如何加强煤炭企业政工干部队伍建设探讨

秦昌明

摘 要：随着我国社会经济的发展，煤炭企业改革不断深化，并取得了突破性的变化。新形势下，如何加强煤炭企业政工干部队伍建设，是煤炭企业管理中面临的一个重要问题。本文主要就如何加强煤炭企业政工干部队伍建设，切实提高企业政工工作效率，增强企业内部凝聚力，提高企业市场竞争能力等进行探讨。

关键词：煤炭企业 思想政治工作 队伍建设

随着我国社会主义市场经济体制的逐渐健全，为企业的发展注入了新的活力。在新形势下，作为煤炭企业必须坚持与时俱进的思想观念，全面加强煤炭企业政工干部队伍建设，采取多元化的工作方法，才能从根本上调动煤炭企业职工的工作积极性，实现企业经济和社会效益的最大化，适应时代的发展趋势。作为煤炭企业负责人必须全面做好企业职工的思想政治工作，协调处理好企业发展过程中遇到的各種矛盾和问题，做实企业职工思想工作，不断壮大政工干部队伍，从而构建充满凝聚力的煤炭企业。

一、培养政工干部坚定的政治素质

作为政工干部，在思想方面必须系统全面地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，用正确先进的理论武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观。在日常工作生活中，通过学习加深对党的路线、方针、政策和重大部署的理解，在思想上和行动上与党中央保持一致，从而对职工群众有效进行思想政治教育，切实做好企业的思想政治工作。企业要重视选拔优秀职工，不断充实政工干部队伍，并加以重点培养，从而促进政工管理工作的顺利进行。

二、培养政工干部良好的服务意识

在企业发展后，必须开展实际化、惠民利民的政工工作，才能全面解决广大职工在工作和生活中存在的各种问题。作为企业政工干部，必须端正工作态度，形成优良的工作作风，勇于创新与突破，加强对下级单位工作的巡查与了解，真正落实各项思想政治工作任务。作为政工干部，必须提升自身服务意识，形成理智的自我批评自觉性，并紧密联系广大职工群众，加强党风廉政建设，增强群众工作建设的有效性。通过群众监督及社会舆论，以增强政工队伍日常工作行为的规范性。

三、提升处理矛盾和危机的能力

在企业发展中难免出现各种困难，职工的思想可能会面临各种危机，作为政工干部必须落实各项应急处理预案，以危机管理模式应对员工的思想矛盾或过激行为。在构建高效的思想危机的应对机制中，提高政工干部应对危机的能力。在解决与处理危机过程中，企业政工干部必须坚持以人为本的工作理念，深入了解职工的实际情况和遇到的问题，把握职工的思想脉搏，公平对待不同岗位的职工，实行人性化管理，真心实意帮助职工解决实际困难，用真情感化职工，增强职工对政工干部的信任与支持，从而确保政工工作顺利开展。

四、提升企业职工专业技能水平

作为煤炭企业的政工必须定期做好企业职工培训工作，结合企业内外部环境，加强企业职工理论学习和思想教育。在企业政治思想工作创新发展中，逐渐建立理论中心组，完善理论学习制度，创建学习型企业。采取“请进来、走出去”的办法，组织集中学习、专题报告会、专家恳谈会，参观学习、文娱体育等活动，加强企业职工的学习教育，提高思想认识。作为企业政工干部在工作中积极进取，任劳任怨，虚心接受批评，改正自己存在的缺点，提高广大职工对政工工作的满意程度。

五、加强党员干部队伍建设

党员干部队伍在企业政工工作中有着重要的作用，其综合素质直接影响着党的工作及活动开展的质量。因此，加强党员干部队伍素质建设，具有重要意义。首先，加强班子建设，严格控制班子职数，做好班子成员上岗前的培训工作，在工作中综合考虑广大职工的意见，促进思想政治实践活动的顺利展开。在党员干部队伍建设中，组建一支职工群众拥护、党组织信得过、实干上进的领导班子。其次，加强基层理事会建设，深入了解职工日常生活，了解广大职工的真正需求，及时解决存在的实际问题，并与群众建立良好互动关系，让党员干部队伍真正成为职工群众活动的引导者、建设者，推进煤炭企业政工工作的长期展开。

六、增强 “政工网络”建设的时效性

煤炭企业思想政治工作是一项复杂的系统工程，涉及到不同的方面，需要全体职工共同努力。因此，在企业政工干部队伍建设中，必须结合现代企业管理制度建设，在企业相关规章制度中贯彻思想政治工作的各项要求。同时，结合现代企业管理机构的改革，充分发挥政工职能部门的工作职能，在现代企业管理的创新发展中，创新政工人才培养机制以及思想政治工作机制，创建和谐的思想政治工作新局面。在科技作为第一生产力的时代，可通过电视、网络等平台，提高企业思想政治工作效率。善于应用多媒体优势，充分利用企业内部信息化管理平台，提高思想教育信息发布的时效性。同时，积极开展学习交流讨论活动，充分利用现代化传媒，不断提高政工水平。

七、加强政工队伍绩效考核力度

为了加强煤炭企业政工队伍的建设，必须常抓不懈“创先争优”活动，充分展示企业创新成果，促进企业文化的创新发展，树立企业良好形象。作为政工干部必须起到先进的表率作用，坚持与时俱进的工作理念，加强对党和国家重要会议和重大决策精神的宣传与贯彻，确保宣传教育活动的顺利进行。在政工干部队伍建设中，要建立科学合理绩效考核办法，加强政工工作绩效考核，创建活跃的工作氛围，指导广大职工形成坚定的政治立场，关注政治方向，在思想上政治上自觉同党中央保持一致，落实全新的科学发展观，维护企业的稳定和高效发展。在政工队伍绩效考核过程中，制定奖罚分明的工作制度并严格执行，以先进典型榜样影响广大职工。

八、结束语

加强煤炭企业政工干部队伍建设是增强企业市场竞争能力的可靠保证，作为煤炭企业政工干部必须全心全意为职工办事，遵循实事求是的工作原则，以发展的眼光看问题，正确处理好企业职工中出现的各种矛盾和问题，从而最大限度地调动企业职工的工作积极性，确保企业的正常运行。综上所述，企业政工干部必须坚持以人为本的工作理念，不断探索企业思想政治工作新思路、新方法，培养高素质的企业政工干部队伍，促进和谐企业构建，保持企业良好市场竞争力，实现企业可持续发展战略目标。

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