《职来职往》电视招聘节目对大学生求职的启示

张妮妮　郝红美

摘 要：随着《职来职往》电视求职节目的火热播出，当代大学生在求职观念上发生了很大的变化，面对新媒体背景下的信息膨胀，当代大学生一定要提高自身的辨别能力，理性地看待《职来职往》这类电视招聘节目，既要认识到它与企业实际招聘的区别，又要从中吸取相应的求职经验与教训。

关键词：电视招聘；大学生；求职

中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2014）10-0081-02

在日益激烈的市场竞争环境下，人才竞争成为各大企业关注的焦点，为此各大企业掀起了一场又一场激烈的人才争夺战，电视节目也开始另辟蹊径，投其所好，由江苏卫视和中国教育频道联合打造的国内首档职场类娱乐真人秀节目《职来职往》应运而生，深受大学生的喜爱，并把它作为现实的求职宝典来研究、学习，但是它与企业的招聘实践存在着诸多差异，如何理性地看待电视招聘及其对当代大学生求职的影响，是一个值得深入思考的问题。

一、《职来职往》电视招聘节目与企业招聘实践的对比分析

（一）电视招聘与企业招聘的相同之处

1.“未雨绸缪”式着手人才储备。众所周知，企业实施招聘，就是找到合适的应聘者并将其安置在合适的岗位上，从而达到人与岗位的最佳契合[1]。它是储备人才的必要手段，随着数字化和网络化时代的到来，新的招聘渠道层出不穷，但无论如何发展，它的目的都是为企业选择合适于岗位的优秀人才，为企业输入新鲜血液。电视招聘，以一种创新的形式招聘人才，其结果与企业实际招聘一样，都是求职者获得或者失去求职岗位。《职来职往》的求职舞台由18位职场达人通过对求职者综合素质的几轮考察，向企业推荐成功的求职者，为企业储备优秀的人才。企业实际招聘则是通过开展招聘工作来为企业招揽合适岗位的优秀人才，使“岗得其人，人尽其责”。两者的目的都是为企业储备人才，实现人、岗、组织的最佳匹配，为企业的长远发展服务。

2.“双管齐下”解决就业压力。我国人口基数大，就业问题严峻，无论采取何种就业措施，其最终的结果都是帮助更多的劳动者获得工作岗位。《职来职往》这类求职节目，为大学生提供了一个求职现场，给大学生一个展示自我才能的机会，同时也为大学生提供了各种各样的岗位，不少大学生都在节目中求得了自己心仪的工作，企业实际招聘更是如此，它能在更大规模上解决劳动者就业，缓解就业压力。

3.“大张旗鼓”的传播企业形象。《职来职往》通过电视媒体提供了一个更为直观的求职模拟现场，大学生在娱乐的过程中学到了许多求职技巧，企业通过参与节目，在找到合适求职者的同时也做了一次声势较大的广告宣传，其整体性和针对性的节目品牌营销作用不可小觑[2]。而企业的实际招聘在满足于企业用人需求的同时也是在向外部发布企业的相关信息，宣传企业的业绩和文化。论实质，两者都是一种招聘营销手段，其目的都是为了扩大企业的知名度，树立企业良好的形象。

（二）电视招聘与企业招聘的不同之处

1.“零件不足”流程简易。受电视节目的播放时间限制，《职来职往》电视招聘节目测试环节设置较少，流程相对简单。前期要对求职者进行筛选和求职故事VCR的制作，而企业招聘前期要对工作岗位进行分析，并对人员的任职资格作明确要求，然后再制定招聘计划发布招聘信息，最后企业对求职者投递的简历进行初步筛选。求职过程中，电视招聘以录制节目的形式现场求职，在面试中考察求职者综合素养和专业技能，通过简短十几分钟的一轮面试决定求职者去留，并向成功的求职者给予企业推荐信，在节目中由MR.JOB对求职者做简短的心理分析，整个现场气氛比较活跃，而企业招聘从简历筛选到笔试再到面试实行淘汰制，一般大型企业需进行多轮面试考察求职者的综合素养，以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作等精心设计的多样化的辅助形式[3]，更加细致化。一般无领导小组讨论，评价中心、文件筐等方式常被企业应用到招聘中，面试中对人才质量和岗位胜任能力的考察谨慎严格，耗时周期长，费用支出大，对人才专业程度要求高，按企业规章制度实施招聘，规范性要求更强。

2.“群星荟萃”以乐为主。电视招聘注重的是节目收视率，偏重于“秀”是电视真人秀节目的主要特征，为博一夜成名而故意炒作，助长了功利性和物质化的自利心态[4]。《职来职往》与《非诚勿扰》《我们约会吧》等综艺娱乐节目同出一辙，在节目的设置中强调节目的娱乐性、互动性、游戏性和参与性，满足大众的求知心里、求乐心里和参与心里[5]，作为一种电视节目多注重节目本身的精彩性，环节设置还包括了情感因素，特意塑造个人的“英雄主义”形象，尚涛、刘同、杨石头几位达人老师被大众所熟知，它在求职者的选择上也有一定的要求，求职者本身要具有代表性，并且有一定的故事性以此来增加节目的可观赏性。综观电视招聘，它的娱乐性远大于为求职者提供就业岗位的出发点，可形象比作为个人的“舞台秀”专场，而企业招聘是一个严格正规的招聘渠道，是实实在在地招聘人才来满足企业的用人需求。

3.“不接地气”适用性弱。《职来职往》作为一档娱乐真人秀节目，虽以招聘为出发点却走娱乐化路线，并不适用于规范的企业招聘，在舞台上求职者面对百家企业，岗位选择范围不定，不是针对特定企业的某一职位，盲目性较强，而企业招聘是一个岗位多人竞争，应聘难度大，竞争激烈，对比性强，有必要提的是《职来职往》的舞台只是给求职者提供实习机会且适用人群有限，多面向大学生以及灵活就业群体，对工作经历丰富的高精尖人才适用性弱，而在人力资本成为企业核心竞争力重要组成部分的今天，高级管理人才对于任何企业的发展都是不可或缺的[6]。企业招聘则是面向各种层次的求职者，不仅适用性强，而且岗位人数需求量大，能够真正缓解就业压力，简单的说企业招聘是选人、育人、用人、留人的过程，对解决劳动者就业问题具有真正意义上的实用性。

面对新媒体背景下的信息膨胀，当代大学生一定要提高自身的辨别能力，理性地看待《职来职往》这类电视招聘节目，既要认识到它与企业实际招聘的区别，又要从中吸取相应的求职经验与教训。endprint

二、《职来职往》电视招聘节目对大学生求职的启示

（一）“围绕靶心”制定规划

大学生在涉世之初往往存在着自我认知不足，对职业兴趣、职业能力和职业价值的概念模糊，《职来职往》里达人老师这样说过，在求职中首先要做的是了解自己，然后再了解你求职的企业，做到知己知彼，百战不殆。因此大学生在求职前应正确全面地认识自己，了解自己的优势与劣势，知道自己喜欢什么、能做什么，并结合自身的特长、爱好以及家庭社会环境因素加以分析，确定一个明确的职业方向和目标，围绕着目标制定短期、中期、长期规划，做好充分合理的规划后，才能避免求职的盲目性。

（二）“打牢地基”强化理论知识与实践的结合

在《职来职往》求职节目中许多求职者由于缺乏实践锻炼，专业技能不过关且心理素质较差临场发挥失误导致求职失败，《职来职往》有一期节目，一位求职者的专业是新闻传媒，求职岗位是娱乐记者，可当达人老师给她新闻题材让她分析并提出方案时，她未能抓住基本的要点，不能很好的把专业知识用在具体的工作场合上，这也在警醒大学生要把书本知识活学活用，在大学期间不能只学习专业理论知识，还要强化专业技能，加强社会实践锻炼，提高自己分析和解决具体问题的应用能力。大学生可以根据所学的专业适当地利用寒暑假去企业做一些兼职或者进行小型的创业来锻炼自己，把理论知识与实践结合起来，当然，有针对性的培养自我兴趣和爱好，发展自我特长也是非常重要的。

（三）掌握求职技巧，缜密求职

掌握一定的求职技巧对于成功面试尤为重要，大学生在求职中要学会毛遂自荐，在适当的时间和场合表现自己的专业能力和素养，面试前要详细地了解求职公司，并结合自身专长和求职岗位做理性的分析和评价。面试时要讲究穿着，面带微笑，注意言行和礼仪，给招聘官留下良好的印象。此外，良好的心态和自信也非常关键，在《职来职往》节目中有很多求职者由于心态不好，缺乏自信，把“得失”看的太重，临场应变中过度紧张，思维混乱，不能很好的展示自己的才能，致使求职失败。对于大学生来说应当把每一次失败当作一种锻炼，克服心理障碍，提高心理素质，在求职的过程中保持冷静，缜密求职。

（四）诚实守信，脚踏实地

在求职的过程中诚实守信是根本，《职来职往》有一期节目，一位17岁的女学生谎报年龄和学历去参加求职，尽管在求职过程表现良好，能言善辩，应对达人老师的提问也很从容，但失去了诚信，失败是必然的，诚实守信在任何时候都不能丢。大学生在面对职场面对工作时不仅仅是要有过硬的专业技能，最基本的是具备诚信，本着诚实的态度，认认真真做事，踏踏实实做人，在竞争激烈的市场经济环境下，大学生想要在职场上走的更长更远，诚实守信是根本。

参考文献：

〔1〕孙宗虎，李艳.招聘面试与录用管理实务手册[M].北京：人民邮电出版社，2012.4.

〔2〕刘原，张毅.《最强大脑》的“最强营销之道”[J].现代传播（中国传媒大学学报），2014，（3）：98.

〔3〕安鸿章.企业人力资源管理师（三级）[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2007.70.

〔4〕陈世华，徐玲婕：电视职场招聘类节目的现状与未来——以《非你莫属》为例[J].电视研究，2013，（8）.

〔5〕孙宝国.中国电视娱乐节目形态学[M].北京：新华出版社，2009.147-157.

〔6〕王丽娟.员工招聘与配置[M].上海：复旦大学出版社，2012.208.

（责任编辑 姜黎梅）endprint