加强企业员工思想政治教育的措施探析

朱传梅

【摘 要】企业员工思想政治教育有助于凝聚力量和推动其他工作的开展，可以调节员工心理和加强管理层与员工的沟通。通过思想政治教育可以形成和发展企业文化，企业文化也借助于思想政治教育工作得以实现。企业员工思想政治教育应当坚持平等对话、引导包容、关怀互助的基本原则，在此基础上，通过加强干部队伍建设、目标建设、内容建设、组织形式建设、方法、方式建设等来推进企业员工思想政治教育。

【关键词】思想政治教育 企业文化 工学矛盾 企业员工

加强企业员工思想政治教育是企业文化建设的一部分，也是企业关怀的具体体现。思想政治教育具有凝聚企业员工、强化责任意识和归属意识的作用，落实和体现企业文化。思想政治教育工作的开展也是企业文化的体现，如何进行思想政治教育以及教授怎样的思想政治内容均是企业文化的体现。加强思想政治教育和企业文化培植，有助于消除员工之间以及员工与群体之间的差异，关注于员工的个体发展有助于消除“员工工具论”的弊端，形成以人为本的企业关怀。但是，企业员工思想政治教育工作的开展的开展必须坚持一定的基本原则，并在记载基本原则的指导下采取适当、有效、合理的措施。以下分而述之：

一、企业员工思想政治教育的原则

推进企业员工思想政治教育工作，不能简单地、直接的开展工作，必须坚持一定的原则，原则通过企业文化和社会形势形成。在原则的指引下合理、科学、恰当的设计工作方案，并实现工作方案。结合我国企业、员工的基本情况和我国经济、社会形势。我们认为，企业员工思想政治教育工作必须坚持以下基本原则：

1、坚持以人为本，反对工具论。在思想政治教育中，要坚持以人为本的原则，必须注意到员工的人本价值，反对将员工工具化的工具理论。包容关怀员工、关注员工的发展和进步，企业员工的思想政治教育不应是简单地说教和传授，更应是保护关怀，要注意不同员工、不同群体间的在不同情况下的不同诉求，合理体现和包容员工的不同诉求。要关注员工的心理状态，注重对员工心理调适的引导和传授。在工作中，应将员工看做具有主体价值的存在，反对员工工具论和功利主义理论。

2、坚持原则性与灵活性相结合。企业员工思想政治教育不同于学校的思想政治教育，在内容上，侧重于心理的引导和分析，政治色彩相对较淡；在方式上，侧重于平等的交流、沟通；在目标上，侧重于对企业凝聚力和员工状态的调试。因此，企业员工的思想政治教育必须坚持灵活性和原则性的统一。一方面，要坚持以人为本、按企业规章办事等原则；另一方面，要注意经济、社会形势的变化和企业政策的调整对员工心理的影响并及时调整西乡政治教育工作方案。

3、发展性与稳定性相结合。在企业员工思想政治教育中，应注意员工素质的提升，但也应加强员工归属感的形成与稳定。由于，企业员工思想政治教育工作具有平等交流性的特点，交流的关键在于交流各方处于基本一致的平等上才能实现平等交流，这意味着思想政治教育工作人员必须急员工所急、乐员工所乐、忧员工所忧。在思想政治教育中要注意企业归属感教育和人文关怀，为企业营造一批坚定地员工群体。同时，要注意员工个体的发展，及时、有效的将员工的诉求向管理层反映，发挥桥梁作用和沟通作用。

二、加强企业员工思想政治教育的具体措施

以上分析了加强企业员工思想政治教育工作的基本原则和具体原则，亦即明确了开展工作的落脚点和目标原则。我国当前的企业员工思想政治教育存在偏向政治性、偏向教授性、缺乏交流沟通的缺陷。以下提出加强企业员工思想政治教育的具体措施：

1、加强思想政治工作队伍自身建设

当前，我国企业思想政治教育队伍建设明显不足。表现在：（1）人数较少。大多数企业不注重员工思想政治教育，通常由员工所在部门主管或人力资源部门负责员工思想政治教育，而未设立专门的工作岗位或人员负责；（2）专业人员较少、专业素质较低。当前的企业员工思想政治教育通常是兼任兼职的方式，缺乏专业性人才和专业技术。

因此，在当前必须加强企业思想政治教育工作队伍建设。第一，引进专业人才，打造企业员工思想政治教育工作人员团队。并为思想政治教育工作人员开展工作内容提供必要的场所、设施、工具和员工活动中心；第二，提高人员素质，加强思想政治教育工作能力和素质的形成和培养。要从增强思想政治工作人员的敬业精神、理论水平和操作能力三个方面着手，实现思想政治工作人员的专业化，包括：专业知识、专业技能、专业修养、专业精神、专业研究、专业成果等方面。特别要重视学习现代教育学理论，采取适当的、员工易于接受的方式开展工作。

2、加强员工思想政治教育工作的总体设计

加强员工思想政治教育工作需注意工作的總体设计，包括教育目的、教育内容、教育体系、教育方法方式、教育组织形式和工作机制等方面的策划工作。具体说来：（1）教育目的筹划。应当根据企业和员工的实际诉求设计本年度或本次教育的目的，教育目的包括：提高员工的归属感和凝聚力，培养员工的良好习惯；（2）在教育的内容上，包括企业文化教育、员工心理调适教育、道德文化教育、社会经济形势教育；（3）在教育的方法上，应注意平等的交流沟通，逐步减少单一的传授式的教育方法，在方式上，注意引导认知和感性认知的运用；（4）在组织形式上，并没有具体的、明确的、不变的方式，应根据每次活动具体设计相应的教育方式，可以是交流会的形式、也可以是授课的方式等；（5）加强员工思想政治教育的阵地和载体建设。充分利用系列讲座、员工夜校、专题教育、主题活动、内部刊物、思想政治工作网、党组织“三会一课”、企业信息化平台和各种宣传栏等媒体和形式，加强对职工开展思想政治教育，专题策划和内容组织，使其在员工思想政治教育中充分发挥作用。另外，加强员工思想政治教育还要解决好工学矛盾问题、经费保障问题，确保教育能顺利进行。

参考文献：

[1]张转铎，关于员工思想政治教育的思考，东方企业文化，2014年09期.

[2]叶化龙，加强企业员工思想政治教育的措施探析，科学咨询（科技·管理）2012年05期.

[3]张卫华，当代中国私营企业思想政治教育工作中存在的问题及对策，河北师范大学硕士研究生毕业论文，2014年.

[4]李雅彬，浅析企业员工思想政治教育问题，才智，2013年22期.