论核电企业工会以“四结合”促进企业文化建设

鹿旭东

摘 要：企业文化是企业综合实力的体现，能够反映一个企业的文明程度，也是知识转化为物质形态生产力的源泉。企业文化是企业得到更好发展的动力，是企业工会的灵魂。企业工会应坚持以人为本，不断创新工作方法，努力使职工的业余生活更加丰富，使企业的文化建设和职工的文化水平不断提高，推进企业的可持续发展，从而构建一个和谐、稳定的企业。

关键词：核电企业；工会；企业文化；精神文化

中图分类号：D412.6；F270 文献标识码：A 文章编号：2095-6835（2014）17-0119-02

企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的，是企业全体职工共同追求的价值观、共同的意识和行为规范。企业文化分为精神文化、制度文化和物质文化三个层次，这三个层次之间联系紧密、相互制约。精神文化是企业内所有员工共同遵守的价值观、职业道德和企业的精神风貌，是物质、制度文化的基础；制度文化是对企业内所有员工行为的制约，是企业的规章制度，并且约束着物质文化和精神文化；物质文化是精神文化和制度文化的条件，是企业的外在表现和载体。企业文化能够使企业的员工接受相同的价值观念，对工作产生责任感和自豪感，增强集体荣誉感；能够营造良好的文化气氛，协调各个部门之间的合作，协调企业与社会的联系。企业工会是企业内部的一个基层组织，起着维护企业职工的合法权利并且协调劳资关系的作用。企业工会不仅能够促进企业的稳定发展，还能为企业的发展提供可靠的保障。随着企业制度的不断发展和改革，企业的内部管理与外部环境发生了较大的变化，给企业工会和企业文化建设带来了机遇和挑战。企业工会面临的新问题主要有：企业职工利益的多样化、工会的维护工作任务繁重、职工和企业矛盾增加。企业工会作为企业与职工的中间代表，要考虑双方的利益，并且充分化解双方的矛盾。

1 企业工会文化建设的重要性

企业工会文化是企业文化的重要部分，企业工会作为企业思想政治工作的重要组成力量和企业文化的有力推动者，具有特殊的地位和不可替代的优势，影响着企业文化的形成。企业文化的发展目标是：增强企业的凝聚力，形成企业独特的文化特色，并且增强企业的竞争力。

工会文化建设对工会的意义重大。工会文化是企业工会的精髓，支撑着工会的发展。工会在一定程度上决定了企业的氛围和潜力。好的工会文化不仅能够增强员工之间的凝聚力，培养员工艰苦奋斗的精神，还能改善职工的工作态度。工会文化与工会工作相互影响、相互促进，共同决定了企业工会整体的发展和运行。

2 贯彻相应方针，促进企业文化建设

2.1 将弘扬企业文化与培养员工价值观相结合

努力促进企业职工文化的建设和企业文化的建设，使职工发挥其主体作用。职工文化的建设是促进企业发展，构建和谐、稳定企业的保障。企业应该充分调动员工的积极性，使员工自发地协调自身的价值观，建立信念和行为准则；应该定期开展文化教育，使员工得到优秀文化的塑造。精神文明是企业文化的核心，能够体现企业的价值观和哲学思想。在一些优秀文化的熏陶下，员工会对坚定信念、实事求是、艰苦奋斗的精神有更深的理解。企业文化是企业的软实力，决定着企业的发展前途。企业文化的引领能够激励员工持续工作的热情，并且能够促进员工对高品质的追求。

2.2 将素质培养与员工培养相结合

企业文化能够把个体的智慧凝聚在一起，使员工理解企业的发展目标、发展策略、发展模式等，从而形成一致的认知和行动，构建成一支高素质的员工队伍。企业需要创造员工学习的平台，不断改善员工的学习模式，为员工营造一个良好的学习氛围，不断激励员工把学习能力转变为创造力。不断的学习能够保持企业的可持续发展，能够提高员工的素质，是员工成才和企业稳定发展的基础。定期聘请企业内部有特长的员工讲授核电知识、综合管理知识等。建立覆盖所有部门的学习小组，形成浓厚的学习气氛。拓宽素质培训，提供更多的学习机会。要想提升员工的综合素质，只能通过良好的培训。核电工会应该丢弃单一、传统的思维，将每一次活动都作为员工提升素质的平台。无论开展什么类型的活动，都要聘请相关专家为员工的作品提出意见。通过举办各种活动，不仅能够展现员工的精神面貌，还能发掘一批优秀的人才。丰富图书馆内的各种图书，使之成为员工的聚集地。企业需要不断完善阅览室，关注企业文化的动态，了解员工的爱好。要逐步建立、完善电子阅览室，为员工提供一个良好的学习环境。

2.3 将促进工作创新与丰富业余活动相结合

核电企业的工作人员具有强烈的紧迫感和使命感，他们各自有不同的压力。工会作为群众组织，工作方法多样，联系着所有的员工，具有极大的优势。工会应该加强与员工的沟通，尊重员工，使员工保持良好的心情和工作热情，注重在精神上鼓励员工。工会要开展体验服务，把工作做得更加细致，这样才能调动员工的积极性。核电公司工作环境比较艰苦，员工的物质文化贫乏，为此，可开展现场活动，让员工感受到企业对他们的关爱。企业应该充分了解员工的需求，为他们提供所需。此外，企业还应增加体育用具，组织多种多样的体育活动，丰富多彩的活动能够使员工的业余生活更加充实；企业还应该倡导快乐工作和健康生活的理念，使员工在精神方面更加放松。

2.4 将关怀员工与维护职权相结合

“以人为本”应该作为企业价值观而存在，通过落实科学发展观，构建和谐稳定的企业。工会应该营造一个温馨的气氛，用亲情打动员工。公司员工来自不同的地方，家人不在身边，员工生病、探亲、结婚等，企业要充分理解员工，经常慰问员工。过节要走访员工，给每位员工发放节日礼品。员工为了答谢公司，会坚定地支持公司，用努力工作来回报公司。这样，不仅增强了员工对公司的认同感，还营造了一个温馨、友爱的团队。要加强对员工的劳动保护，采取安全措施。在酷暑天气要体谅员工的艰辛，为其提供清凉可口的汽水等降暑饮品，制订相关保障员工劳动的制度。了解员工的生活，关爱员工，用真心打动员工，竭尽全力为员工办事、替员工着想。深入了解员工的思想动态，对于有困难的员工，要及时伸出援助之手。

3 结束语

企业文化是企业发展的动力，是企业的精髓。企业工会的工作与企业文化之间存在着紧密的联系。工会在企业与员工之间发挥着不可代替的作用，工会推动了企业的经济、文化发展，对企业有着重要的意义。企业工会的文化建设是企业文化的根本，应该充分认识其对企业文化建设的重要性，确立工会的地位是促进企业整体稳定发展的保障。企业文化建设要结合时代的特点，逐步优化、不断创新，改善管理方法，增加新的内容，丰富员工的生活，充分发挥其在企业中的建设作用。只有员工的精神文化水平得到提高，企业才能可持续地发展；只有员工对所在企业具有认同感、责任感，他们才会充分为企业着想，企业才能在员工的拥护下步步高升。

参考文献

[1]娄炳奇.企业文化的变革与克服[M].北京：中国财政经济出版社，2013.

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[3]王喜庆.有特色的中国文化建设研究[M].昆明：云南大学出版社，2013.

[4]徐杰.面向生态文明的企业文化建设研究[D].哈尔滨：东北林业大学，2005.

〔编辑：张思楠〕

On the Nuclear Enterprise Unions to “Four Combination” Promoting the Building of Enterprise Culture

Lu Xudong

Abstract： The corporate culture is reflected in comprehensive strength， to reflect the degree of civilization of a business， but also a source of knowledge into material form of productivity. Corporate culture is the better development of the power， is the soul of enterprise unions. Enterprise unions should adhere to the people-oriented， innovative methods of work， trying to make workers more abundant leisure activities， so that the building of enterprise culture and the cultural level of workers to continuously improve and promote the sustainable development of enterprises， so as to build a harmonious and stable business.

Key words： nuclear power companies； union； corporate culture； spiritual culture