企业人力资源管理;思想政治工作;对接
当前,对于我国企业的生存发展而言,人才成为其提升自身核心竞争力的关键所在,因此,提升企业员工的综合能力素质能够为强化企业的竞争力、实现自身的可持续发展奠定基础。而思政教育工作的开展能够引导企业员工树立正确的价值观,强化企业员工的责任意识与集体意识,进而凝聚企业员工的力量。因而,实现人力资源管理与思政教育工作的对接,能够借助思政教育工作的作用来进一步提高企业人力资源管理的质量,为提升企业的综合竞争实力指明新方向。
1 当前企业人力资源管理与思政工作开展的现状
1.1 人力资源管理工作开展的现状
在我国企业参与市场竞争的过程中,逐步强化了对人力资源管理的重视程度,针对人力资源管理各环节内容之需实现了进一步的补充与完善,相应管理工作的开展逐步实现了专业化、现代化。但是,不可忽略的问题是,当前在实际落实这一管理工作的过程中,并未实现对员工思想道德的教育,人力资源管理各环节都未给予该项工作以充分重视,而员工的职业道德与基本素养直接关系到了企业的发展,企业难以通过先进且完善的企业文化来塑造出良好的成长环境,员工思想道德素质偏低致使企业在精神层面的建设上存在不足,因员工道德素养低而引发的一系列道德问题严重损害了企业的形象与利益,进而阻碍了企业发展的步伐。
1.2 思政工作的现状
新形势下,思政教育工作的重要性尤为凸显,企业在谋深存、促发展的过程中逐渐提高了对该项工作的重视程度。企业思政教育工作与企业文化间有着密切的关联性,而企业文化的构建对于企业的发展而言至关重要,能够激发员工积极性,凝聚员工精神力量,进而提升企业的效益。而在构建企业文化的过程中,则需要坚持党的先进思想为指导,通过思想教育来进一步提升员工的思想道德素养,并化解企业内部矛盾,为打造出良好的企业文化氛围奠定基础。而从当前我国企业思政教育工作开展的现状看,面对复杂的社会环境,利益的诱惑与驱使致使很多员工难以把持住自身,缺乏思政教育工作深入开展的支撑致使员工道德素养逐渐下滑。
2 实现企业人力资源管理与思想政治工作有效对接的途径
2.1 引导作用的对接
基于企业经营发展这一背景下,人力资源管理工作与思政工作作为企业管理工作的重要构成内容,在某种程度上二者起到了引导性作用,在实际落实这两项工作内容的过程中,实现二者的有效对接,能够促使员工在明确自身工作目标与责任的基础上,确保员工树立正确的价值理念,并约束自身的行为,以企业的利益为出发点与归宿,将自身全部的能力与激情奉献于自身工作岗位。而这一引导功能与作用的发挥,则就需要实现二者的成功对接,将思政工作融入到人力资源管理之中,明确人力资源管理工作的价值取向,进而为实现员工价值体系的完善搭建奠定基础,进而通过人力资源年开发、培训以及评价环节来确保员工能够立足于企业发展战略目标来实落实自身的工作。
2.2 协调与凝聚作用上的对接
首先,在协调功能上。通过思政教育工作的开展与落实,能够实现对员工就爱你矛盾与利益的协调,进而确保实现和谐人际关系的构建,促使员工能够全身心的投入到工作中。而这一作用在人力资源管理中的实现,则需要借助思想教育工作的具体落实来排除员工心理问题,以避免因心理困惑等原因而造成员工消极被动的去工作,通过心理状态的及时协调来最大程度的调動员工积极性,挖掘员工的价值。其次,在凝聚作用上对接。这两项工作的开展都具有着凝聚员工精神力量的作用与价值,进而确保员工将精神动力转化为行为动力,在共同价值理念的指引下而付出自身的努力。在进行对接的过程中,要在员工培训中实现思政教育工作的融入与渗透,以借助思政教育的作用来提升员工的道德素养。
2.3 在激励作用的对接上
人力资源管理工作的开展需要以激励机制的完善构建来激发员工的积极性,促使员工能够在实现自身价值的过程中,为实现企业的经营发展目标而付出努力,同时,通过激励机制还能够确保员工积极的承担起自身的职责,通过良性竞争氛围的构建来提升企业经济效益与竞争实力。而实现思政教育工作的完善落实,能够为企业激励机制作用的发挥奠定思想基础,通过思政工作的激励功能能够为实现激励机制的有效运行并发挥出自身的作用提供保障。
3 总结
综上所述,实现企业人力资源管理与思想政治教育工作的对接,能够通过引导功能、激励功能、协调功能以及凝聚功能的对接来进一步改善当前企业人力资源管理工作的现状,并弥补思政工作所存在的不足,通过思政工作的融入来提高人力资源管理的效率,并丰富人力资源管理的精神内涵,为提高企业员工的思想道德素质并激发员工的积极性、强化员工的使命感,进而提升企业的综合竞争实力奠定基础。
参考文献
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