王延庆
怎样才能创建一个优秀的班集体,是班主任应该探索的课题。在班级工作中,班主任应为学生搭建了一个展示自我的平台,引导学生自主管理,充分发挥学生的自我教育功能,打造一个积极向上、师生关系融洽、同学关系和睦、学生自我约束能力强的班集体。
一、创建班级文化,完善自主管理
1.精心创建班级文化。我班设有绿化角、图书角、班级文化长廊。绿色象征青春和活力,代表着希望,在教室窗台上摆放一些绿色植物,会让教室充满青春的气息。文化长廊共分四大板块:“比一比、赛一赛”板块中,展出的是学生的优秀作业;“书法我最棒”板块中,展出的是学生的书法作品;“书香飘满屋”板块中,展出的是学生充满田园生活韵味的古诗;“谁是小画家”板块中,展出的是学生的绘画作品。班级文化建设,为学生的发展营造了一个良好的环境,使学生在浓厚的班级文化氛围中自觉接受熏陶、感染和鞭策。
2.营造班级精神文化氛围。班级精神文化主要体现在班风上。我班的班风是:勤学、深思、创新、超越。首先,我在班内积极创建轻松愉悦的精神环境和宽松的人际关系。班级成立了自主管理小组,负责处理班级的大小事情,引导学生进行相互教育和自我教育。其次,在班内营造和谐的心理成长环境,提升学生的思想境界。我班的班级文化特色是“让读书成为习惯,让书香飘满班级”,各种读书活动都由学生自己设计。此外,我还利用每周五的班会时间,开展具有一定教育意义的班会,如“我与祖国心连心”“弘扬雷锋精神,促进校园文明”“弘扬民族精神,争做文明学生”“学守则规范,做文明学生”等。
二、培养学生干部,人人参与管理
每学期开学初,班级都采取公开竞聘的方式选拔班干部,先由学生自主报名,写竞选材料,然后进行竞聘演讲,最后由学生举手表决。在组建好一个责任心较强的班委会后,还推选出了班级小干事,协助班干部做好每天的日常事务。比如,由责任心强的学生负责班级门窗和电灯的开关,由家离学校较近的学生负责每天早来开班级门,还指定专人给花浇水、负责打扫分担区卫生等等。为了培养学生良好的卫生习惯,班里还民主选举了两名卫生监督员,一名负责监督随手扔垃圾的现象,一名负责书桌堂的管理和检查,经过一段时间努力,班级的环境卫生得到了改善,学生们见到纸屑都能主动拾起。在人人参与班级管理的氛围中,每名学生都把自己当成班级的小主人,在管理中不断完善自己。
我还经常组织学生对照《班级公约》进行自查、自纠,并重点在课堂纪律、课间秩序、文明礼貌几方面加大监督检查的力度,如严格规范早读和自习秩序,早自习由班长组织学生朗读《论语》,自习课由学委组织学生复习功课。而今,我的班级是一个积极向上、极具凝聚力的集体,学生的组织纪律性较强。
三、实现目标管理,创建竞争机制
目标是前进的方向,也是前进的动力。目标使人产生的心理效应是:“这是我自己的目标,我要尽可能地完成。”在班级管理中应努力实现目标管理,根据班级和学生具体情况制定可行的“跳一跳,够得着”的目标。
1.班级目标
我把班级目标分解为总目标和阶段性目标,以此来激励全班同学不断奋进。总目标是在开学初制定的,是全班同学一学期的奋斗总目标。阶段性目标的制定主要结合校内外的各项活动,如校运动会、体操比赛、书法比赛、每周文明流动红旗的评比等,我利用好这些时机,与学生一起制定目标,然后一起向既定目标努力,这样既培养了学生的集体意识,也促使学生把自己的思想、情感、行为与整个班级联系起来,自觉地为创造健康向上的班风而努力奋斗。同时,我还针对班级的实际情况,跟学生一起讨论并明确周目标,将周目标写在黑板的左上角。例如,针对学生近期作业质量不高的情况,就制定一个“作业认真”的小目标,看谁在一周内的进步最快,作业最认真的学生还可以得到加分奖励;有时发现学生课堂纪律不好或举手发言不积极,就制定一个“上课守纪”或“积极发言“的小目标,谁达标了就有奖励……
2.个人目标
对学生个体来说,我采用 “近期小目标”竞争制,就是根据学生的个性差异,让他们自己确定一个近期的小目标。在目标管理的过程中,如果对全班学生进行“一刀切”,凡事都用同一标准去衡量学生,制定同样的要求和目标,那么对那些待优生来说则会使他们经常处于“踮着脚尖够苹果还够不到”的困境。他们经过多次努力后还没有收获,就会逐渐丧失进取心。因此,对于优等生,可以让他们自己找一个竞争对手,与其比比高下,如比比谁的作业正确率高、谁上课发言更精彩等;对于待优生,可以让他们针对自身的弱点树立一个学习的榜样,并努力赶超,如上课不开小差、作业认真完成、下课不吵闹等等。当学生实现了一个近期小目标时,教师要及时给与加分奖励,每一个小目标的实现都能学生增强自信心,让他们品尝到成功的喜悦,产生成就感和奋进的动力,激励他们朝更高的目标进发。
在今后的班级管理工作中,我将继续以自主教育为导向,创建自律班级,让学生充分参与班级管理,在自主、自律过程中不断完善自己,成为全面发展的人。
(责任编辑 赵永玲)endprint